Обязан ли работодатели в Польше предоставлять ежемесячно расчетный лист по зарплате?
Pasek wynagrodzeń, расчетный листок по заработной плате – это документ из которого сотрудник видит все составляющие своей оплаты. Получать его ежемесячно привыкли многие работники.
Является ли расчетный листок обязательным документом, предназначенным для отображения всех компонентов заработной платы, вычетов и надбавок? Что делать, если работодатель не предоставил pasek wynagrodzeń?
Скрыть содержание
- Что такое расчетный листок по зарплате?
- Что содержится в pasek wynagrodzeń?
- Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
- Обязанность представления документов об оплате
- Пример расчетного листа
Что такое расчетный листок по зарплате?
Расчетный листок по заработной плате (польск., pasek wynagrodzeń) — это документ, содержащий ежемесячный перечень компонентов оплаты труда конкретного работника. Многие компании используют его для объяснения того, как рассчитывается заработная плата, благодаря чему работодателю не придется отвечать на лишние вопросы, а работники смогут проверить, как было рассчитано их вознаграждение за труд.Расчетный листок представляет собой сводку наиболее важной информации о компонентах заработной платы работника, например, о любых взносах, вычитаемых из заработной платы, или о любых применяемых налоговых льготах или преференциях. Из расчетного листка работник также узнает разницу между своей зарплатой брутто и нетто.
Что содержится в pasek wynagrodzeń?
В расчетном листке содержится краткая информация о компонентах оплаты труда, в том числе:
- базовая заработная плата;
- установленный законом бонус;
- дискреционный бонус;
- комиссия;
- надбавки за работу в ночное время;
- оплата за сверхурочные;
- взносы на социальное обеспечение;
- взносы на медицинское страхование;
- авансы по подоходному налогу;
- платежи PPK (при их наличии).
Также в расчетном листе могут отражаться возможные удержания из заработной платы: добровольные и в связи с взысканиями судебных приставов.
Обратите внимание, что формат pasek wynagrodzeń не установлен законодательно, а значит работодатель всегда может добавить другие элементы, которые учитываются при расчете зарплаты. Предполагается, что расчетный листок должен включать все переменные, влияющие на окончательный размер выплачиваемого вознаграждения.Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
В соответствии с действующими положениями трудового законодательства Польши, работодатели не обязаны выдавать работникам ежемесячные расчетные листки. Однако правила компании, например, правила внутреннего трудового распорядка или положения об оплате труда могут предусматривать такую возможность. Расчетный листок может быть выдан сотрудникам различными способами, в том числе в электронном виде.
Работник всегда может запросить расчетный листок, однако Трудовой кодекс РП не предусматривает обязанности предоставлять такой документ. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить pasek wynagrodzeń, только если это предусмотрено внутренними правилами компании.
Обязанность представления документов об оплате
Вместе с тем, в соответствии с нормами §5, art.85 Kodeksu pracy, работодатель предоставляет работнику по его требованию доступ к документам, на основании которых производился расчет его заработной платы. Такие документы должны включать:
- правила, в том числе работы, оплаты труда, премии или коллективный трудовой договор;
- перечень наименований выплачиваемых вознаграждений и иных льгот (с указанием отдельных элементов вознаграждения и удержаний);
- табеля учета рабочего времени вместе с заявлениями на предоставление отгулов в обмен на сверхурочную работу.
В конкретных условиях этот перечень может быть расширен, но в любом случае, по запросу сотрудник должен получить исчерпывающую информацию о расчете своей заработной платы.
Пример расчетного листа
Для лучшего понимания рассмотрим пример использования расчетного листка. Предположим, что речь идет о сотруднике, работающего по следующим условиям:
- по трудовому договору;
- базовая заработная плата 4 000 злотых;
- функциональная надбавка 1 000 злотых;
- расходы на получение дохода 250 злотых;
- подан PIT-2;
- вычет по групповому страхованию 20 злотых;
- не участвует в
Расчетный лист будет содержать такие данные, как:
Базовая заработная плата 4 000 злотых Функциональное пособие 1 000 злотых Вычет 20 злотых Зарплата брутто 4 000 + 1 000 = 5 000 злотых База для расчета социальных взносов 5 000 злотых Взнос на пенсионное страхование 5 000 х 9,76% = 488 злотых Взнос на страхование от нетрудоспособности 5 000 х 1,5% = 75 злотых Взнос на страхование по болезни 5 000 х 2,45% = 122,50 злотого Итого ZUS 488 + 75 + 122,50 = 685, 50 злотого Взнос на медицинское страхование (5 000 – 685,50) х 9% = 388,31 злотого Расходы на получение дохода 250 злотых Необлагаемая налогом сумма 300 злотых База уплаты авансового налога 5 000 – 685,50 – 250 = 4 065 злотых Авансовый платеж PIT (4 065 х 12%) – 300 = 188 злотых Зарплата нетто 5 000 – 685,50 – 388,31 – 188 = 3 738,19 злотого Зарплата к выплате 3 738,19 – 20 = 3 718,19 злотого Резюмируя, можно сказать, что работодатель не обязан выдавать расчетные листки, если такая возможность не предусмотрена в его внутренних нормативных актах. Однако по требованию работника он обязан предоставить ему документы, на основании которых производился расчет его заработной платы.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал