разрешение на работу в Польше

Для легального трудоустройства в Польше в большинстве случаев необходимо получить zezwolenie na prace dla cudzoziemca (далее, Разрешение). Это документ, подтверждающий решение Воеводства о допуске иностранца к трудовой деятельности.

Кому необходимо оформлять Разрешение, а кто может обойтись без него? Как и где правильно оформить документ? Об этом и будет рассказано в настоящем материале.

Кому необходимо получать и что дает?

Некоторые иностранцы ошибочно полагают, что получения визы достаточно для легального трудоустройства в Польше. Это большое заблуждение! Виза – разрешает въезд для осуществления деятельности в соответствии с которой она выдана. Рабочая виза – одно из оснований для получения zezwolenie na prace od wojewody, но не его замена.

Разрешение на работу в Польше для украинцев, белорусов или россиян может быть получено лицами, обладающими:

Кому необходимо получать и что дает

  • Визами, за исключением туристических, когда они выданы с целью получения убежища (когда дело находится в процессе или инициируется), т.н. временной защиты, посещения страны по гуманитарным обстоятельствам, выполнения обязательств по межгосударственным договорам или в интересах польского государства.
  • Шенгеном, выданным другой страной зоны.
  • Обладающими ВНЖ (за исключением случаев, рассмотренных в нижеследующем разделе).
  • Правом безвизового въезда, предполагающим возможность трудоустройства в соответствии с межгосударственным договором.

Кто может обойтись без Разрешения?

Часть иностранцев могут работать в РП без Разрешения. В их числе:

  1. Граждане Армении, Белоруссии, Грузии, Молдавии, России и Украины, имеющие заявления (oświadczenia) на сезонные или несезонные работы.
  2. Беженцы, если соответствующий статус предоставлен польской стороной.
  3. Лица, обладающие индигинатом дополнительной защиты.
  4. Обладающие ПМЖ (Картой сталего побыту).
  5. Получившие статус долгосрочного резидента ЕС.
  6. Имеющие специальный статус «Допустимого проживания» (невозможность вернуться на родину по установленным законом основаниям).
  7. Имеющие статус временной защиты.
  8. Аналогично предыдущему пункту, но по гуманитарным обстоятельствам.
  9. Граждане ЕС, ЕЭС и члены их семей.
  10. Пострадавшие в результате работорговли.
  11. Обладающие ВНЖ на основании брака с поляком или с иностранным гражданином, соответствующим одному из пп. 1 – 7 данного перечня.
  12. Попавшие в ситуацию жизненных изменений, сохраняя право на проживание в РП. Среди таких обстоятельств: кончина супруга, являющегося гражданином ЕС или развод с ним.
  13. Подавшие на ВНЖ и имеющие ранее выданное Разрешение.
  14. Владельцы Карты поляка.
  15. Лица, обучающие, проводящие специальную стажировку, участники специальных мероприятий ЕС или иных межгосударственных программ.
  16. Преподаватели иностранных языков.
  17. Учащиеся стационарных польских ВУЗов, находящиеся в РП по соответствующей визе.
  18. Артисты или ученые (в т.ч. научные работники), трудящиеся в Польше не более 30 дней за календарный год.
  19. Лица, указанные в п. 16, но находящиеся в стране по ВНЖ.
  20. Представители иностранных фирм, не претендующие на постоянное пребывание, отправленные в РП в рабочую командировку с целью ремонта, техобслуживания или монтажа оборудования, произведенного за границей, на срок не более трех месяцев.
  21. Выпускники польских полицеальных школ, ВУЗов или аспирантур.
  22. Другие категории иностранцев, в том числе военнослужащие, священнослужители, делегаты культурных объединений, журналисты, спортсмены.
Полный перечень не нуждающихся в рассматриваемом документе, может варьироваться в разных регионах РП. Для более точной информации лучше обратиться в соответствующее учреждение по месту.

Типы Разрешений

В зависимости от вида выполняемых или предполагаемых работ, различаются и типы необходимых Разрешений:

  • Тип А. Выдается при наличии договора, регламентирующего трудовые отношения, включая ситуации, когда занятость предоставляется иностранцем, проживающим в РП.
  • Тип В. Получают иностранные участники правлений коммерческих предприятий, которым необходимо выполнять свои обязанности более полугода в каждые 365 дней.
  • Тип С. Оформляют сотрудники иностранных компаний, функционирующих в РП, если их деятельность должна осуществляться более тридцати дней в течении годового периода.
  • Тип D. Необходимо получать представителям иностранных фирм, не имеющих свои постоянных представительств в РП, прибывшим для временного исполнения обязанностей.
  • Тип Е. Остальные случаи, не подпадающие под предыдущие пункты.

Как выглядит?

Как показывает практика, именно тип A встречается наиболее часто. Поэтому, посмотрим на образец данного разрешения:

Как выглядит

Как выглядит

Как получить украинцу?

Рассмотрение вопроса о выдачи (и саму выдачу) Разрешения производит воевода того региона, где предполагается трудиться. Подает документ (инициирует процесс) работодатель. Кроме паспорта, остальные документы предоставляются в виде оригиналов или нотариально заверенных копий (с присяжным переводом, в случае необходимости).

Разрешение оформляется на конкретное рабочее место. В случае смены работодателя или типа работ, необходимо получать новое. О том, как сменить работу подробно рассказано здесь.

В процессе рассмотрения дела работник иногда приглашается в Воеводство с целью собеседования или предоставления дополнительных данных.

Какие нужны документы?

Существует общий пакет документов, независящий от типа Разрешения, и сведения, нужные отдельно для каждого вида. К общим относятся:

  • Заявление (скачать nowy wzór wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca можно здесь).
  • Документ-основание для законного въезда в РП работника-иностранца (копии заполненных страниц).
  • Согласие государственных органов РП на занятие должности иностранцем, если речь идет о регулируемых профессиях (установленный законом перечень специальностей, занимать которые можно лишь соответствуя определенным требованиям).
  • Если в предшествующие три года иностранец пребывал законно в Польше (в т.ч. проходя обучение в РП, ЕС, ЕЭС или Швейцарии), предоставляется документ, подтверждающий данный факт.
  • Доверенность от работодателя, если подачей документов занимается другое лицо.
  • Квитанцию об уплате гербового сбора, кроме прочего, содержащая информацию о ФИО работника-иностранца, на которого оформляется Разрешение, данные о работодателе (наименование, адрес) и отметку о первичном оформлении Разрешения или его продлении.

Какие нужны документы

Остальные документы зависят от типа запрашиваемого Разрешения.

В большинстве случаев являются различными выписками из государственных реестров предприятий Польши, чей вид зависит от формы организации юридического лица.

Как долго делается разрешение?

Время на рассмотрение дела ограниченно законом. Оно не должно превышать 1 месяца, однако в экстраординарных случаях может быть увеличено до 2-х.

Сроки действия

Разрешение оформляется на срок заключенного договора (приглашения), но максимум на 3 года (в случаях членов правлений обществ, которые трудоустроили более 25 человек, срок может быть увеличен до 5 лет). Это нормы закона, однако этот же нормативный акт дает воеводам право уменьшать время действия Разрешения по своему усмотрению.

Сколько стоит?

Для командировочных 200 zł
Более 3-х мес. 100 zł
Менее 3-х мес. 50 zł

Продление Разрешения обойдется в 50% от указанных сумм.

Форма выдачи

Оформляются три копии Разрешения. Один экземпляр остается в Воеводстве, а два других передаются работодателю, который обязан вручить один из них работнику-иностранцу.

Обязанности работодателя и возможные последствия их невыполнения

С момента подачи документов на получение Разрешения и до момента принятия решения работодатель обязан:

  1. Доводить до сведения работника информацию о всех этапах процесса и прочих событиях, связанных с ним.
  2. Соблюдать условия договора, предоставленного как основание для получения Разрешения.
  3. Заключать договора, соглашения и оформлять прочие необходимые документы с работником на понятном ему языке или предоставлять заверенные переводы до подписания.
  4. Обязанности работодателя и возможные последствия их невыполненияПредоставить работнику его экземпляр Разрешения и прочих документов.
  5. Доводить до сведения воеводы все изменения или нарушения, связанные с трудоустройством работника-иностранца, возникшие в процессе рассмотрения дела, в т.ч. нерегламентированный разрыв трудовых отношений.
  6. Сообщать воеводе об трансформациях типов и объемов работ, если они не совпадают с заявленными ранее.

Когда Разрешение можно не менять?

Разрешение на работу, выданное ранее, сохраняет свою силу, при следующих обстоятельствах:

  • Изменение формы организации, адреса или наименования работодателя (юридического лица).
  • Смена места жительства работника.
  • Изменения характера работ, кардинально отличных от указанных при получении Разрешения, но не более чем на 30-дневный срок.
  • Смена собственника фирмы-нанимателя.
  • Изменение доверенного лица, представляющего интересы работодателя в Воеводстве.
  • Снижение рабочего времени с пропорциональным снижением оплаты труда не более чем на полгода.
  • Прерывание выполнения работником своих обязанностей не более чем на трехмесячный срок, если они согласованы с работодателем.

Возможные причины отказа в выдаче Разрешения

Отказ в выдаче Разрешения может последовать, если работодатель при подаче документов или в процессе рассмотрения дела:

  • Скрыл правдивые или предоставил неверные, ложные, фальсифицированные данные.
  • Не выполнил установленные нормами права условия.
  • Приговором суда был признан виновным в правонарушении, в том числе:
    • за нарушение трудового законодательства РП в области
    • нелегального трудоустройства;
    • за нарушение прав работников;
    • за недостоверные документы;
    • за торговлю людьми.
  • Подал документы на работника-иностранца, который:
    • находится в списке нежелательных лиц;
    • ранее был наказан за недостоверные документы, поданные для получения Разрешения;
    • не соответствует должной квалификации при трудоустройстве по одной из регулируемых профессий.

Процедура обжалования

Апелляцию на решение воеводы подается Министру Труда и Соцполитики. Обращение подает иностранец в течение 14 дней с момента получения решения.

Продление Разрешения

Заявление о продлении Разрешения подает работодатель, и сделать это необходимо за срок не меньший, чем 30 дней до окончания действия.

Продление Разрешения

Обратите внимание, что форма заявления на продление отличается от первоначального оформления. Скачать бланк можно здесь.

Если основания для выдачи Разрешения не изменились, работодатель предоставляет только квитанцию об уплате сбора и трудовой договор. В случае новых обстоятельств – документы, подтверждающие их.

Причины аннулирования и последствия

В некоторых случаях, выданное ранее Разрешение может быть отменено. Это приведет к потере иностранцем права на трудоустройство. Основные причины аннулирования:

  • Если изменились основания, на которых документ выдавался ранее (смена работодателя, расторжение договора и т.п.).
  • В случае изменения обстоятельств, при которых получалось Разрешения, и несвоевременном информировании воеводы о данном факте.
  • Если воевода получил данные, что работник прекратил трудовые отношения менее чем за три месяца от вступления Разрешения в законную силу или более чем за три месяца до его окончания без согласования с работодателем.
  • Когда не были исполнены обязательства по отношению к работнику-иностранцу со стороны работодателя.
  • Если другой государственный или муниципальный орган, чье разрешение необходимо, не выдал (отозвал) его.
  • Попадание иностранца в списки лиц, чье нахождение в РП нежелательно.

Разрешение на работу в Польше часто является необходимым документом. Если работник не нашел себя в перечне условий, не требующих оформление Разрешения, получать его придется. Ознакомьтесь внимательно со всеми нюансами процесса, чтобы не тратить зря нервы и время. Возможно, вы сможете подсказать что-то и своему работодателю.

Была ли статья полезной? Да Нет 204 из 212 читателей считают статью полезной.

42 КОММЕНТАРИИ

  1. Скажите, собираюсь ехать на работу в Польшу по безвизу на три месяца, на работу нужно выходить уже через пару дней, а приглашение не успеет прийти. Возможно ли ехать с копией (сканом) приглашения, а не оригиналом?

    • Антонина, официально нужен оригинал. Однако и случаи, когда пропускали по копии, так же были. Это во многом зависит от сотрудника, который будет проверять документы. Шанс, что «встанет в позу», есть.

  2. Добрый день! Подскажите пожалуйста, если ли такой документ, как сопроводительный лист для кандидата от работодателя? Какие сроки его изготовления? Если пересекать границу по биометрическому паспорту имея только номер работодателя, что лучше всего говорить? Заранее благодарю!

    • Вячеслав,

      1. Скорее всего речь идет о вызове (приглашении) на собеседование. Такой документ может стать основанием для въезда по безвизу, но для официальной работы понадобится другой.

      2. Позвонить для подтверждения пограничники могут, и часто пользуются этой возможностью, но надо понимать, что прямо они не обязаны этого делать, и могут отказать.

  3. Добрый день, подскажите, а как в заявление на разрешение указать членов семьи, так чтобы они были в разрешение?

    • Дмитрий, в разрешении на работу? Никак. Оно выдается конкретному человеку на конкретную работу в конкретном Воеводстве. Члены семьи получат возможность пребывать вместе с Вами после Вашей легализации.

  4. Добрый день. Поменяли работодателя через месяц после въезда в Польшу. Новой освядчення работодатель сделал, но отказывается его давать на руки. Что делать?

    • Олег, возможно речь идет о несезонном освядчення? Тогда Вам должны предоставить на сам документ. А справку о его регистрации в государственном реестре. Плюс трудовой договор. Если о сезонном, то оно должно быть у Вас на руках. Если работодатель нарушает законодательство, можно написать жалобу в Управление труда. Она рассматривается анонимно.

