Bon zatrudnieniowy: как ваучер трудоустройства поможет найти работу в Польше?

Среди методов активации безработных, предлагаемых Повятовыми ужендами праци, есть такой интересный инструмент, как ваучер на трудоустройство. С его помощью найти работу будет значительно проще.

Кто может рассчитывать на Bon zatrudnieniowy? Как получить этот вид помощи иностранцам? Ответы читайте в этой статье «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Что такое ваучер на трудоустройство в Польше?

Ваучер трудоустройства (бон затруднения, польск., Bon zatrudnieniowy) – это инструмент активации, целью которого является стимулирование безработных в возрасте до 30 лет к самостоятельным шагам по трудоустройству. Ваучер является гарантией возмещения работодателям части расходов, понесенных на оплату труда и отчисления на социальное страхование безработному, трудоустроенному по Bon zatrudnieniowy.

Другими словами, работодатель, согласившийся взять на работу человека с таким ваучером, получит от властей компенсацию некоторых затрат, которые он понесет из-за такого трудоустройства. Разумеется, это многократно увеличивает шанс найти работу.

Чем ваучер трудоустройства отличается от Интервенционных работ?

Читатели, уже интересовавшиеся ранее вопросами активации безработных, могут помнить о еще одном способе трудоустройства через биржи труда лиц до 30 лет – Интервенционные работы. Там так же работодателю выплачивается компенсация за принятие на работу лиц от ужендов праци.

Однако принципиальным отличием является инициирующая процесс сторона. Для Интервенционных работ работодатель сам должен обратиться в Повятовый ужонд праци (PUP), заключить договор и ждать, когда ему предоставят кандидата.

Bon zatrudnieniowy получает безработный. Он может самостоятельно искать и выбирать работодателя, и только при достигнутых договоренностях будущий работодатель обращается в PUP, чтобы заключить договор по конкретному человеку.

Основание для выдачи ваучера на трудоустройство

Ваучер выдается по заявлению безработного в возрасте до 30 лет на основании индивидуального плана действий. Напомним, что это за план.

Индивидуальный план действий – это форма помощи безработным, предоставляемая PUP, который готовит его, адаптируя содержание под индивидуальные потребности и возможности безработного. Учитываются образование, профессиональный опыт и возможность трудоустройства или ведения бизнеса. План должен быть подготовлен чиновником уженда праци не позднее 60 дней со дня постановки на учет безработного.

Например, пан А безработный, ему 29 лет. Он зарегистрировался в PUP и обратился за помощью в профессиональной активации, указав, что заинтересован в получении ваучера на трудоустройство. Служба занятости разработала для пана А индивидуальный план действий, с учетом его пожеланий. Пан А нашел работодателя, который согласился взять его на работу, принимая во внимание ваучер. Далее уже работодатель обращается в PUP для заключения договора.

Подытожим. Основаниями для участия в программе являются:

  • возраст соискателя до 30 лет;
  • внесение Bon zatrudnieniowy в индивидуальную программу PUP.
Консультант
Дмитрий Константинович
То есть фактически никаких «бумажных ваучеров» безработный не оформляет. Он просто получает право на участие в программе на основании индивидуального плана, а все соглашения документируются между PUP и работодателем.

Может ли иностранец в Польше получить ваучер трудоустройства?

Могут, но при наличии определенных статусов. Это ПМЖ (сталый побыт и карты долгосрочного резидента ЕС), карты часовего побыту и рабочие визы, если работы по ним перед регистрацией осуществлялись не менее полугода, беженцы и пр.

Подробнее об иностранцах, имеющих возможность встать на учет на биржу труда (а, значит, претендовать и на ваучер), можно узнать из соответствующего раздела этой статьи.

На какой срок должно произойти трудоустройство по ваучеру?

Согласно законодательству, работодатель обязан трудоустроить безработного по Bon zatrudnieniowy сроком на 18 месяцев, из которых только 12 месяцев он будет получать компенсацию.

Кроме того, он обязан продолжить трудоустройство направленного безработного в течение полугода после окончания периода возмещения, иначе выплаченные ранее средства придется вернуть.

Какие плюсы получает работодатель, трудоустраивая по Bon zatrudnieniowy?

Выгода от приема на работу безработного, имеющего бон затруднения, заключается в возмещении старостой части заработной платы и взносов в ZUS за нового работника.

Компенсируется часть расходов на оплату труда и взносы социального страхования за период 12 месяцев в размере пособия по безработице, причитающегося за первые 90 дней с момента получения права на пособие.

Консультант
Дмитрий Константинович
На практике это означает, что работодатель, который выполнил установленные законом условия для получения финансовой помощи, перечисленные выше, может рассчитывать на возмещение расходов на оплату труда и взносов за сотрудника, устроенного по ваучеру, к примеру, в 2023 году в размере 1491,90 злотых за каждый из первых 12 месяцев.

При этом общая сумма аналогичных выплат не может превышать эквивалент 200000 евро в течение следующих 3 финансовых лет. В связи с этим работодатель, претендующий на возмещение части расходов по трудоустройству безработного, должен приложить к договору о возмещении расходов следующие документы:

  • все справки о помощи, полученные в году, в котором он обращается за помощью, и в течение двух предыдущих налоговых лет, или декларации о сумме этой помощи, полученной в этот период, или декларации о неполучении такая помощь в течение указанного периода;
  • информацию, необходимую для предоставления помощи, в частности, о заявителе и его предпринимательской деятельности, а также о сумме и цели государственной помощи, полученной в отношении тех же расходов, имеющих право на получение помощи.
Например, предприниматель, ходатайствующий о возмещении части расходов на трудоустройство по Bon zatrudnieniowy, является получателем помощи по смыслу Закона о производстве по делам, связанным с государственной помощью. К договору со старостой он должен приложить справки о полученной помощи и сведения, необходимые для предоставления такой помощи, что указано в art.37 указанного Закона и изданных на его основе подзаконных актов.

Когда работодателю придется вернуть деньги в PUP?

Законодательство также определяет случаи, в которых работодатель будет обязан вернуть полученную компенсацию по ваучеру. Это произойдет, если:

  • Обязательство не было исполнено в течение срока до 12 месяцев со дня трудоустройства безработного. Возвращается сумма полученного возмещения вместе с установленными законом процентами, начисленными со дня получения первой выплаты.
  • Неисполнение обязательства произошло в течение 6 месяцев после окончания периода возмещения, т.е. между 13ым и 18ым месяцами трудоустройства безработного. Вернуть придется сумму, определяемую пропорционально периоду неспособности сохранить занятость, вместе с установленными законом процентами, начисленными со дня получения первой выплаты.

Однако Ustawa o promocji zatrudnienia (Закон РП о содействии занятости) предусматривает и ситуации, при которых, несмотря на прекращение трудовых отношений, работодатель не обязан возвращать полученную компенсацию:

Это произойдет в случае расторжения трудового договора самим трудоустроенным, направленным PUP по ваучеру, или прекращения трудовых отношений по дисциплинарным причинам.

Как безработному получить Bon zatrudnieniowy?

В принципе, все уже проговаривалось выше, но стоит акцентировать внимание на процессе еще раз:

  1. Необходимо зарегистрироваться на бирже труда (в Повятовом уженде праци – PUP).
  2. Нужно обратиться к курирующему вопрос чиновнику с заявлением о составлении индивидуального плана действий, в котором, кроме прочего, указать на желание получить ваучер.
  3. Получив ответ, можно приступать к поиску работы.

На собеседовании надо открыто заявить, что имеется Bon zatrudnieniowy, и что потенциальный работодатель может получить компенсацию на будущие расходы. При достижении согласия, дальнейшие действия (договор с PUP и пр.) находятся в сфере ответственности работодателя.

Заключение

Резюмируем. Ваучер трудоустройства – это способ активации безработного, цель которого улучшить условия для трудоустройства лиц в возрасте до 30 лет. В том числе путем побуждения их к самостоятельным действиям по поиску работы.

В то же время Bon zatrudnieniowy является гарантией того, что работодатель получит компенсацию части расходов, понесенных на оплату труда и взносы в ЗУС в течение 12 месяцев.

5/5 - (3 голоса)

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен