Сокращение рабочей недели в Польше: изменения с 30 июня 2025 года

28 апреля 2025 года Министерство семьи, труда и социальной политики Польши объявило о пилотной программе сокращения рабочего времени, которая будет доступна предпринимателям со всей Польши. Тысячи сотрудников смогут работать 6 (вместо 8) часов в день, пользоваться 3-дневными выходными или дополнительными днями отпуска, сохраняя при этом право на свою текущую зарплату. Работодатели, которые решат внедрить пилотную программу, также не останутся в проигрыше, поскольку министерство выделило бюджет в размере 10 миллионов злотых на ее реализацию.

Кто, когда и как сможет работать меньше без потери в заработной плате, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Общенациональная пилотная программа по сокращению рабочего времени
• В чем заключается суть программы?
• Кто из работодателей сможет участвовать в пилотной программе?
• Тесты и эксперименты
• Актуальность проблемы для Польши
• Финансирование работодателей, участвующих в программе
• Когда стартует пилотный проект сокращения рабочего времени?
• Станет ли сокращенная рабочая неделя общей нормой?

Общенациональная пилотная программа по сокращению рабочего времени

28 апреля 2025 года Министерство семьи, труда и социальной политики объявило о начале подготовки к запуску пилотного проекта по сокращению рабочего времени.

«Это будет первый пилотный проект сокращенного рабочего времени в этой части Европы, первый в нашем регионе, первый пилотный проект такого масштаба в Польше. Мы хотим поощрять сокращенный рабочий день, поощрять тестирование решений в различных типах организаций. Предприниматели, органы местного самоуправления, фонды, ассоциации, профсоюзы смогут принять участие в пилотном проекте – чтобы каждый работодатель мог проверить, что работает для него», – заявила министр труда Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

На реализацию пилотного проекта только в первый год MRPiPS хочет выделить из Трудового фонда до 10 миллионов злотых.

В чем заключается суть программы?

Программа заключается в следующем:

• количество рабочих часов в один день будет сокращено (например, до 6 часов в день, хотя работа может быть распределена на несколько дней в неделю);
• будут введены 3-дневные выходные или будут предоставлены дополнительные дни отпуска.

Самый важный принцип пилота: меньше рабочих часов за ту же зарплату, а его цель — сократить рабочие часы на 20% в год.

Кто из работодателей сможет участвовать в пилотной программе?

Сокращение рабочего времени в рамках пилотного проекта, которое, как упоминалось выше, будет доступно:

• предпринимателям;
• органам местного самоуправления;
• фондам;
• ассоциациям;
• профсоюзам.

Тесты и эксперименты

35-часовая рабочая неделя была успешно введена мэром Влоцлавека для сотрудников городской администрации, а впоследствии – подчиненных подразделений и коммунальных предприятий. Во время конференции, которая состоялась 28 апреля этого года в MRPiPS, мэр подчеркнул, что несколько тысяч человек пользуются преимуществами сокращенной рабочей недели.

Компания из производственного сектора — Herbapol Poznań SA — также решила сократить рабочее время. Председатель правления и генеральный директор Herbapol, признал, что эффект от сокращения рабочего времени сотрудников (который изначально встретил критику и скептицизм, в том числе среди некоторых сотрудников) — это снижение текучести кадров и прогулов, но не только. Herbapol Poznań за 2024 год достигла лучших финансовых результатов за последние десять лет, и сокращение рабочего времени должно было стать одним из «строительных блоков» этого успеха.

Актуальность проблемы для Польши

Считается, что сокращение рабочего времени актуально для Польши по многим причинам, главная из которых трудолюбие местного населения. За этим внешне позитивным термином (трудолюбие) чаще всего скрывается карьеризм и/или завышенные требования работодателей.

При этом, как утверждают в Министерстве семьи, труда и социальной политики РП:

• Большое количество часов, проведенных на работе, часто не идет рука об руку с эффективностью или повышением производительности.
• Сотрудники, у которых нет времени на отдых, часто испытывают выгорание, чаще совершают ошибки на работе, на работе происходят несчастные случаи.
• Сокращение рабочего времени, с другой стороны, означает лучшее здоровье для сотрудников, меньший риск выгорания, больше времени для близких, а также возможности для личного развития и более длительную профессиональную деятельность.
• Работодатели, с другой стороны, могут наслаждаться повышенной эффективностью и креативностью сотрудников, меньшим количеством ошибок и несчастных случаев, но также и меньшим количеством отсутствий или частных увольнений.

«Кроме того, на рынке труда повышается конкурентоспособность и, что важно — вопреки распространенному мнению — сокращенное рабочее время не оказывает негативного влияния на финансовые результаты предприятий», — утверждает Министерство труда.

Финансирование работодателей, участвующих в программе

Как заявила министр по делам семьи, труда и социальной политики в интервью польским СМИ:

• Пилотный проект будет нацелен как на частный сектор, так и на государственные учреждения.
• За один проект (т.е. каждый работодатель, подающий заявку на участие в пилотном проекте) можно будет получить до 1 миллиона злотых.
• Финансовая поддержка из Фонда труда, которая в рамках пилотной программы будет доступна любому работодателю, подавшему заявку, может быть использована для внедрения инструментов, которые позволят, например, вносить изменения в трудовые регламенты, внедрять цифровые инструменты для контроля рабочего времени и его эффективности, а также для консультационной и содержательной поддержки.

Когда стартует пилотный проект сокращения рабочего времени?

Набор на программу должен начаться после 30 июня 2025 года, а участие в ней должно быть добровольным, что позволит заинтересованным работодателям протестировать различные формы сокращенного рабочего времени (ежедневно, почасово или путем увеличения отпуска), адаптированные к специфике их бизнеса. Польский пилот должен стать первой программой такого типа в нашей части Европы и продлится от 15 до 18 месяцев.

Ход пилотного проекта будет постоянно контролироваться специальной рабочей группой, назначенной Министерством, которая после завершения подготовит конкретные законодательные предложения и рекомендации по их внедрению с учетом специфики отдельных отраслей и секторов экономики.

Станет ли сокращенная рабочая неделя общей нормой?

Заместитель министра семьи, труда и социальной политики Sebastian Gajewski, выступая на радио, представил очередные заявления Министерства труда относительно введения в Польше сокращенного рабочего времени: конкретные законодательные изменения в этой сфере Министерство семьи, труда и социальной политики должно представить не позднее окончания текущего, 10-го созыва Сейма, т.е., если срок полномочий Сейма не будет сокращен, до ноября 2027 года.

Подытожим. Сокращение рабочего времени в Польше должно стать ответом на ожидаемый, неизбежный демографический кризис — сокращение рабочего времени и больше времени для семейной жизни и воспитания детей должно побудить потенциальных родителей заводить семьи. Для пожилых и опытных работников это должно создать условия, мотивирующие их поддерживать профессиональную деятельность как можно дольше.