  5. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, подала документы на карту побыту, но свои полгода отработаю уже через две недели, могут ли они мне сделать разрешение на работу? Или нужно ждать до получения печати в паспорте? Заранее спасибо

    • Елена, официально, с момента принятия у Вас документов, начинается рассмотрение вопроса по карте. С этого времени Ваше пребывание и работа (если подавались на основании трудоустройства) считаются законными, даже если закончится виза, освядчення и т.д. Конечно, печать в паспорте поможет избежать вопросов при различных проверках.

  6. Здравствуйте! У меня следующая ситуация. 20.02.2018. я подал документы на карту временного побуту. Мне поставили штамп в паспорте. 26.02. у меня закончилось время пребывания по без визу. Работодатель отказался принять меня на работу. Я нашел новую работу. Какие документы мне нужно предоставить в ужонд о смене работы?

    • Александр, не очень понятно на каком основании Вы подавали на карту? Если от прежней работы, а потом уволились, то сменить работу Вы имеете полное право. Документы необходимо подать в уженд в течение месяца, но сначала, в течение 15 дней сообщить об увольнении. Документы те же, но сам факт возможности такой смены без перепадачи заново нужно уточнять в уженде. В некоторых случаях это можно, в других – нет.

  7. Добрый день! Помогите разобраться в ситуации: мой муж работал у польского работодателя с середины июня и до конца октября прошлого года. Потом вернулся в Украину (закончилась виза). теперь обратно хочет ехать в Польшу и ещё в середине января вроде бы как поднимался вопрос о том, что ему ВРОДЕ БЫ КАК начали делать зазволение на год(по всем нововведениям 2018 года). На днях мы узнали, что зазволения не будет а будет обычное приглашение на полгода. Якобы не получится сделать зазволение на год. При каких обстоятельствах могут не делать зазволение,если конечно работодатель нас попросту не обманывает?

    • Яна, в Вашей ситуации может быть все – и обман работодателя, и длительные задержки (на которые многие жалуются) при получении зезволення. Скорее всего, истина посредине – понимая, что ждать долго, а работники нужны, работодатель решил оформить освядчення. Но это, как Вы понимаете, только мое предположение.

      Напомню, что отработав 3 месяца по освядчення у одного работодателя и желая продолжить работу там же, Ваш супруг сможет претендовать на карту побыту и официально трудиться весь срок рассмотрения дела. Так он сможет работать и после окончания визы, но могут возникнуть трудности с выездом из страны до получения карты.

  8. Здравствуйте. Мне пришёл отказ в разрешении на работу. Якобы я уже отработала 180 дней. Но за границей я не была ни разу, паспорт у меня первый и единственный. Дата выдачи 1 ноября 2017года. Как такое может случиться.

    • Алла, по разным причинам. Может быть просто ошибка, а может Вас пытается ввести в заблуждение работодатель. Попробуйте запросить освядчення у другого.

  9. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю по визе D05. Поменяла работодателя (агенство, )место работы осталось прежним. В какие сроки нужно сделать новое приглашение новому работодателю, если старый (агенство) аннулировало приглашение, т.к. я с ними больше не хочу работать. Какие последствия могут быть для меня при пересечении границы. Спасибо заранее за ответ.

    • Наталья, если у Вас сейчас нет освядчення, Ваш труд нелегален. Со всеми вытекающими последствиями. Вам нужно как можно быстрее получить новое. Эта делается за пару дней (максимум). Сменить работу Вы имеете полно право, но новый работодатель должен сделать Вам новое освядчення.

  10. здравствуйте! подскажите пожалуйста . если я въехала в Польшу по безвизу по гостевом приглашению и нашла там потенциального работодателя который готов взять меня на работу .Вопрос : как он меня должен оформить на работу .по каким документам . И еще в мае у меня истекает срок по визавому коридору и я могу податься на рабочую визу . Подскажите как это все совмещается или не совмещается между собой.Хотелось бы начать работу уже сейчас.

    • Виктория, отработав по безвизу, Вы сможете получить визу для несезонных работ и продолжить трудиться. Коридоры по визе и безвизовому пребыванию учитываются отдельно друг от друга. Но! У несезонного освядчення (документа для работы) есть свой коридор, и он 180/360. Если по безвизу Вы истратите часть срока, например, 90 дней, то и по визу получите не более оставшихся 90.

      Для пребывания и работы на больший срок рассмотрите вариант с получение карты побыту или Воеводского разрешения во время безвизовой работы или последующей по визе.

