Все больше женщин в Польше выбирает «мужские» профессии

Женщины все смелее осваивают профессии, традиционно считающиеся мужскими. По некоторым данным, уже 68% всех работников в секторах «синих воротничков» и временных работ – это дамы.

Скрыть содержание

• Основные данные
• Что говорят другие исследования?
• В IT женщин по-прежнему немного
• Прозрачность оплаты труда поддерживает женщин на рынке труда

Основные данные

Группа компаний LeasingTeam исследовала положение женщин на рынке труда в секторе «синих воротничков», а также женщин, занятых на временной работе (трудоустройство через агентства временной занятости).

Исследования показывают, что в секторе «синих воротничков» женщины все чаще выбирают технические и инженерные профессии. Одним из факторов, обусловливающих это, является автоматизация процессов, в результате которой физические барьеры на технических должностях постепенно исчезают.

«Женщины все смелее занимают место в секторе «синих воротничков», которое на протяжении многих лет было отведено в основном мужчинам. В секторах рабочих и временных рабочих, где нами поддерживает набор персонала, женщины теперь составляют 68% от всех сотрудников. Однако настоящая революция происходит в сфере логистики. Еще 10 лет назад женщины редко имели права даже на управление погрузчиком. Сегодня на складах женщины с аналогичной квалификацией составляют до 80% команды», — рассказал операционный директор LeasingTeam Group.

Что говорят другие исследования?

Анализ, проведенный аналитическим центром Gremi Personal, также показывает, что доля женщин в двух отраслях, которые ранее считались вотчиной мужчин, систематически растет. Речь идет следующем:

• складское хозяйство;
• рыбо- и мясоперерабатывающая промышленность.

В настоящее время женщины уже доминируют в этих секторах, а их доля в складской отрасли увеличилась на 260,92% в течение года, тогда как у мужчин этот показатель увеличился на 120,36%.

• В 2023 году в отрасли работало 51,40% женщины и 48,60% мужчин.
• В 2024 году этот показатель составил 63,40% женщины и только 36,60% мужчин.

В свою очередь и в секторе переработки рыбы и мяса наблюдается значительный рост доли женщин. За год прирост составил 83,62% в случае женщин, тогда как в случае мужчин этот показатель составил 70,59%.

• В 2023 году доля женщин составила 60,57% занятых, а мужчин – 39,43%.
• В 2024 году доля трудоустроенных женщин составила 62,31%, мужчин — 37,69%.

Значительный рост участия женщин на рынке труда произошел после Второй мировой войны, когда женщин поощряли принимать участие в восстановлении разрушенной экономики или когда они просто не хотели бросать свою работу – многим из них приходилось идти работать на фабрики, где не было мужчин, поскольку они воевали на фронтах.

Сегодня среди экономических мигрантов — за исключением Украины, где продолжается конфликт — преобладают мужчины. В случае с украинцами мужчины воюют, а женщины содержат свои семьи, что привело к тому, что в одном из самых быстрорастущих секторов бизнеса — складском хозяйстве — внезапно стало больше женщин. До 2022 года в отрасли преобладали мужчины. Эта профессия считалась мужской, но сегодня такая работа уже не связана с физической силой, нужна квалификация UDT, имея которую, можно зарабатывать гораздо больше, что, как видно, устраивает многих женщин. Ранее мы уже сообщали, что некоторые предприятия стимулируют беженок получать права на погрузчик.

В IT женщин по-прежнему немного

В сфере ИТ представительство женщин остается низким – их доля составляет всего 16,1% среди занятых на должностях специалистов. Гибкие формы сотрудничества в отрасли и подбор персонала на основе компетенций могут предоставить женщинам более широкие профессиональные возможности, но все еще слишком мало женщин решаются развиваться в этой сфере.

По мнению представителей LeasingTeam, причины этого явления следует искать, в том числе, на уровне образования. Действия, предпринимаемые уже на дошкольном уровне, могут иметь решающее значение:

• знакомство с программированием через игру;
• адаптация занятий к интересам девочек;
• содействие достижению женщинами успехов в сфере ИТ.

По-прежнему слишком мало девочек выбирают соответствующие науки в школе, что ограничивает их будущие возможности в ИТ-индустрии. По данным за 2024 год, всего 10,5% выпускников средних школ решают сдать расширенный вступительный экзамен по информатике, а в технических вузах женщины составляют 44% студентов, но только 16% выбирает направления, связанные с новыми технологиями, свидетельствуют данные Центра обработки информации.

«Согласно данным, собранным ITLT, женщины составляют 16,1% всех люди, которых мы нанимаем на должности специалистов в области ИТ, что соответствует данным Центрального статистического управления (18,38%) и Евростата (15,5%). Мы наблюдаем более активное участие женщин в тестировании и обеспечении качества, бизнес-анализе и управлении проектами, то есть в областях, где аналитические и коммуникативные навыки наиболее важны. Женщины составляют в среднем 30% лиц, работающих по найму. Однако в более технических специализациях, таких как программирование, DevOps или IT-архитектура, их доля в три раза ниже и составляет в среднем 5%», – сказано в исследовании LeasingTeam.

Хотя лишь немногие выпускницы школ выбирают углубленную компьютерную науку, приведенные выше данные показывают, что женщины составляют 15%–18% IT-специалистов. Это показывает, что многие из них приходят в отрасль другими путями — через курсы программирования, учебные лагеря или аспирантуру. ИТ-сфера по-прежнему остается одной из самых открытых отраслей для людей, меняющих свой карьерный путь, и женщины, решившиеся на этот шаг, осознанно инвестируют в развитие новых компетенций, часто совмещая обучение с текущей работой.

Прозрачность оплаты труда поддерживает женщин на рынке труда

Анализ LeasingTeam Group показывает, что прозрачность оплаты труда является еще одним фактором, способствующим росту женщин в категории «синих воротничков». Leasing Team Group отмечает значительный рост предложений с открытыми диапазонами с 10%–20% в 2020 году до 70% в 2024 году.

Различия в заработной плате на уровне специалистов меньше, чем на более высоких должностях. Это подтверждают данные по сектору SSC/BPO, где разрыв в оплате труда на этом уровне составляет около 3,4%. Однако ситуация меняется с повышением уровня должности.

Прозрачность оплаты труда может оказаться ключевым инструментом в сокращении разрыва в оплате труда. Если женщины будут знать диапазоны зарплат на этапе подбора персонала, они будут лучше понимать, сколько они могут и должны реально зарабатывать на данной должности. Таким образом, они смогут лучше определить свои финансовые ожидания, что поможет им укрепить свои позиции на рынке труда.

Исследование LeasingTeam Group, посвященное практикам и приоритетам в организациях Польши, также показывает, что:

• 73% организаций внедряют политику равной оплаты труда, чтобы устранить разрыв в оплате труда между полами, расами и другими группами.
• 50% компании используют непредвзятые процессы подбора персонала, что способствует разнообразию команды.
• 49% организаций отслеживают и предоставляют данные в сфере занятости, что позволяет им выявлять пробелы и барьеры.

Подытожим. Все больше женщин выполняет в Польше мужские работы. Это связано и с нехваткой мужского персонала, и с большим числом женщин, в первую очередь украинок, на рынке труда. Однако, чем выше должность, тем меньше процент женщин на ней, что объясняют не только устоявшимися стереотипами, но и изначальным выбором образования.