Польский рынок труда годами напоминал азартную игру, когда в объявлениях о работе список требований к кандидатам присутствовал, а конкретные размеры зарплат — нет. Теперь все изменится. В конце декабря 2025 года вступают в силу правила, обязывающие работодателей раскрывать уровень зарплат в предложениях о работе.
Что изменится? Какая информация должны быть доступна соискателям? Что будет за нарушение правил? Ответы читайте в материале «Польского консультанта».
Актуальность проблемы для работников
Опрос Labor Market Monitor, проведенный исследовательским институтом Randstad and Pollster, не оставляет сомнений: 91% поляков хотят знать, сколько будут зарабатывать, прежде чем отправлять резюме.
Для 67% это экономит время и силы — еще до того, как принять решение подать заявку, они знают, соответствует ли предложение их финансовым ожиданиям. 24% надеются, что прозрачность не позволит им завышать свои ожидания и упускать возможности трудоустройства.
При этом:
- 81% опрошенных ожидают точную базовую ставку;
- 80% хотят диапазон заработной платы с информацией о бонусах;
- 78% хотят полную стоимость потенциального дохода.
В ответ на эти ожидания и был принят новый закон.
Что и когда изменится?
24 декабря 2025 года вступит в силу закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РП:
Если набор персонала осуществляется без публичного объявления, например, по рекомендации или через агентство по подбору персонала, работодатель все равно должен предоставить кандидату информацию о заработной плате до собеседования или до подписания контракта.
Новые правила также требуют, чтобы названия должностей и объявления о вакансиях были гендерно-нейтральными. «Specjalistka» и «specjalista» должны иметь равные возможности — по крайней мере, теоретически.
Прозрачность оплаты труда: удастся ли ее обеспечить?
Чаще всего речь идет о разнице в оплате труда на одних и тех же должностях, которая, хоть и не должна существовать, нередко все же присутствует. Однако есть и еще причина — конкуренция. Ведь если бы диапазоны зарплат будут публичными, их будут видеть не только кандидаты, но и другие компании.
И это еще не все. Для небольших фирм раскрытие ставок может быть рискованным. В отраслях, где специалисты пользуются высоким спросом, это может привести к оттоку рабочей силы в компании с более высокой заработной платой.
В свою очередь, компании с большими бюджетами предпочитают не привлекать кандидатов, ориентирующихся исключительно на сумму вознаграждения.
Некоторые компании не ждут законодательного принуждения
Некоторые фирмы вводят диапазоны зарплат в объявлениях о вакансиях, не дожидаясь вступления в силу поправок, чтобы предотвратить спекуляции и слухи. Результат многим понравился – соискатели приходят на собеседование действительно заинтересованными в работе, а не с целью «исследовать рынок».
Этот подход становится все более популярным в корпорациях с продуманной политикой оплаты труда. Прозрачность, при последовательном применении, перестает быть проблемой — она становится инструментом доверия.
Резюмируем. Обязательство публиковать размер оплаты труда в объявлениях, или как минимум оповещать о величине зарплаты до подписания договора, существует с 24.12.2025. У такой системы есть как плюсы, так и минусы. Как это будет работать на практике, покажет время.