      Документы для работы по безвизу можно посмотреть в этой статье.

      Данные для получения карты часовего побыту есть в данном материале.

  11. Здравствуйте
    Я открыла компанию в Польше и хочу начать деятельность на ее територии. Для этого мне нужна правовая основа, т.е. виза, а для визы нужно разрешение на работу. Какой тип разрешения мне нужен, если к примеру мне нужно выполнять не только обязанности директора правления, но и другие, к примеру официант или повар?

    • Марина, для начала рассмотрите вариант бизнес-визы. Далее, если начнет поступать соответствующий доход, будут трудоустроены поляки или выполнены другие условия, сможете претендовать на карту побыту, и она будет с правом работать.

  12. Проконсультируйте пожалуйста. От визы D осталось еще 100 дней. Сама виза закончилась полтора месяца назад. Смогу ли я въехать по безвизу на работу? И когда мне снова можно въезжать в Польшу. Виза 180. Заранее спасибо.

    • Олег,

      1. Если есть документы для работы, въехать по безвизу можете. Его коридор учитывается отдельно от визового.

      2. Возьмите дату первого въезда прибавьте к ней год и отнимите количество неиспользованных по визе дней. Получите дату, когда можно открывать новую полугодовую визу. Подробнее о коридоре в другой нашей статье.

  13. Добрый день .Интересует такой вопрос — у меня есть на руках Зазволение тип А ,.Могу ли я просто с этим зазволением вьехать в Польшу по биометрии ,и таким образом работать .а через 90 дней соответственно уехать .Если да что для этого еще нужно ( страховка ?деньги ?

    • Олег, теоретически, можете. Но так Вы получите только 3 месяца, а по визу срок может быть значительно больше.

  14. Скажите пожалуйста, можно ли ехать на работу в Польшу имея открытую рабочую визу и приглашение на работу в электронном виде?

    • Евгений, приглашение могут проверить на границе. Лучше иметь оригинал.

  15. Здравствуйте. Могу ли я поехать в Польшу и что бы на месте там мой работодатель оформил мне визу? Просто мне нужно выежать с мужем одновременно, а визу сделать не успею до того времени.

    • Диана, польскую визу в Польше делают (продлевают) только в редких случаях гуманитарного характера. Виза делается на родине. Если Вы гражданка Украины, попробуйте такой вариант: работа по безвизу и подача на карту побыту по трудовому договору. Однако этот момент необходимо уточнять на месте, т.к. правила в разных Воеводствах могут отличаться.

  16. Подскажите пожалуйста, можно ли украинцу въехать в Польшу по безвизу,и на месте после изучения условий труда заключить договор о трудоустройстве с работодателем? Или необходимым условием должно быть высылание работодателем с Польши приглашения на работу ? Как реагируют пограничники Польши,если говорять чтотпричина въезда работа,но нет разрешения на саму эту работу?

    • В этом случае въезжают туристом, оформляются и делают выезд-въезд, но уже с целью трудоустройства.

  17. Здравствуйте,если я заключил договор по безвизу работать, и не вышел на работу,что мне за это будет

    • Санкции, прописанные в договоре. Если их нет, то… хорошо! Но эта информация может попасть в базы данных и негативно повлиять на будущее трудоустройство (может, но не обязано).

  18. Здравствуйте, у меня открытая рабочая виза, годная до мая 2018 смогу ли я по ней поехать на роботу в январе?Выдадут ли мне по ней разрешение, осталось 90 дней.

    • Оксана, у Вас рабочая виза по работе, где Вы не трудитесь? Виза может быть не действительной. Если это тот же работодатель, пусть пришлет письмо, что по-прежнему ждет Вас.

  19. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить разрешениt на работу и отправить человека в командировку в другую страну ЕС? Заранее, спасибо

  20. Здравствуйте. Смогу ли я получить Разрешение на работу в Польше находясь в Украине?

    • Наталья, во многих случаях именно так и происходит. Оформляет разрешение работодатель, а потом высылает Вам.

  21. Подскажите, пожалуйста, если я уже работаю на одного работодателя (у меня по нему pobyt czasowy), то может ли мой новый работодатель подавать меня на следующее zezwolenie na prace dla cudzoziemca в другом воеводстве, пока я ещё работаю на старого и не увольняюсь?

    • Степан, теоретически можно. На практике также в большинстве случаев это сделать удается. Но изредка возникали проблемы, которые удавалось решить так: работник писал заявление об увольнении с определенного числа, регистрировал его у старого работодателя, а новый работодатель прикладывал его к документам и оформлял свое zezwolenie с этой даты.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here