Повторное Powiadomienie о работе украинца в Польше после получения децизии
Так бывает, что простые вроде бы процессы таят в себе невидимые на первый взгляд сложности, без которых вся процедура окажется незаконной. Многие знают, что трудоустройство украинцев в Польше максимально упрощено нормами Специального закона. Сейчас достаточно своевременно уведомить власти о принятии на работу гражданина Украины, чтобы его трудоустройство было легальным.
Однако далеко не все внимательно знакомились с положениями art.22 Specustawy, согласно которым Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy необходимо отправить еще раз, если работник украинец получил положительную децизию на карту побыту по работе.
О необходимости повторного уведомления при получении децизии и последствиях отсутствия такого шага, читайте в этой статье «Польского консультанта».
Скрыть содержание
Трудоустройство украинцев
Кратко напомним, что Специальный закон позволяет украинцам трудоустраиваться в РП без получения каких-либо разрешительных документов. Однако технология легализации труда подразумевает отправление в течение 14 дней Уведомления о поручении работы гражданину Украины (польск., Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy).
Отправляет уведомление работодатель. Делается это онлайн через систему praca.gov.pl, то есть процесс максимально облегчен, и главное не забыть произвести необходимые действия своевременно.
Из чего вытекает необходимость повторного уведомления?
В уже упомянутой art.22 Specustawy, кроме прочего, содержатся следующие положения:
- 1а. Обязательство по уведомлению, упомянутое в части 1 (речь идет об уведомлении при принятии на работу – прим. ПК), не распространяется на случай, когда гражданин Украины выполняет работу на территории Республики Польша в соответствии с положениями ст.87 Закона РП о содействии занятости и учреждениях рынка труда (в этой статье перечислены все случаи, когда иностранец может работать без разрешения, кроме нормы для украинцев, введенной Спецзаконом – прим. ПК).
- 1b. Если разрешение на временное проживание и работу, указанное в ст.114 Закона об иностранцах (речь идет о карте побыту по работе – прим. ПК) было предоставлено при условии уведомления, упомянутого в части 1, положения раздела 1а не применяется (то есть освобождения от обязанности подавать уведомление не происходит – прим. ПК).
- 1c. Если гражданин Украины приступил к работе до получения разрешения на временное проживание и работу, срок, указанный в части 1, начинается со дня вручения решения о выдаче данного разрешения гражданину Украины.
Как видно, часть 1 требует уведомления при поступлении на работу, а части 1b и 1c устанавливают такие же обязанности при получении децизии по карте побыту. Одно не отменяет другого, а значит если уведомление и подавалось при изначальном трудоустройстве, то после решения должно быть подано повторно – в течение 14 дней с момента получения децизии.
Требуют ли уженды повторного уведомления?
Среди юристов в настоящее время идут дискуссии о смысле появления данной нормы в законодательстве. Мнения разделились – часть специалистов уверенны, что это не более чем ошибка, результат рассогласованности норм при обсуждении, однако другие придерживаются версии, что норма введена специально, для большего контроля.
Но в любом случае все сходятся в одном – такая норма есть, и ее необходимо соблюдать.
Практика подтверждает данный факт – в тексте самой децизии, предоставляемой украинцу, стало содержаться напоминание о необходимости подать Powiadomienie повторно.
Что будет, если не отправить повторное Powiadomienie?
Будет нарушена норма Специального закона о трудоустройстве украинцев. К чему это приведет? Пока ответа на данный вопрос нет, так как нет примеров введения санкций за такое нарушение, а законодательство прямо на них не указывает.
Существует большая вероятность, что власти рано или поздно дадут пояснение по этому вопросу, и тогда мы обязательно сообщим о них читателям. Пока же лучше ориентироваться на худшие сценарии, помня о наказании за нелегальное трудоустройство в Польше.
Что должен сделать украинец после децизии, чтобы избежать возможных проблем?
Еще раз напомним, что Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy во всех случаях отправляет работодатель. Соответственно, единственное, что может сделать работник – напомнить руководству о необходимости уведомления, в том числе и повторного.
Если же сроки подачи повторного Powiadomienie все-таки нарушены, стоит все равно пробовать отправить уведомление, и проследить за реакцией уженда.
Заключение
Не все поддается логическому объяснению. Однако это далеко не всегда есть результат ошибок – вполне возможно, что не все замыслы законодателя широко известны. В любом случае, если есть закон, его придется исполнять, и проконтролировать повторную отправку уведомления после децизии стоит обязательно, чтобы не испортить себе радость от скорого получения карты побыту.
Остались вопросы? Задайте их:
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.