Повторное Powiadomienie о работе украинца в Польше после получения децизии
Так бывает, что простые вроде бы процессы таят в себе невидимые на первый взгляд сложности, без которых вся процедура окажется незаконной. Многие знают, что трудоустройство украинцев в Польше максимально упрощено нормами Специального закона. Сейчас достаточно своевременно уведомить власти о принятии на работу гражданина Украины, чтобы его трудоустройство было легальным.
Однако далеко не все внимательно знакомились с положениями art.22 Specustawy, согласно которым Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy необходимо отправить еще раз, если работник украинец получил положительную децизию на карту побыту по работе.
О необходимости повторного уведомления при получении децизии и последствиях отсутствия такого шага, читайте в этой статье «Польского консультанта».
Скрыть содержание
- Трудоустройство украинцев
- Из чего вытекает необходимость повторного уведомления?
- Требуют ли уженды повторного уведомления?
- Что будет, если не отправить повторное Powiadomienie?
- Что должен сделать украинец после децизии, чтобы избежать возможных проблем?
- Заключение
Трудоустройство украинцев
Кратко напомним, что Специальный закон позволяет украинцам трудоустраиваться в РП без получения каких-либо разрешительных документов. Однако технология легализации труда подразумевает отправление в течение 14 дней Уведомления о поручении работы гражданину Украины (польск., Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy).
Отправляет уведомление работодатель. Делается это онлайн через систему praca.gov.pl, то есть процесс максимально облегчен, и главное не забыть произвести необходимые действия своевременно.
Из чего вытекает необходимость повторного уведомления?
В уже упомянутой art.22 Specustawy, кроме прочего, содержатся следующие положения:
- 1а. Обязательство по уведомлению, упомянутое в части 1 (речь идет об уведомлении при принятии на работу – прим. ПК), не распространяется на случай, когда гражданин Украины выполняет работу на территории Республики Польша в соответствии с положениями ст.87 Закона РП о содействии занятости и учреждениях рынка труда (в этой статье перечислены все случаи, когда иностранец может работать без разрешения, кроме нормы для украинцев, введенной Спецзаконом – прим. ПК).
- 1b. Если разрешение на временное проживание и работу, указанное в ст.114 Закона об иностранцах (речь идет о карте побыту по работе – прим. ПК) было предоставлено при условии уведомления, упомянутого в части 1, положения раздела 1а не применяется (то есть освобождения от обязанности подавать уведомление не происходит – прим. ПК).
- 1c. Если гражданин Украины приступил к работе до получения разрешения на временное проживание и работу, срок, указанный в части 1, начинается со дня вручения решения о выдаче данного разрешения гражданину Украины.
Как видно, часть 1 требует уведомления при поступлении на работу, а части 1b и 1c устанавливают такие же обязанности при получении децизии по карте побыту. Одно не отменяет другого, а значит если уведомление и подавалось при изначальном трудоустройстве, то после решения должно быть подано повторно – в течение 14 дней с момента получения децизии.
Требуют ли уженды повторного уведомления?
Среди юристов в настоящее время идут дискуссии о смысле появления данной нормы в законодательстве. Мнения разделились – часть специалистов уверенны, что это не более чем ошибка, результат рассогласованности норм при обсуждении, однако другие придерживаются версии, что норма введена специально, для большего контроля.
Но в любом случае все сходятся в одном – такая норма есть, и ее необходимо соблюдать.
Практика подтверждает данный факт – в тексте самой децизии, предоставляемой украинцу, стало содержаться напоминание о необходимости подать Powiadomienie повторно.
Здесь снова есть некоторая неразбериха. Даже если отложить в сторону тот факт, что далеко не все иностранцы подробно знакомятся с текстами решения, само предупреждение иностранца, когда уведомление должен отправить работодатель, выглядит, мягко говоря, странно. Но подтверждением, что уженды требуют повторного уведомления, это несомненно является.Что будет, если не отправить повторное Powiadomienie?
Будет нарушена норма Специального закона о трудоустройстве украинцев. К чему это приведет? Пока ответа на данный вопрос нет, так как нет примеров введения санкций за такое нарушение, а законодательство прямо на них не указывает.
Существует большая вероятность, что власти рано или поздно дадут пояснение по этому вопросу, и тогда мы обязательно сообщим о них читателям. Пока же лучше ориентироваться на худшие сценарии, помня о наказании за нелегальное трудоустройство в Польше.
Что должен сделать украинец после децизии, чтобы избежать возможных проблем?
Еще раз напомним, что Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy во всех случаях отправляет работодатель. Соответственно, единственное, что может сделать работник – напомнить руководству о необходимости уведомления, в том числе и повторного.
Если же сроки подачи повторного Powiadomienie все-таки нарушены, стоит все равно пробовать отправить уведомление, и проследить за реакцией уженда.
Заключение
Не все поддается логическому объяснению. Однако это далеко не всегда есть результат ошибок – вполне возможно, что не все замыслы законодателя широко известны. В любом случае, если есть закон, его придется исполнять, и проконтролировать повторную отправку уведомления после децизии стоит обязательно, чтобы не испортить себе радость от скорого получения карты побыту.
Остались вопросы? Задайте их:
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
- Под статьей в виде комментария.
- В нашем ТГ-чате.
- Через платную консультацию.
Подпишись на канал