Число иностранцев, трудоустраивающихся в Польше, растет с каждым годом, и внутренний рынок труда все больше полагается на иностранных работников, пытаясь решить проблемы, связанные, в частности, с растущим дефицитом рабочей силы. Несмотря на упрощенные процедуры, трудоустройство иностранцев по-прежнему создает ряд формальных, юридических и социальных проблем, которые, если их не решать должным образом, могут привести к межличностным конфликтам, снижению эффективности, повышенной текучести кадров и снижению удовлетворенности сотрудников.
В чем именно работодатели видят главные проблемы трудоустройства иностранцев, читайте в данной публикации «Польского консультанта».
Сколько мигрантов работает в Польше?
Данные Министерства семьи, труда и социальной политики показывают, что в 2024 году иностранцам было выдано более 320 000 разрешений на работу. Это ясно указывает на то, что предприятия и государственные учреждения должны также уделять внимание качественным аспектам трудоустройства:
- насколько хорошо сотрудники интегрируются;
- насколько быстро они начинают работать;
- соответствуют ли реальные условия труда юридическим формальностям.
Несмотря на это, по оценкам, около 26% мигрантов по-прежнему не имеют работы, в первую очередь из-за языковых барьеров и трудностей с адаптацией своей квалификации к требованиям польского рынка.
Правовые аспекты трудоустройства иностранцев
Найм иностранца в Польше требует выполнения ряда формальностей, включая:
- получение соответствующих разрешений (если закон не освобождает от необходимости оформлять зезволение или освядчение);
- заключение письменного договора на понятном работнику языке;
- регистрацию иностранца в Управлении социального страхования (ZUS);
- контроль законности его пребывания.
Невыполнение этих обязательств может привести к финансовым штрафам и потере доверия со стороны контролирующих органов.
Иностранцы, как и граждане Польши, обязаны регистрироваться в системе социального страхования (ZUS) и уплачивать налоги в соответствии с польским законодательством.
Препятствия к интеграции иностранцев
Согласно проведенным среди работодателей опросов, одного лишь соблюдения законодательства недостаточно. Работодатели и коллективы также сталкиваются с многочисленными социальными и культурными проблемами.
- Недостаточное знание польского языка препятствует свободному общению и часто затрудняет выполнение обязанностей, увеличивая время, необходимое для выполнения отдельных задач, и вызывая недопонимание даже в простых вопросах.
- Различия в трудовом законодательстве страны происхождения и предыдущего опыта могут привести к тому, что у иностранцев будет разное восприятие того, что считается нормой в профессиональной деятельности, а что нет.
Чтобы трудоустройство иностранцев действительно способствовало развитию бизнеса, необходимы дополнительные инициативы со стороны работодателей. Наиболее распространенные инициативы включают в себя спонсируемые работодателем:
- курсы польского языка;
- адаптационные материалы на родном языке сотрудника;
- межкультурное обучение для снижения конфликтности и улучшения взаимопонимания;
- системы наставничества.
Таким образом, продуманная политика интеграции иностранцев выходит далеко за рамки соблюдения нормативных требований, предоставляя доступ к новым компетенциям, свежий взгляд на бизнес и возможность формировать разнообразные, разнородные команды.
Результаты других опросов
Исследованию SW Research в целом подтверждает предыдущие результаты. До 41% работодателей считают языковой барьер самым большим препятствием при сотрудничестве с иностранцами. Далее следуют:
- различия в стандартах работы и подходах к обязанностям (23,5%);
- различия в стиле общения (20,5%);
- трудности в интеграции с польскими сотрудниками (17,5%).
Недостаточное владение польским языком приводит к проблемам в общении в повседневных рабочих задачах, а также в вопросах охраны труда и техники безопасности и понимания инструкций. Сотрудники могут чувствовать себя неуверенно, бояться даже задавать вопросы или сообщать об ошибках, что влияет на эффективность и безопасность.
Иностранцам может быть сложно выстраивать отношения с польскими коллегами – это касается не только самого языка, но и повседневных рабочих привычек, организации перерывов и даже светских бесед в коридоре или в корпоративной столовой. В таких случаях языковой барьер приводит к сильному чувству изоляции, особенно у тех, кто приехал в Польшу один или долгое время не имел серьезной поддержки со стороны местных жителей.
Незнание языка также может препятствовать карьерному росту. Знание польского высоко ценится работодателями, поскольку это может свидетельствовать о том, что сотрудник видит свое будущее в Польше, что повышает вероятность того, что он останется в стране и, возможно, продолжит работать у этого работодателя.
Как противостоять проблемам?
Компаниям, организациям и учреждениям рекомендуют принимать меры по снижению барьеров и поддержки интеграции иностранцев. Одним из предложений является организация курсов польского языка, адаптированных к уровню сотрудников и отрасли, в которой они будут работать. Это позволит избежать недопонимания, ускорить адаптацию и минимизировать риск ошибок.
Материалы компании (процедуры, положения, инструкции) следует переводить на родные языки сотрудников или составлять на простом польском языке. Поддержка переводчиков или многоязычного персонала также приветствуется и становится все более распространенной, особенно на начальном этапе сотрудничества.
Семинары для менеджеров, руководителей и руководителей должны охватывать культурные различия, стили общения и социальные нормы. Обмен опытом между сотрудниками, вовлечение их в диалог и работа с конкретными примерами имеют решающее значение. Также важно повышать осведомленность о стереотипах и предрассудках в командах. Важную роль играют мероприятия по сплочению коллектива, такие как корпоративные мероприятия, совместные празднования различных событий и инициативы вне офиса. Помимо улучшения атмосферы и повышения морального духа сотрудников, это способствует укреплению лояльности, привлечению талантливых сотрудников и повышению производительности за счет снижения культурного стресса.
Подытожим. Кроме законодательно установленных требований, работодатели видят основные проблемы с иностранцами в отсутствии должной интеграции. В первую очередь большинство говорит о незнании польского языка, и как следствие сложности в управлении. Что касается самих иностранцев, то и они отмечают, что языковый барьер является одной из существенных проблем, однако на первые места все же выводят иные сложности.
