Заработная плата в Польше в июле 2022 года выросла до рекордного уровня

Несмотря на процессы в экономике, связанные с инфляцией и негативным настроем бизнеса и потребителей, июльская статистика из сектора предприятий удивила рекордно высоким ростом заработной платы. Неплохие результаты демонстрирует и занятость.

Какой была средняя зарплата в Польше в июле 2022 года, и по каким причинам выросли показатели – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Средняя заработная плата в июле 2022 года

Средняя брутто-зарплата в крупных нефинансовых компаниях в июле 2022 года составила 6 778,63 злотых брутто и была номинально (т.е. без учета инфляции) на 15,8% выше, чем годом ранее, сообщило Центральное статистическое управление (GUS) Польши. Это новый рекорд за всю историю отслеживания данного параметра, начиная с 2005 года.

Месяцем ранее статистики зафиксировали номинальный рост «среднепольского показателя» на 13,0%, два месяца назад — на 13,5%, а три месяца назад — на рекордные для того времени 14,1%.

Заработная плата в Польше в июле 2022 года выросла до рекордного уровня 1

Экономисты ожидали роста средней зарплаты на 13,2% (год к году). Июльский результат оказался намного выше большинства прогнозов. Частично этот сюрприз мог быть связан с изменениями в выплатах из-за изменений в налоговом законодательстве. С июля нижняя ставка подоходного налога была снижена с 17% до 12%. Это могло привести к переносу выплаты бонусов и/или премий с июня на июль. С другой стороны, экономисты PKO BP обращают внимание на влияние премиальных выплат в горнодобывающей отрасли.

Реальная зарплата

Стоит учитывать влияние очень высокой инфляции, которая «съедает» почти весь прирост данного показателя. В июле инфляция достигла 25-летнего максимума в 15,6% в год. Это означает, что реальный годовой темп роста средней заработной платы в секторе предприятий составил всего 0,21%. В июне произошло самое глубокое реальное снижение «среднего показателя по стране» за 12 лет.

Заработная плата в Польше в июле 2022 года выросла до рекордного уровня 2

За последние несколько месяцев эксперты часто говорили о существовании спирали цена-зарплата. Рост цен в магазинах побуждал (и продолжает побуждать) работников требовать повышения заработной платы, и работодатели часто оправдывали эти ожидания. В свою очередь предприятия повышают цены на продукцию, чтобы компенсировать рост затрат на труд, энергию и прочие составляющие себестоимости.

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе

Таким образом, возник порочный круг ценовой инфляции, разорвать который без значительного снижения потребительского спроса будет сложно. Снижение темпов роста реальной заработной платы, близкое к нулю, является дезинфляционным фактором (дезинфляция – снижение темпов инфляционных процессов – прим. ПК).

Состояние рынка труда

Следует добавить, что не все работники получают прибавки к заработной плате. По данным Randstad Research Institute, более половины сотрудников заявили, что не получали повышения в прошлом году, несмотря на то, что средний рост заработной платы составил почти 10%. Эти данные, как и прогноз о росте зарплат, подтверждаются и нашим ежемесячным отчетом по исследованию рынка труда РП – Monitor Pracy.

При этом стоит напомнить, что указанная выше сумма – это заработная плата до вычета налогов (отчислений на социальное страхование и авансов по PIT), то есть т.н. брутто. На самом деле имеет значение то, сколько работник получит «на руки» и сколько будет т.н. расходов работодателя.

Кто столько зарабатывает и как это считает Центральное статистическое управление?

Этот отчет охватывает только нефинансовые компании, в которых работает более 9 человек. Таким образом, эти статистические данные охватывают менее 40% работающий. Кроме того, из других исследований известно, что около 2/3 работников получают более низкую заработную плату, чем т.н. средняя по стране.

Данные, на основании которых Центральное статистическое управление рассчитывает статистику средней заработной платы и рабочих мест в секторе предприятий, взяты из «Отчета об экономической деятельности». В рамках данного отчета субъекты с численностью работников 50 и более человек обследуются полным методом, а субъекты с численностью работников от 10 до 49 человек — репрезентативным методом.

Уровень занятости

По данным GUS, численность занятых (в эквиваленте полной занятости) в секторе предприятий в июле 2022 года составила 6 508 300 человек и был на 11 600 выше, чем месяцем ранее. По сравнению с июлем 2021 года количество рабочих мест было выше на 146 600, то есть на 2,3%. Экономисты ожидали увеличение числа рабочих мест на 2,2% (год к году), что практически соответствует реальному.

В феврале статистика занятости в крупных компаниях вернулась к состоянию до карантина, побив предыдущий рекорд февраля 2020 года. До марта 2020го корпоративный сектор обеспечивал 6 445 900 рабочих мест. В мае 2022 года их было на 62 400 больше.

Заключение

Наверное, в идеальном мире зарплаты всегда растут, а цены снижаются. Вот только подобный мир не встречается даже в детских сказках, по крайней мере нам такая фантастика не попадалась. В настоящем мире кризис, и если изменить этого пока нельзя, то пусть зарплаты растут в реальном исчислении в цифрах и близких к нулю, это все же лучше, чем снижение дохода.

5/5 - (3 голоса)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен