Как получить разрешение на работу в Польшу для украинцев и что оно дает?

разрешение на работу в Польше

Для легального трудоустройства в Польше в большинстве случаев необходимо получить zezwolenie na prace dla cudzoziemca (далее, Разрешение). Это документ, подтверждающий решение Воеводства о допуске иностранца к трудовой деятельности.

Кому необходимо оформлять Разрешение, а кто может обойтись без него? Как и где правильно оформить документ? Об этом и будет рассказано в настоящем материале.

Кому необходимо получать и что дает?

Некоторые иностранцы ошибочно полагают, что получения визы достаточно для легального трудоустройства в Польше. Это большое заблуждение! Виза – разрешает въезд для осуществления деятельности в соответствии с которой она выдана. Рабочая виза – одно из оснований для получения zezwolenie na prace od wojewody, но не его замена.

Разрешение на работу в Польше для украинцев, белорусов или россиян может быть получено лицами, обладающими:

Кому необходимо получать и что дает

  • Визами, за исключением туристических, когда они выданы с целью получения убежища (когда дело находится в процессе или инициируется), т.н. временной защиты, посещения страны по гуманитарным обстоятельствам, выполнения обязательств по межгосударственным договорам или в интересах польского государства.
  • Шенгеном, выданным другой страной зоны.
  • Обладающими ВНЖ (за исключением случаев, рассмотренных в нижеследующем разделе).
  • Правом безвизового въезда, предполагающим возможность трудоустройства в соответствии с межгосударственным договором.

Кто может обойтись без Разрешения?

Часть иностранцев могут работать в РП без Разрешения. В их числе:

  1. Беженцы, если соответствующий статус предоставлен польской стороной.
  2. Лица, обладающие индигинатом дополнительной защиты.
  3. Обладающие ПМЖ (Картой сталего побыту).
  4. Получившие статус долгосрочного резидента ЕС.
  5. Имеющие специальный статус «Допустимого проживания» (невозможность вернуться на родину по установленным законом основаниям).
  6. Имеющие статус временной защиты.
  7. Аналогично предыдущему пункту, но по гуманитарным обстоятельствам.
  8. Граждане ЕС, ЕЭС и члены их семей.
  9. Пострадавшие в результате работорговли.
  10. Обладающие ВНЖ на основании брака с поляком или с иностранным гражданином, соответствующим одному из пп. 1 – 7 данного перечня.
  11. Попавшие в ситуацию жизненных изменений, сохраняя право на проживание в РП. Среди таких обстоятельств: кончина супруга, являющегося гражданином ЕС или развод с ним.
  12. Подавшие на ВНЖ и имеющие ранее выданное Разрешение.
  13. Владельцы Карты поляка.
  14. Лица, обучающие, проводящие специальную стажировку, участники специальных мероприятий ЕС или иных межгосударственных программ.
  15. Преподаватели иностранных языков.
  16. Учащиеся стационарных польских ВУЗов, находящиеся в РП по соответствующей визе.
  17. Артисты или ученые (в т.ч. научные работники), трудящиеся в Польше не более 30 дней за календарный год.
  18. Лица, указанные в п. 16, но находящиеся в стране по ВНЖ.
  19. Представители иностранных фирм, не претендующие на постоянное пребывание, отправленные в РП в рабочую командировку с целью ремонта, техобслуживания или монтажа оборудования, произведенного за границей, на срок не более трех месяцев.
  20. Выпускники польских полицеальных школ, ВУЗов или аспирантур.
  21. Другие категории иностранцев, в том числе военнослужащие, священнослужители, делегаты культурных объединений, журналисты, спортсмены.
Полный перечень не нуждающихся в рассматриваемом документе, может варьироваться в разных регионах РП. Для более точной информации лучше обратиться в соответствующее учреждение по месту.

Типы Разрешений

В зависимости от вида выполняемых или предполагаемых работ, различаются и типы необходимых Разрешений:

  • Тип А. Выдается при наличии договора, регламентирующего трудовые отношения, включая ситуации, когда занятость предоставляется иностранцем, проживающим в РП.
  • Тип В. Получают иностранные участники правлений коммерческих предприятий, которым необходимо выполнять свои обязанности более полугода в каждые 365 дней.
  • Тип С. Оформляют сотрудники иностранных компаний, функционирующих в РП, если их деятельность должна осуществляться более тридцати дней в течении годового периода.
  • Тип D. Необходимо получать представителям иностранных фирм, не имеющих свои постоянных представительств в РП, прибывшим для временного исполнения обязанностей.
  • Тип Е. Остальные случаи, не подпадающие под предыдущие пункты.

Как выглядит?

Как показывает практика, именно тип A встречается наиболее часто. Поэтому, посмотрим на образец данного разрешения:

Как выглядит

Как выглядит

Как получить украинцу?

Рассмотрение вопроса о выдачи (и саму выдачу) Разрешения производит воевода того региона, где предполагается трудиться. Подает документ (инициирует процесс) работодатель. Кроме паспорта, остальные документы предоставляются в виде оригиналов или нотариально заверенных копий (с присяжным переводом, в случае необходимости).

Разрешение оформляется на конкретное рабочее место. В случае смены работодателя или типа работ, необходимо получать новое. О том, как сменить работу подробно рассказано здесь.

В процессе рассмотрения дела работник иногда приглашается в Воеводство с целью собеседования или предоставления дополнительных данных.

Какие нужны документы?

Существует общий пакет документов, независящий от типа Разрешения, и сведения, нужные отдельно для каждого вида. К общим относятся:

  • Заявление (скачать nowy wzór wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca можно здесь).
  • Документ-основание для законного въезда в РП работника-иностранца (копии заполненных страниц).
  • Согласие государственных органов РП на занятие должности иностранцем, если речь идет о регулируемых профессиях (установленный законом перечень специальностей, занимать которые можно лишь соответствуя определенным требованиям).
  • Если в предшествующие три года иностранец пребывал законно в Польше (в т.ч. проходя обучение в РП, ЕС, ЕЭС или Швейцарии), предоставляется документ, подтверждающий данный факт.
  • Доверенность от работодателя, если подачей документов занимается другое лицо.
  • Квитанцию об уплате гербового сбора, кроме прочего, содержащая информацию о ФИО работника-иностранца, на которого оформляется Разрешение, данные о работодателе (наименование, адрес) и отметку о первичном оформлении Разрешения или его продлении.

Какие нужны документы

Остальные документы зависят от типа запрашиваемого Разрешения.

В большинстве случаев являются различными выписками из государственных реестров предприятий Польши, чей вид зависит от формы организации юридического лица.

Как долго делается разрешение?

Время на рассмотрение дела ограниченно законом. Оно не должно превышать 1 месяца, однако в экстраординарных случаях может быть увеличено до 2-х.

Сроки действия

Разрешение оформляется на срок заключенного договора (приглашения), но максимум на 3 года (в случаях членов правлений обществ, которые трудоустроили более 25 человек, срок может быть увеличен до 5 лет). Это нормы закона, однако этот же нормативный акт дает воеводам право уменьшать время действия Разрешения по своему усмотрению.

Сколько стоит?

Для командировочных 200 zł
Более 3-х мес. 100 zł
Менее 3-х мес. 50 zł

Продление Разрешения обойдется в 50% от указанных сумм.

Форма выдачи

Оформляются три копии Разрешения. Один экземпляр остается в Воеводстве, а два других передаются работодателю, который обязан вручить один из них работнику-иностранцу.

Обязанности работодателя и возможные последствия их невыполнения

С момента подачи документов на получение Разрешения и до момента принятия решения работодатель обязан:

  1. Доводить до сведения работника информацию о всех этапах процесса и прочих событиях, связанных с ним.
  2. Соблюдать условия договора, предоставленного как основание для получения Разрешения.
  3. Заключать договора, соглашения и оформлять прочие необходимые документы с работником на понятном ему языке или предоставлять заверенные переводы до подписания.
  4. Обязанности работодателя и возможные последствия их невыполненияПредоставить работнику его экземпляр Разрешения и прочих документов.
  5. Доводить до сведения воеводы все изменения или нарушения, связанные с трудоустройством работника-иностранца, возникшие в процессе рассмотрения дела, в т.ч. нерегламентированный разрыв трудовых отношений.
  6. Сообщать воеводе об трансформациях типов и объемов работ, если они не совпадают с заявленными ранее.

Когда Разрешение можно не менять?

Разрешение на работу, выданное ранее, сохраняет свою силу, при следующих обстоятельствах:

  • Изменение формы организации, адреса или наименования работодателя (юридического лица).
  • Смена места жительства работника.
  • Изменения характера работ, кардинально отличных от указанных при получении Разрешения, но не более чем на 30-дневный срок.
  • Смена собственника фирмы-нанимателя.
  • Изменение доверенного лица, представляющего интересы работодателя в Воеводстве.
  • Снижение рабочего времени с пропорциональным снижением оплаты труда не более чем на полгода.
  • Прерывание выполнения работником своих обязанностей не более чем на трехмесячный срок, если они согласованы с работодателем.

Возможные причины отказа в выдаче Разрешения

Отказ в выдаче Разрешения может последовать, если работодатель при подаче документов или в процессе рассмотрения дела:

  • Скрыл правдивые или предоставил неверные, ложные, фальсифицированные данные.
  • Не выполнил установленные нормами права условия.
  • Приговором суда был признан виновным в правонарушении, в том числе:
    • за нарушение трудового законодательства РП в области
    • нелегального трудоустройства;
    • за нарушение прав работников;
    • за недостоверные документы;
    • за торговлю людьми.
  • Подал документы на работника-иностранца, который:
    • находится в списке нежелательных лиц;
    • ранее был наказан за недостоверные документы, поданные для получения Разрешения;
    • не соответствует должной квалификации при трудоустройстве по одной из регулируемых профессий.

Процедура обжалования

Апелляцию на решение воеводы подается Министру Труда и Соцполитики. Обращение подает иностранец в течение 14 дней с момента получения решения.

Продление Разрешения

Заявление о продлении Разрешения подает работодатель, и сделать это необходимо за срок не меньший, чем 30 дней до окончания действия.

Продление Разрешения

Обратите внимание, что форма заявления на продление отличается от первоначального оформления. Скачать бланк можно здесь.

Если основания для выдачи Разрешения не изменились, работодатель предоставляет только квитанцию об уплате сбора и трудовой договор. В случае новых обстоятельств – документы, подтверждающие их.

Причины аннулирования и последствия

В некоторых случаях, выданное ранее Разрешение может быть отменено. Это приведет к потере иностранцем права на трудоустройство. Основные причины аннулирования:

  • Если изменились основания, на которых документ выдавался ранее (смена работодателя, расторжение договора и т.п.).
  • В случае изменения обстоятельств, при которых получалось Разрешения, и несвоевременном информировании воеводы о данном факте.
  • Если воевода получил данные, что работник прекратил трудовые отношения менее чем за три месяца от вступления Разрешения в законную силу или более чем за три месяца до его окончания без согласования с работодателем.
  • Когда не были исполнены обязательства по отношению к работнику-иностранцу со стороны работодателя.
  • Если другой государственный или муниципальный орган, чье разрешение необходимо, не выдал (отозвал) его.
  • Попадание иностранца в списки лиц, чье нахождение в РП нежелательно.

Разрешение на работу в Польше часто является необходимым документом. Если работник не нашел себя в перечне условий, не требующих оформление Разрешения, получать его придется. Ознакомьтесь внимательно со всеми нюансами процесса, чтобы не тратить зря нервы и время. Возможно, вы сможете подсказать что-то и своему работодателю.

Была ли статья полезной? Да Нет 26 из 28 читателей считают статью полезной.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here