200 000 — столько украинцев получили ВНЖ в Польше в 2019 году
Управление по делам иностранцев Польши опубликовало статистические данные об иностранных работниках по состоянию на июль 2019 года. Около 50% из них составляют украинцы. При этом число граждан Украины, уже получивших разрешение на длительное пребывание, составляет 200 тыс. человек, что значительно больше, чем в предыдущие годы.
О ком идет речь?
Прежде всего, заявлено, что в число этих 200 тыс. человек не вошли украинцы, пребывающие в Польше по визам, на основании безвизового режима, и в других случаях временного пребывания. Значит, нет в их числе и тех, кто только ожидает решения по предоставлению карты побыта.
Из 200 тыс. основная масса украинцев имеют карты часовего побыта – 158 тыс. человек. Обладателей сталего побыта и карт долгосрочного резидента ЕС значительно меньше – всего 42 тыс. человек.
Динамика процесса
Цифра, как уже говорилось, рекордная. Для сравнения:
- 2018 год – 145 000 чел.
- Январь 2019 года – 179 000 чел.
- Июль 2019 года – 200 000 чел.
То есть количество украинцев со статусом долгосрочного пребывания растет на несколько тысяч человек ежемесячно. В цифры входят и те, кто получил карты побыта в указанные периоды, и те, кто уже имел на руках действующие.
Другая статистика
В этой же публикации сказано, что большинство украинцев выбирают Мазовецкое воеводство (45 тыс. человек). Другие популярные регионы:
- Великопольское воеводство – 22 тыс.
- Малопольское воеводство – 21,5 тыс.
- Нижнесилезское – 15,5 тыс.
- Силезское – 14 тыс.
57% — это возрастная группа 20 – 39 лет, 30% — 40-59 лет, 11% — менее 20 лет. 115 000 человек – это мужчины, и только 85 000 – женщины.
Ранее «Польский консультант» сообщал, что в Гожуве открыт новый зал воеводского управления.
Остались вопросы? Задайте их:
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Здравствуйте скажите пожалуйста когда я могу подать документы на карту побыту. Я буду в Польше з августа по январь по робочей визе.
Официально, по закону, через три месяца работы при обоюдном желании (Вашем и работодателя) продолжить сотрудничество на тех же условиях. Фактически, могут принять и раньше – точные сроки надо уточнять в уженде.