Стаття доступна російською
Більшість іноземців працює в Польщі на підставі договорів-замовлень (польськ., Umowa zlecenia). Це досить специфічний контракт, який не регулюється Трудовим кодексом і надає працівникові значно менше прав, ніж Умова про працю. Але саме цей момент і робить Умову злеценя настільки популярним серед роботодавців.
У рамках нашого циклу статей, присвячених договорам цивільно-правового формату, розглянемо одне з найгостріших питань – чи оплачується лікарняний лист (zwolnienie lekarskie) тим, хто працює по Umowa zlecenia.
Що це за договір?
Договір може бути дуже зручний при роботі під час навчання або за сумісництвом. При єдиному робочому місці цей тип контракту не має всіх ступенів захисту, якими трудове законодавство підкріплює Umowu o pracę — Umowa zlecenia регулюється Цивільним кодексом. Однак цей момент (багато в чому програшний для працівників) є вигідним для роботодавців.
Детально про всі нюанси умови злеценя розказано в цьому матеріалі – обов’язково ознайомтеся з ним, якщо ваші відомості про цей тип контракту є первинними. Тут лише коротко нагадаємо: цей договір має найбільше поширення при роботі іноземців.
Коли оплачується лікарняний по Умові злеценя?
Це є основним у всьому цьому розгляді. Залежно від того, чи сплачуються певні види внесків, залежить оплата лікарняного по Умові злеценя. Нагадаємо, які існують види соціальних внесків e Польщі і відзначимо, які з них є обов’язковими, а які добровільними:
| Вид платежу | Виплати роботодавцем |
|---|---|
| Emerytalne | Обов’язково |
| Rentowe | |
| Zdrowotne | |
| Chorobowe | Не обов’язково |
Незважаючи на заплутаність назв, головне зрозуміти, що за оплату лікарняного листа відповідають саме внески, названі «Chorobowe» (Тимчасова непрацездатність), які не є обов’язковими по Умові злеценя.
З цього виводиться, здавалося б, просте правило:
Якщо в Умові злеценя прямо зазначено на цей факт, лікарняний оплачується і далі можна не знайомитися з цією статтею, оскільки в ній будуть розбиратися випадки складніші і не такі однозначні.
Хто вирішує, чи платити Chorobowe?
Офіційно ніде не зазначено, хто має право приймати рішення про добровільну виплату внесків за «тимчасову непрацездатність». У різних поясненнях часто можна зустріти інформацію, що рішення приймає працівник (підрядник, за термінологією Цивільного кодексу).
Найчастіше це справді так, оскільки виплати все одно підуть із зарплати працівника (підрядника) та роботодавцю, як правило, нескладно в масі інших внесків здійснювати і ці. Однак нерідко самі працівники є ініціаторами відмови від платежу і, як наслідок, більшої зарплати, але й відсутності оплачуваного лікарняного.
Місце роботи – суттєвий момент
Існують дві наочні ситуації, залежно від яких гроші можуть бути нараховані підряднику (працівнику) і без виплат до фонду тимчасової непрацездатності або, навпаки, лікарняний не буде сплачено.
- Якщо в Умові злеценя точно зазначено місце і час роботи підрядника, то відсутність працівника в цьому місці в зазначений час, у тому числі і через лікарняний, призведе до того, що цей період не буде оплачений.
- Якщо ж договір укладено на певний обсяг роботи, без зазначення часу та місця її виконання, і якщо зазначений обсяг виконано до зазначеної дати, то оплата повинна повністю відповідати зазначеній у контракті, без урахування хворіла людина під час виконання умов чи ні.
На жаль, у ситуації з роботою іноземців значно частіше має місце перший випадок. Однак робота за місцем та часом, зазначеним роботодавцем, може бути підставою для визнання самого факту укладання Умови злеценя незаконною. Про це ми докладно поговоримо далі.
Підстави для несплати лікарняного
Ще один істотний момент, про який необхідно знати:
Ця норма законодавства введена для виключення шахрайських схем, коли працівник отримує лікарняний з метою «підробити на стороні», водночас отримавши кошти за тимчасову непрацездатність. Окрім несплати лікарняного, такий випадок може мати й серйозніші наслідки.
Для контролю за поведінкою працівника під час лікарняного, платник зборів (роботодавець, замовник), який має 20 або більше застрахованих, має право перевірити, чим займається особа при тимчасовій непрацездатності. Це право, а не обов’язок і точних способів такої перевірки не зазначено. Але важливим є сам факт – якщо роботодавцю стане відомо, що працівник під час «хвороби» працював на іншій роботі, лікарняний оплачений не буде.
Як отримати оплачуваний лікарняний?
Розглянемо всі способи, коли можлива оплата тимчасової непрацездатності по Умові злеценя:
- Факт виплат внесків за тимчасову непрацездатність внесено до договору.
- Працівник сам уклав договір добровільного страхування і сам робив відрахування.
- Факт укладання Умови злеценя визнано незаконним. Цей випадок розглянемо окремо.
Коли і як Умову злеценя можна визнати Умовою о праце?
Це важливий і складний процес, повне проведення якого працівникові навряд чи вдасться без допомоги професійного юриста. Проте знати сам принцип необхідно, оскільки часто достатньо заявити роботодавцю про знання своїх прав, щоб у позасудовому порядку врегулювати проблему. Особливо з огляду на те, що за подібні порушення замовників (роботодавців) почали серйозно штрафувати.
Суть у тому, що існує низка умов, за яких Умова злеценя вважається незаконною (мають дотримуватися всі):
- Робота виконується у місці та за часом, зазначеним роботодавцем.
- Обов’язки працівник виконує особисто (не може залучити субпідрядників).
- Ризики виконання (невиконання) робіт несе роботодавець.
- Робота здійснюється на користь роботодавця та під його керівництвом.
- За виконання обов’язків працівник отримує зарплату.
За наявності всіх цих умов може бути укладена лише Умова о праце – трудовий договір, який максимально захищає права працівника. Недотримання хоча б одного дає формальний привід для підписання договору цивільно-правової форми.
Все це веде до головного – незаконно підписана Умова злеценя може бути визнана судом Умовою о праце. Тобто весь період дії договору буде визнано періодом дії Умови о праце, з усіма наслідками, що випливають, у тому числі і оплатою лікарняного листа.
Очевидно, що суд у Польщі по трудовим спорам – не найпростіший шлях, але, повторимося, вже сам факт знання своїх прав у більшості випадків виявляється для роботодавців достатньою підставою вирішити проблему «мирним шляхом».
