Как продлить освядчение, выданное до 29 января 2022 года?
С 29 января 2022 года вступает в силу большинство поправок в польский Закон об иностранцах и другие нормативно-правовые акты. Изменения серьезные и логично предположить, что на первом этапе могут возникать сложности к адаптации новых норм и разногласия в их применении.
В данном материале «Польского консультанта» будут консолидированы все возникающие нюансы, проблемы и способы решения, связанные с продлением освядчений, выданных до 29.01.2022.
Скрыть содержание
- Что изменилось с 29 января 2022 года?
- Как продлить «приглашение» за границей РП?
На какой срок может быть выдана рабочая виза D05a? Есть ли коридор по визам Д05а после 29.01.22? Как получить годовую визу при освядчении меньшего срока? Как оформить заявление о продлении срока освядчения?- Как продлить освядчение в Польше?
- Заключение
Что изменилось с 29 января 2022 года?
Напомним, что до вступления в силу поправок, срок, на который можно было оформить освядчения, не превышал 6 месяцев. При этом оформить следующее можно было только через полгода после окончания предыдущего – коридор и по освядчению, и по рабочей визе D05a составлял 180/360.
Одно из существенных изменений в законодательстве связано как раз с освядчениями – с 29.01.2022 документ может оформляться на период до 24 месяцев и не подразумевать коридоров (т.е. открыть следующее можно будет сразу же по окончанию предыдущего).
Отсюда возникает вопрос, скажем так, переходного периода: на какой срок можно открыть визу, если освядчение получено до 29.01.22 и подразумевает срок не более 6 месяцев?
Как продлить «приглашение» за границей РП?
Обратите внимание, термин «приглашение» не является официальным. Выходцы из стран СНГ нередко используют его в качестве разговорного синонима слову «освядчение», но могут применять и для обозначения других документов, в частности зезволения или сезонного разрешения. Напоминаем об этом исключительно с одной целью – если у вас еще недостаточно опыта, и кто-то предлагает оформить «приглашение», обязательно уточняйте о каком именно документе идет речь.Еще одно предупреждение: вся имеющаяся информация получена от визовых центров Польши в Республике Беларусь. Другие ППВА РП на момент публикации пояснений еще не давали (напомним, что только на эти шесть стран – Армению, Грузию, Молдавию, РБ, РФ и Украину – распространяется инструмент освядчений). Однако вероятность расхождения данных в зависимости от страны – практически нулевая.
На какой срок может быть выдана рабочая виза D05a?
Ранее срок визы в максимальном измерении соответствовал сроку освядчения, т.е. не мог быть более 12 месяцев, при допустимом пребывании всего в 180 дней. С изменением периода освядчения изменяется и срок визы. Теперь виза D05a (не исключено изменение данного кода) может выдаваться на год при допустимом пребывании 365 дней.
Любая национальная виза Польши не может быть более года – это правило сохранено. При освядчении, действующем 24 месяца, визу не откроют более чем на 12 месяцев. Эта ситуация хорошо знакома тем, кто уже работал по воеводским разрешениям на работу (зезволениям) – этот документ может выдаваться и на 3 года, но визу оформляют максимум на год.
Соответственно, по одному освядчению нового образца может быть оформлено несколько виз, каждая из которых на период не более 365 дней.
Предвосхищая вопросы о зезволениях, скажем, что с данным документом никаких изменений не произошло. Он оформляется и действует по тем же нормам, что и до 29.01.2022. Другой дело, что со временем он, вероятно, станет менее популярным, т.к. оформить освядчение можно быстрее.Есть ли коридор по визам Д05а после 29.01.22?
Нет коридора по освядчению – нет его и по визе, оформляемой по нему. Относится это и ко второй визе по одному освядчению, и к визе по следующему «приглашению», которое, напомним, может быть открыто сразу после предыдущего.
Вместе с тем виза не может быть выдана на срок больший, чем подразумевает освядчение. Тут и возникает главный вопрос – что делать тем, кто получил «приглашение» раньше?
Как получить годовую визу при освядчении меньшего срока?
Обратите внимание на существенные нюансы:
- Сказанное далее относится исключительно к освядчениям, открытым до 29.01.2022.
- Работать данная схема будет до 29.07.2022, после чего документы старого образца приниматься не будут.
- Если по какой-то причине после 29.01.2022 «приглашение» оформлено на срок менее года (или период действия остался менее года), то виза будет открыта на срок освядчения.
У тех, кому оформили «старое» освядчение на полгода или менее, есть следующая возможность получить годовую визу:
- Заполните визовое заявление с указанием годового срока пребывания.
- Соберите все необходимые документы, включая имеющееся освядчение (старое).
- Запросите от работодателя письмо (письменное заявление) о продлении срока работы. О том, как его правильно оформить скажем отдельно.
