Когда работодатель в Польше имеет право вызвать сотрудника из отпуска?

Представим гипотетическую ситуацию, когда работник официально и верно оформил отпуск, и, собственно, отправился отдыхать. На работе возникла ситуация, требующая его срочного присутствия, и начальство требует прекратить урлоп и выйти на работу.

Имеет ли право работодатель вызвать сотрудника из отпуска? К чему приведет такой вызов? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Можно ли заставить работника прервать отпуск?

Трудовой кодекс РП (Kodeks pracy, далее – k.p.) предусматривает отзыв работника из очередного и неоплачиваемого отпуска. Причины, по которым работодатель имеет право отозвать работника, не определены.

Однако art.167 k.p. предусматривает отзыв из отпуска только в случаях, когда присутствие работника на рабочем месте необходимо и вызвано обстоятельствами, непредвиденными к моменту начала отпуска.

Консультант
Дмитрий Константинович
При этом отзыв / вызов из отпуска (odwołania z urlopu) не следует путать с перерывом в отпуске (przerwania urlopu), предполагаемым art.166 k.p., поскольку это два разных вопроса, регулируемых разными статьями Трудового кодекса Польши. К разнице этим понятий мы еще вернемся далее, а пока важно понимать, что акцент в данной статье сделан именно на вызов из отпуска.

Обязан ли работник подчиниться вызовы из отпуска?

Для отзыва работника из отпуска должны быть веские причины, обосновывающие решение работодателя. Например, к таковым могут быть отнесены:

  • чрезвычайная ситуация;
  • пожар;
  • проверка;
  • болезнь замещающего работника и т.п.
Работник обязан прервать отпуск и выйти на работу независимо от собственной оценки обстоятельств. Решение работодателя об отзыве работника из отпуска является приказом, и его неисполнение может быть расценено как грубое нарушение трудовых обязанностей. Это, в свою очередь, может служить основанием для расторжения трудового договора по дисциплинарным причинам.

Если работник не согласен с тем, что отзыв его из отпуска происходит по объективным причинам, он все равно должен подчиниться, и только после этого доказывать свою правоту, в том числе через Трудовой суд, в том числе требуя дополнительной компенсации.

Консультант
Дмитрий Константинович
Вместе тем, работодатель не вправе требовать от сотрудника оставаться на связи во время отпуска. Соответственно, обязанность выйти на работу из отпуска распространяется только на случаи, когда приказ мог быть доведен до работника.

Порядок действий работодателя для вызова сотрудника из отпуска

В правилах не указана форма отзыва работника из отпуска. Работодатель может сделать это:

  • по телефону;
  • по электронной почте;
  • иным способом связи для обеспечения эффективной коммуникации и предоставления работнику возможности ознакомиться с приказом.

Работодатель должен учитывать время, которое может потребоваться работнику для возвращения из отпуска, и заранее сообщать работнику о необходимости вернуться на работу, чтобы тот мог своевременно выполнить запрос. Работник сможет использовать неиспользованный отпуск позднее.

Расходы на возвращение на работу

В случае odwołania z urlopu работодатель обязан возместить расходы, понесенные работником в связи с отменой отпуска. При этом эти расходы должны быть непосредственно связаны с отменой отпуска и подтверждены квитанциями или иными чеками, например, билетами (авиа или железнодорожными) или оплатой неиспользованной части запланированного отпуска (оплаченного проживания в гостинице, приобретенных экскурсий).

Консультант
Дмитрий Константинович
Расходы также должны включать расходы на отпуск семьи работника, если в результате отмены отпуска они не смогли продолжить отдых. Например, если работник находился в отпуске один с детьми. Если работодатель не возместит эти расходы по возвращении, работник имеет право обратиться в Суд по трудовым спорам.

Отзыв работника из неоплачиваемого отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем только по письменному заявлению работника. Суть этого отпуска заключается в периодическом освобождении работника от работы. За время такого отпуска оплата труда не начисляется, хотя работник продолжает оставаться в трудовых отношениях.

Art.174 k.p., регулирующая предоставление отпуска без сохранения заработной платы, предусматривает возможность отзыва работника в части 3: при предоставлении отпуска на срок более трех месяцев стороны могут предусмотреть возможность отзыва работника при наличии уважительных причин.

Разница между вызовом из отпуска и прерыванием урлопа

Как уже упоминалось выше, odwołania z urlopu не тождественно przerwania urlopu. Это два разных понятия, и их не следует путать. Прерывание отпуска регулируется art.166 k.p., в которой перечислены случаи, когда уже начавшийся отпуск прерывается, а именно:

  • временная нетрудоспособность из-за болезни;
  • изоляция из-за инфекционного заболевания;
  • прохождение военных учений или военной подготовки на срок до 3 месяцев;
  • отпуск по беременности и родам.

То есть речь в случае «прерывания» не идет о вызове на работу. Перестает учитываться именно период течение отпуска, и работодатель обязан предоставить отпуск в более позднее время (см. Болезнь во время отпуска).

Прерывание отпуска не может иметь место по иным причинам, кроме перечисленных в Трудовом кодексе Польши, перечень которых является закрытым, и законодатель не предусмотрел исключений из него.

При прерывании отпуска неиспользованные дни отпуска не переносятся автоматически. Работник имеет право использовать их, но только после согласования новой даты отпуска с работодателем. Продление отпуска по собственному усмотрению не допускается.

Подытожим. В экстренных ситуациях работодатель может вызвать сотрудника из отпуска. Однако для этого должны быть основания, а работнику должны быть компенсированы все расходы, в том числе на отдых членов семьи, и оплаченные услуги, которыми он не сможет воспользоваться. Отказаться работник не может, но может позже оспорить такое решение, потребовав дополнительной компенсации.

Остались вопросы? Задайте их:

  1. Под статьей в виде комментария.
  2. В нашем ТГ-чате.
  3. Через платную консультацию.
Каждый нерешенный вопрос – это незаконченное дело, которое висит над нами как облака. Откладывая его, мы теряем время, энергию и даже спокойствие. Не откладывайте решения на потом, а беритесь за них сейчас. Не бойтесь изменений, не бойтесь принимать сложные решения, потому что именно они могут привести к лучшему будущему.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Срок проверки reCAPTCHA истек. Перезагрузите страницу.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен