В польских СМИ периодически появляются публикации о массовых увольнениях. Иногда это является подтверждением действительного положения на рынке труда, а иногда не более чем попыткой выдать единичные случаи за сенсацию.
Как обстоят дела с массовыми увольнениями, и стоит ли опасаться потерять работу большому числу иностранцев, читайте в данном материале «Польского консультанта».
Данные по массовым увольнениям в 2025 году
По данным Министерства семьи, труда и социальной политики, с января по сентябрь 2025 года работодатели объявили о намерении уволить 89 500 сотрудников. По данным министерства, значительная часть этих объявлений касалась Почты Польши (Poczta Polska), и эта статистика не отражает ситуацию на рынке труда в целом.
Коллективные увольнения в сентябре
Как сообщило министерство в своем заявлении в среду, в сентябре 28 предприятий сообщили о намерении уволить 2 000 человек, что на 44,9% меньше, чем в сентябре 2024 года.
- Больше всего сообщений поступило из Силезского воеводства (24,8%).
- Великопольского воеводства (21,2%).
- Западно-Поморского воеводства (12%).
Шестьдесят пять процентов уведомлений касались увольнений, которые привели к изменению условий труда или оплаты, а не постоянных увольнений. Министерство также отметило, что значительная часть объявлений о коллективных увольнениях касалась Почты Польши, что существенно повлияло на общую статистику и не отражает ситуацию на рынке труда в целом.
Министерство напомнило, что, согласно данным Евростата, Польша занимает третье место среди стран ЕС с самым низким уровнем безработицы – наравне с Чехией, уступая Мальте и Словении.
Причины изменений: реструктуризация, автоматизация, роботизация
Изменения условий труда работников обусловлены, в частности:
- ограничением производства в связи с изменениями экономической ситуации;
- реструктуризацией рабочих мест (например, в PKP Cargo или Poczta Polska);
- внедрением автоматизации (например, в банках, финансовых учреждениях);
- роботизацией (на производственных предприятиях);
- ликвидацией филиалов иностранных компаний в связи с необходимостью оптимизации бизнес-процессов.
По мнению министерства, такие процессы, как автоматизация, роботизация и реструктуризация, являются ответом на глобальные экономические изменения и шагом к современной экономике. Также отмечается, что в долгосрочной перспективе эти преобразования могут привести к созданию новых рабочих мест, требующих более высокой квалификации и цифровых компетенций.
Города Польши с высоким риском массовых увольнений
Наибольшие сокращения зафиксированы в крупных мегаполисах: Варшава, Краков, Вроцлав и Лодзь, однако именно там больше всего предложений работы и сравнительно легче найти новое трудоустройство.
«Несмотря на временные трудности в отдельных отраслях, ситуация на местных рынках труда остается стабильной», — заверили в министерстве.
Кадровые трудности в западной Польше
Компании из западных регионов страны особенно страдают от проблемы наличия рабочей силы. В Северо-Западном макрорегионе (Западно-Поморское, Великопольское и Любушское воеводства) около 58% компаний сообщают о трудностях с поиском сотрудников, что является самым высоким показателем по всей стране. Интересно, что в том же регионе относительно меньше компаний (66%) жалуются на высокие затраты на рабочую силу по сравнению со средним показателем по стране в 71%.
Больше всего на стоимость рабочей силы жалуются компании из Восточного макрорегиона (74%), Северного макрорегиона (73%) и Центрального макрорегиона (72%). Однако в последних двух регионах только 3-5% компаний планируют сократить занятость, что говорит о необходимости поиска решений, не связанных с сокращением рабочих мест.
Региональные различия в планах сокращения занятости
Что касается планов по сокращению штата (массовым увольнениям):
- Наибольший процент компаний, планирующих сокращение занятости, находится в Восточном макрорегионе (Подляское, Люблинское и Подкарпатское воеводства), где 12% компаний намерены сократить количество штатных должностей.
- На втором месте находится Северо-Западный макрорегион с 11% таких заявлений.
- На третьем месте — Юго-Западный макрорегион с 9% компаний, планирующих сокращение персонала.
