Можно ли и работать, и заниматься бизнесом в Польше?

Многие иностранцы находятся в Польше с целью заработка. Имеющихся доходов не всегда достаточно, и человек не против подработать еще – в выходные или после рабочего дня. Ситуацию с совместительством (одновременно несколькими работами по найму) мы уже подробно рассматривали. Однако все чаще поступают вопросы, можно ли вести свой бизнес в свободное время одновременно с официальным трудоустройством.

Как правило, речь идет о небольших предприятиях, например, можно ли оказывать парикмахерские или маникюрные услуги после основной работы, или законно ли заниматься программированием «на стороне», при работе в IT-предприятии. Об этих и других вопросах – в материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Можно ли заниматься бизнесом трудоустроенным?

Достаточно забить аналогичный запрос в любой поисковик, и вы получите массу источников, практически единогласно утверждающих, что не существует ни одной законной причины для запрета одновременных работы и бизнеса. Это верно, но не во всех 100% случаев.

Когда бизнес и работу невозможно сочетать?

Прямого запрета на совмещение бизнеса и работы действительно не существует. Однако есть косвенные причины, когда предпринимательство в Польше недоступно иностранцу само по себе.

Недоступность форм некоторых организаций бизнеса

Не секрет, что, например, для открытия ИП (Jednoosobowa działalność gospodarcza) иностранец должен обладать определенным статусом, а т.н. «пробник фирмы» или бизнес без регистрации (Działalność nierejestrowa или firma na próbę) обязан соответствовать четко установленным условиям и т.д.

Соответственно, лицо, не подпадающее под возможность открытия определенного вида бизнеса, не может воспользоваться такой формой организации вне зависимости от наличия или отсутствия работы.

Договор о запрете конкуренции

Распространенным случаем в РП является подписание между работником и работодателем соглашения о запрете конкуренции. Суть его в том, что сотрудник, поступая на работу, соглашается, что в течение срока трудоустройства, а также, возможно, и некоторое время после, он не будет выполнять работу по тематике, аналогичной выполняемой на данного работодателя.

Часто такой договор (либо раздел в трудовом договоре) применяется в IT-сфере. Это логично. Мало кто из предпринимателей, нанимающих работников для создания программного продукта, хочет, чтобы аналогичные разработки были переданы конкурентам. Но подобные решения не ограничиваются только программированием.

В нашем случае важно одно: заниматься бизнесом одновременно с работой не получится, если такое предпринимательство нарушит действующее соглашение о запрете конкуренции. Это может привести к санкциям со стороны работодателя.

Бизнес мешает работе

Речь о пересечении интересов. Здесь все предельно просто. Если предпринимательство будет мешать работе, т.е. занимаясь бизнесом, работник не сможет полноценно выполнять свои обязанности перед работодателем, и этого нельзя будет с ним согласовать, трудовой договор может быть расторгнут – такого горе-бизнесмена просто уволят.

Соответственно, если нет прямых ограничений на занятие конкретным бизнесом, совмещать предпринимательство и работу допустимо. Без законных оснований работодатель не вправе препятствовать параллельной деятельности работника.

Налоги и взносы ZUS при одновременной работе и бизнесе

Все льготы и послабления, положенные новому предприятию или по иным причинам, действуют и в данном случае. Все, что будет сказано далее, относится к обычным ситуациям, когда время льгот истекло, или рассчитывается сверх возможных послаблений.

Налогообложение при совместном бизнесе и работе

Все положенные налоги в Польше за заработанную плату, полученную на работе, выплачивает работодатель вне зависимости от наличия или отсутствия у сотрудника дополнительного дохода от предпринимательства. С этой стороны никаких изменений нет.

За свои отдельные доходы (за прибыль от бизнеса) такой предприниматель отчитывается самостоятельно, в зависимости от выбранной формы и деятельности.

Однако существует и некоторое ограничение. В Законе о подоходном налоге прямо указано, что подобные случаи (совмещение работы и предпринимательской деятельности) лишают физическое лицо возможности использовать линейную шкалу налогообложения.

Выплаты в ZUS

С точки зрения социальных выплат (ubezpieczenie społeczne) ситуация выглядит интереснее. Если доход от заработанной платы не ниже минимального установленного законом размера, то выплат в социальное страхование, осуществляемых в ZUS работодателем, достаточно. Платить этот вид взносов с дохода от бизнеса необязательно.

Здесь есть два момента. Во-первых, добровольные платежи допустимы, и будут учтены при оплате. А, во-вторых, если зарплата ниже «минималки», соцстрах придется платить и с дохода от предпринимательства.

Данная льгота не распространяется на взносы по медицинскому обеспечению (ubezpieczenia zdrowotnego). Их надо платить со всех доходов (и с зарплаты, и с прибыли от бизнеса) в любых случаях.

Заключение

Работа по найму и бизнес не исключают друг друга, но не в каждой ситуации возможно такое сочетание. Если вы оказались в числе тех, кто может реализовать подобные замыслы, стоит внимательно просчитать все предполагаемые расходы, чтобы не оказаться по незнанию в числе нарушителей налогового законодательства.

Не забывайте и о том, что некоторые виды бизнеса могут требовать отдельного лицензирования, получения дополнительных разрешений.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
СРОЧНО. Требуется ваш честный отзыв о кадровых компаниях, через которые вы работали. С вас отзыв, с нас консультация 👍
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен