Когда сверхурочные иностранцев могут признать незаконными в Польше
Пришла беда откуда не ждали. По сообщениям ряда польских юристов, занимающихся вопросами трудового права, стали массово поступать жалобы от работодателей на действия Трудовой инспекции РП. В результате проверок, при полностью легальном трудоустройстве иностранцев, PIP признает нарушением сверхурочную работу. В результате предпринимателей штрафуют на крупные суммы, а работников могут депортировать. Что произошло и к каким последствиям может привести, читайте в материале «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Причина случившегося
- Последствия нарушений
- Что сказало министерство?
Причина случившегося
В то время, как правительство декларирует стремление к облегчению трудоустройства иностранцев, контролирующие органы в лице PIP изменили подход к осуществлению проверок. В этом плане в новом законе, вступившем в силу в 2025 году, ничего не изменилось, но по какой-то причине были скорректированы критерии оценки легальности трудоустройства.
В art.62 Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Закон РП об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша 2025 года), кроме прочего, определена основная информация, содержащаяся в освядчении. Она включает и рабочее время или количество часов, отработанных в неделю или месяц.
В art.9 того же закона, аналогичные условия определены для зезволений, но в более развернутом формате: «рабочее время в случае трудового договора или количество рабочих часов в месяц или неделю в случае гражданско-правового контракта».
Отсюда и вытекает проблема: рабочее время является неотъемлемым условием разрешающих документов, а работа иностранца может осуществляться исключительно на условиях, указанных в таких разрешениях. Если количество часов не совпадает (есть сверхурочные или недоработки), это признается незаконным. В результате, по таким нормам, иностранцы работают в Польше с нарушением.
Последствия нарушений
Зачем, собственно, понадобился этот анализ законодательства? Ну, оштрафуют работодателя, какое дело до этого работникам? Самое непосредственное:
- Во-первых, штраф может достигать 50 000 злотых, что вряд ли стимулирует развитие комфортных условий труда со стороны работодателя. Шанс того, что он постарается вернуть свои деньги, в том числе за счет работников, достаточно велик.
- Во-вторых, если подобные нарушения PIP выявит неоднократно в течение 2х лет с момента фиксации первого, то кроме штрафа работодателю запретят принимать на работу иностранцев. На крупных предприятиях это приведет к массовым сокращениям / увольнениям иностранцев.
- Наконец, в-третьих, за нарушения, связанные с работой, могут наказать и самого иностранца. Причем это может быть и депортация с запретом на въезд.
К счастью, пока не поступало сведений о таких серьезных наказаниях для иностранных работников за сверхурочные, но и без этого проблем возникает более чем достаточно.
Что сказало министерство?
Еще несколько лет назад, когда аналогичные ситуации уже появлялись, одно из адвокатских бюро Польши, чьи клиенты столкнулись с признанием сверхурочных нарушением, обратились за официальным комментарием в профильное Министерство.
В ответ пришло довольно расплывчатая формулировка:
«…в правилах допуска иностранцев на рынок труда не оговариваются вопросы, связанные со сверхурочной работой. Эти вопросы регулируются трудовым законодательством, которое в равной степени распространяется как на польских граждан, так и на иностранцев».
Согласитесь, ответ практически ничего не объясняет. Разве что указывает на трудовое законодательство, следовательно, у работающих по гражданско-правовым договорам (не подчиняются Кодексу праци) шансов нет никаких.
Напомним также, что ранее PIP заявляла, что само по себе привлечение иностранца к сверхурочной работе не считается нарушением условий труда, указанных в документах о легализации. Однако инспекция отмечает, что сверхурочная работа может быть вызвана только необходимостью проведения спасательной операции или особыми потребностями работодателя (в соответствии с §1, art.151 Kodeksu pracy). Если это происходит регулярно или запланировано заранее, существует риск того, что Трудовая инспекция оспорит рабочее время иностранца.Подытожим. Все это, мягко говоря, странная ситуация. Экономические показатели демонстрируют максимальную заинтересованность Польши в иностранных работниках. Повсеместно прорабатываются варианты облегчения трудоустройства, стимулирования приезда заробитчан, и вдруг опять предпринимаются меры, делающее нелегальной работу большинства иностранцев.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал
Могу я работать по другому адресу предприятия,не указанному в «умове злецения»?
Олег, это зависит от того, что именно указано в умове, и что в разрешительных документах. Работа может быть и вовсе без привязки к конкретному адресу, а может подразумевать наличие нескольких. Конечно, если адрес указан четко, и он меняется радикально (например, переезд в другое воеводство), об этом необходимо сообщить в ужонд, и подписать доп. соглашение с работодателем.
Вы, автор этой статьи, задались вопросом «Что это — осознанная политика, или чиновничья глупость?». На мой взгляд, на сколько мне известно … : Во Первых — там, в правительстве сидят не дураки. … Во Вторых — при задействование иностранных работников в сверхурочных работах (только не на опасных и вредных производствах, а львиная для предприятий таковыми и являются!) не несёт НИ КАКОЙ ОПАСНОСТИ, причём ни для самих работников, НИ, тем более, для граждан РП! Но, в то же время, основная масса иностранных работников работают за более низкую оплату своего труда недели их (точнее наши) польские коллеги. А это, в свою очередь, есть не что иное как удешевление труда … ! И кому-то (думаю и так понятно?! … ) это как шило в заднице!
Делайте выводы, дамы и господа.
Пояснение, по поводу законных формулировок, вы выложили крайне запутанно!!! 👎
В результате, мне, работающему по Умове О Праце (2 года как я в РП) — могу ли я работать сверхурочно, или мне смотреть условия сверхурочных в этой самой Умове????