В трехмесячной перспективе (май-июль 2025 года) 11% всех опрошенных компаний планируют увеличить занятость, а 8% ожидают ее сокращения. Только 8% компаний рассматривают возможность повышения заработной платы в этот период, несмотря на то, что 71% компаний испытывают высокие затраты на персонал.
Данные предыдущих лет
Что можно было узнать из СМИ в 2024 году? Многие встречали сведения, что все больше компаний будут увольнять десятки или даже сотни своих сотрудников. Читая эту информацию, может сложиться впечатление, что с польской экономикой и рынком труда происходит что-то очень плохое.
Например, Poczta Polska собирается уволить не менее 5000 человек по всей Польше. И это правда, такие данные дает сама Польская почта. Между тем число работающих в стране людей исчисляется миллионами. Массовые увольнения – это очень громкая тема для СМИ, но с точки зрения экономики влияние отдельных массовых увольнений не так значительно.
Существует ли волна массовых увольнений в Польше в 2024 году?
Экономист Польского экономического института (PIE), Marcin Klucznik, подробнее изучил тему массовых увольнений. Аналитик опубликовал в своей соцсети запись, в которой анализирует ситуацию на рынке труда.
Как он отмечает:
- В конце марта о планах увольнений объявили 159 компаний. Это шестой самый низкий результат за последний 21 год.
- Планируемые увольнения в этом году коснутся 17 тысяч человек. Это, как отмечает экономист, 10ый самый низкий результат за последний 21 год.
При этом надо понимать, что 17 тысяч – это немного по сравнению с 2009-2015 годами, а также пандемическим 2021 годом, но по сравнению, например, с 2017-2018 или 2022 годами это не так уж и мало. Но экономист находит контраргумент и для этих данных.
«Абсолютные цифры, конечно, стимулируют воображение, но следует помнить, что без привязки их к размеру рынка труда они мало что дают для понимания вопроса. С 2007 по 2023 год занятость в национальной экономике увеличилась с 8,0 до 9,8 млн сотрудников с полной занятостью. Это рост на 22,5%».
Интенсивность массовых увольнений
Если принять во внимание количество сотрудников, то окажется, что текущие увольнения не свидетельствуют о каком-либо увеличении этого показателя. В 2024 году он составляет 0,17%, то есть на уровне минимумов 2016-2019 годов. Это меньше, чем в 2020-2022 годах, когда он колебался от 0,18% до 0,29%.
Как отмечает экономист, тенденции последних лет свидетельствуют о том, что количество сотрудников, заявленных к увольнению со стороны одной компании, растет и будет расти. Однако, по мнению эксперта PIE, это не повод для беспокойства. Это естественное следствие того, что компании в Польше развиваются и становятся крупнее.
Это означает, что, если одно из предприятий испытывает финансовые проблемы и решает ограничить свою деятельность, эта проблема затрагивает большую группу сотрудников. На данный момент график (см. далее) находится ниже линии тренда. Это, по мнению эксперта, говорит о низкой интенсивности групповых увольнений в 2024 году.
Разнонаправленное развитие
Экономист также отмечает, что увольнения не обязательно указывают на плохое состояние экономики:
«На мой взгляд, гораздо лучший термин — это ребалансировка. Что такое ребалансировка? В последние годы мы стали свидетелями крупных потрясений, которые, в свою очередь, привели к рекордным показателям инфляции и сильным изменениям заработной платы в Польше.
Такие периоды часто характеризуются очень хорошим состоянием одних компаний и банкротством других. Например, во время пандемии у производителей бытовой техники и мебели дела шли очень хорошо, а местные рестораны и отели разорялись. Итак, у нас есть победители и проигравшие в результате недавних экономических изменений».
Рынок труда по данным Евростата в 2024 году
Данные Евростата также не подтверждают, что ситуация в Польше особо критическая. Число безработных в РП в феврале составило 517 000, т.е. 2,9% (в марте 2024 года по данным Евростата это значение не изменилось – прим. ПК). Это меньше, чем в конце предыдущего года (537 тысяч), при этом снижение в начале года — естественные колебания. Годом ранее число безработных в Польше составило 474 000, что означает рост более чем на 40 000.