Далее подача документов происходит по привычной схеме, т.е. существенным отличием является наличие письменного заявления от работодателя.
Как оформить заявление о продлении срока освядчения?
Вероятно, это самый сложный этап продления разрешения, и прежде всего из-за неопределенности с формой документа и необходимости пересылки его иностранцу. Что известно на данный момент:
- Заявление оформляет работодатель в свободной (произвольной) форме, письменно.
- Желательно, чтобы документ был оформлен на бланке предприятия, имел печать и подпись ответственного лица.
- Заявление обязано содержать:
- наименование работодателя;
- идентифицирующие его данные (регистрационные коды);
- данные работника (Ф. И. О., дату рождения, паспортные данные);
- четко прописанный срок, на который продляется работа.
Прямо не указано, но не будет лишним указать на действующее освядчение и другие возможные параметры. Главная задача – однозначно идентифицировать стороны и указать на новый срок трудоустройства.
Подчеркнем, данный документ поможет получить визу на срок до 1 года. Но он не освобождает работодателя от необходимых оформлений / уведомлений в повятовом уженде праци, связанных с продлением периода работы. О том, как это сделать поговорим далее.Как продлить освядчение в Польше?
Начнем с напоминания о временный мерах, введенных в Польше из-за пандемии. Нормы, установленные т.н. Антикризисными щитам, в частности продлевающие действие национальных виз и рабочих документов, пока остаются без изменений. Если ваша ситуация подходит под данный тип продления, можете использовать эту возможность.
Далее речь пойдет именно о продлении освядчения, а не выданной по нему визе, при этом комбинированный вариант, когда виза продлилась по «ковидным» законам, а освядчение по новому правилу, так же вполне реализуем.
Продлить «приглашение» очень просто. Вероятно, правильнее было бы написать слово «продлить» в кавычках, т.к. речь идет о получении нового документа. Напомним, коридоры по освядчениям отменены, а значит оформить новое работодатель может сразу же по окончанию предыдущего.
Другими словами, если иностранец уже находится в Польше и вопрос с легальностью его пребывания решен, работодатель просто оформляет ему новое освядчение по обычной схеме. Период нового освядчения может быть до 24 месяцев, вне зависимости от сроков действия визы.
Заключение
Любые нововведения нередко вызывают путаницу на первых этапах. Чем сложнее и объемнее изменение, тем больше проблем и неопределенностей может быть.
Мы постараемся собрать в данном материале максимум разъясняющей информации, но если какие-то вопросы, волнующие читателей, не нашли еще отражения в этой статье, задайте их в комментариях ниже – мы постараемся разобраться и описать решение.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал
Здравствуйте.
Хочется понять: освядчение необходимо в любом случае: и для открытия рабочей визы, и для оформления договора (зезволения, о праце, о дело)?
Другими словами: невозможно подписать договор и работать легально в РП без освядчения?
Простите, что немного не по теме статьи.
Заранее спасибо
Ольга, подписать договор Вы можете и вовсе не находясь в Польше. А вот законно работать по нему только при наличии документа, разрешающего трудоустройство (освядчение, зезволение карта побыту). Если Вы не относитесь к категории лиц, которым разрешение не требуется.
Добрый день , у меня ситуация такая…закончилась виза в октябре прошлого года,до января работал по анексу …в середине почти в конце на фирме было сокращение меня выкинули с работы , дней не осталось коридор до апреля , я сейчас в Польше . Может ли мне работодатель сделать освядчення и затруднить меня легально без выезда в Украину , моя ведь виза продляется по карантину на неопределенный срок ? Спасибо заранее
Дмитрий, Ваша виза продлилась, а коридор по освядчению отменен с 29.01.2022. Ищите нового работодателя, пусть оформляет освядчение, и работайте на здоровье.
Здравствуйте.
Если теперь получить освядчэнне можно на год и без коридоров, то какая разница теперь между зэзволенем и освядчэнем? Не теряет ли смысл зэзволение?
Андрей, для многих теряет. Но освядчение доступно только для граждан 6 стран, а зезволение для всех. Максимальный срок по новому освядчению – 2 года, по зезволению – 3 года. А дальше посмотрим еще, как все это работать будет.
Добрый день.Была рабочая виза типа D на 6 мес с 27.07.2021 по 14.01.2022,сейчас коридор до июля месяца.По новому законодательству я могу запросить у любого работадателя освядченне и открыть сейчас новую рабочую визу до 24 мес?не ожидая июля месяца?
Валерия, освядчение запросить и получить можно. Может оно быть и до 24 месяцев. Но национальную визу более чем на 12 месяцев не дают. Но по одному освядчению можно будет открыть следующую без коридоров.