Представим гипотетическую ситуацию, когда работник официально и верно оформил отпуск, и, собственно, отправился отдыхать. На работе возникла ситуация, требующая его срочного присутствия, и начальство требует прекратить урлоп и выйти на работу.
Имеет ли право работодатель вызвать сотрудника из отпуска? К чему приведет такой вызов? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».
Можно ли заставить работника прервать отпуск?
Трудовой кодекс РП (Kodeks pracy, далее – k.p.) предусматривает отзыв работника из очередного и неоплачиваемого отпуска. Причины, по которым работодатель имеет право отозвать работника, не определены.
Однако art.167 k.p. предусматривает отзыв из отпуска только в случаях, когда присутствие работника на рабочем месте необходимо и вызвано обстоятельствами, непредвиденными к моменту начала отпуска.
Обязан ли работник подчиниться вызовы из отпуска?
Для отзыва работника из отпуска должны быть веские причины, обосновывающие решение работодателя. Например, к таковым могут быть отнесены:
- чрезвычайная ситуация;
- пожар;
- проверка;
- болезнь замещающего работника и т.п.
Если работник не согласен с тем, что отзыв его из отпуска происходит по объективным причинам, он все равно должен подчиниться, и только после этого доказывать свою правоту, в том числе через Трудовой суд, в том числе требуя дополнительной компенсации.
Порядок действий работодателя для вызова сотрудника из отпуска
В правилах не указана форма отзыва работника из отпуска. Работодатель может сделать это:
- по телефону;
- по электронной почте;
- иным способом связи для обеспечения эффективной коммуникации и предоставления работнику возможности ознакомиться с приказом.
Работодатель должен учитывать время, которое может потребоваться работнику для возвращения из отпуска, и заранее сообщать работнику о необходимости вернуться на работу, чтобы тот мог своевременно выполнить запрос. Работник сможет использовать неиспользованный отпуск позднее.
Расходы на возвращение на работу
В случае odwołania z urlopu работодатель обязан возместить расходы, понесенные работником в связи с отменой отпуска. При этом эти расходы должны быть непосредственно связаны с отменой отпуска и подтверждены квитанциями или иными чеками, например, билетами (авиа или железнодорожными) или оплатой неиспользованной части запланированного отпуска (оплаченного проживания в гостинице, приобретенных экскурсий).
Отзыв работника из неоплачиваемого отпуска
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем только по письменному заявлению работника. Суть этого отпуска заключается в периодическом освобождении работника от работы. За время такого отпуска оплата труда не начисляется, хотя работник продолжает оставаться в трудовых отношениях.
Art.174 k.p., регулирующая предоставление отпуска без сохранения заработной платы, предусматривает возможность отзыва работника в части 3: при предоставлении отпуска на срок более трех месяцев стороны могут предусмотреть возможность отзыва работника при наличии уважительных причин.
Разница между вызовом из отпуска и прерыванием урлопа
Как уже упоминалось выше, odwołania z urlopu не тождественно przerwania urlopu. Это два разных понятия, и их не следует путать. Прерывание отпуска регулируется art.166 k.p., в которой перечислены случаи, когда уже начавшийся отпуск прерывается, а именно:
- временная нетрудоспособность из-за болезни;
- изоляция из-за инфекционного заболевания;
- прохождение военных учений или военной подготовки на срок до 3 месяцев;
- отпуск по беременности и родам.
То есть речь в случае «прерывания» не идет о вызове на работу. Перестает учитываться именно период течение отпуска, и работодатель обязан предоставить отпуск в более позднее время (см. Болезнь во время отпуска).
Прерывание отпуска не может иметь место по иным причинам, кроме перечисленных в Трудовом кодексе Польши, перечень которых является закрытым, и законодатель не предусмотрел исключений из него.
При прерывании отпуска неиспользованные дни отпуска не переносятся автоматически. Работник имеет право использовать их, но только после согласования новой даты отпуска с работодателем. Продление отпуска по собственному усмотрению не допускается.
Подытожим. В экстренных ситуациях работодатель может вызвать сотрудника из отпуска. Однако для этого должны быть основания, а работнику должны быть компенсированы все расходы, в том числе на отдых членов семьи, и оплаченные услуги, которыми он не сможет воспользоваться. Отказаться работник не может, но может позже оспорить такое решение, потребовав дополнительной компенсации.