В относительном выражении речь идет о росте уровня безработицы с 2,7% до 2,9%. Это изменения на грани статистической погрешности, и, безусловно, по мнению экономиста, это говорит о том, что в настоящее время в РП не наблюдается каких-либо динамических изменений на рынке труда.
Ситуация на сентябрь 2024 года
Польcкий портал Money.pl консолидировал данные по продолжающимся массовым увольнениям, составив специальную карту, демонстрирующую ситуацию на рынке.
К началу осени 2024 года стало известно о крупных сокращениях штата в следующих компаниях:
- Beko Europe, которая в апреле объединилась с Whirlpool, и где до недавнего времени работало около 20 000 человек, в том числе 6 тысяч на трех производственных предприятиях Польши.
- Еще одна компания, которая недавно объявила о групповых увольнениях, это Fameg из Радомско, один из крупнейших производителей деревянных стульев в Европе. Fameg планирует сократить занятость на 80 человек, сохранив при этом текущую производственную деятельность. Компания, в которой в настоящее время работает около 600 сотрудников, недавно зафиксировала чистый убыток в размере 2,3 миллиона злотых.
- В августе лодзинская компания Redan, ранее владевшая брендом одежды Top Secret, объявила о плановых увольнениях. В период с 30 сентября по 30 ноября 2024 года компания намерена провести коллективные увольнения максимум 20 сотрудников. Компания, в которой сейчас работают 60 человек, уже расторгла контракты с 16 сотрудниками.
В автомобильном секторе о планах увольнений объявили: Lear Corp. в Пикутково, Yazaki Automotive Products в Миколуве, а также FCA Powertrain и Magneti Marelli в Бельско-Бяле. Сирио Польска, также из Бельско-Бялы, занимающаяся производством автомобильных запчастей, тоже попала в список компаний, сокращающих занятость.
Электронная и электротехническая промышленность также замедляются. GE Power в Эльблонге, ABB в Александрове-Лодзском и Nokia в Варшаве – все объявили об увольнениях. Производитель электрокомпонентов TE Connectivity Industrial из Новы-Весь-Лемборска планирует попрощаться с некоторыми сотрудниками.
В швейном и текстильном секторе об увольнениях объявили Levi Strauss в Плоцке и Trixie Tekstylia в Ксаверове, а также B&M Clothing в Радоме, связанные с производством одежды.
Аналогичная ситуация наблюдается в продовольственном и торговом секторах. Здесь о планах увольнений объявили: E.Leclerc в Мальборке, Ikea Industry в Вильбарке, PepsiCo в Кракове и Polska Dystrybucja Alkoholi в Пабьянице.
В финансовом секторе и секторе услуг сокращения планируют: NatWest Bank, ING и Eurocash Group в Варшаве. На Poczta Polska в списке увольнений уже 9 тысяч человек.
Карта массовых увольнений — 2024
Карта компаний, которые недавно решили уволить часть своих сотрудников, становится все объемнее. Увольнения затронули широкий круг экономических субъектов: от глобальных корпораций через отечественные предприятия до компаний, контролируемых Государственным казначейством. Основания очень разные – от полного закрытия бизнеса, через перенос производства за границу, до вынужденной экономии.
Этот список не является исчерпывающим и не включает в себя все компании, которые в настоящее время проводят реструктуризацию занятости, только основные (наиболее заметные) из них.
В карту также были включены и другие компании: Zakłady Porcelany Karolina в Явожине-Слёнской, Walcownia Rur Andrzej в Завадзке, Calfrost в Калише и BCUBE Polska Logistics в Тыхах и Бельско-Бяле.
Резюмируем. Проблема массовых увольнений несомненно существует, но пока не носит какого-либо критического характера. Это вряд ли успокоит тех, кто попадет под пресс сокращений, однако, будь ситуация совсем плохой, найти новую работу было бы затруднительно. Пока, к счастью, такой сложности нет, хоть качество многих вакансий, особенно для иностранцев, и оставляет желать лучшего.
