разрешение на работу в Польше

Для легального трудоустройства в Польше в большинстве случаев необходимо получить zezwolenie na prace dla cudzoziemca (далее, Разрешение). Это документ, подтверждающий решение Воеводства о допуске иностранца к трудовой деятельности.

Кому необходимо оформлять Разрешение, а кто может обойтись без него? Как и где правильно оформить документ? Об этом и будет рассказано в настоящем материале.

Кому необходимо получать и что дает?

Некоторые иностранцы ошибочно полагают, что получения визы достаточно для легального трудоустройства в Польше. Это большое заблуждение! Виза – разрешает въезд для осуществления деятельности в соответствии с которой она выдана. Рабочая виза – одно из оснований для получения zezwolenie na prace od wojewody, но не его замена.

Разрешение на работу в Польше для украинцев, белорусов или россиян может быть получено лицами, обладающими:

Кому необходимо получать и что дает

  • Визами, за исключением туристических, когда они выданы с целью получения убежища (когда дело находится в процессе или инициируется), т.н. временной защиты, посещения страны по гуманитарным обстоятельствам, выполнения обязательств по межгосударственным договорам или в интересах польского государства.
  • Шенгеном, выданным другой страной зоны.
  • Обладающими ВНЖ (за исключением случаев, рассмотренных в нижеследующем разделе).
  • Правом безвизового въезда, предполагающим возможность трудоустройства в соответствии с межгосударственным договором.

Кто может обойтись без Разрешения?

Часть иностранцев могут работать в РП без Разрешения. В их числе:

  1. Граждане Армении, Белоруссии, Грузии, Молдавии, России и Украины, имеющие заявления (oświadczenia) на сезонные или несезонные работы.
  2. Беженцы, если соответствующий статус предоставлен польской стороной.
  3. Лица, обладающие индигинатом дополнительной защиты.
  4. Обладающие ПМЖ (Картой сталего побыту).
  5. Получившие статус долгосрочного резидента ЕС.
  6. Имеющие специальный статус «Допустимого проживания» (невозможность вернуться на родину по установленным законом основаниям).
  7. Имеющие статус временной защиты.
  8. Аналогично предыдущему пункту, но по гуманитарным обстоятельствам.
  9. Граждане ЕС, ЕЭС и члены их семей.
  10. Пострадавшие в результате работорговли.
  11. Обладающие ВНЖ на основании брака с поляком или с иностранным гражданином, соответствующим одному из пп. 1 – 7 данного перечня.
  12. Попавшие в ситуацию жизненных изменений, сохраняя право на проживание в РП. Среди таких обстоятельств: кончина супруга, являющегося гражданином ЕС или развод с ним.
  13. Подавшие на ВНЖ и имеющие ранее выданное Разрешение.
  14. Владельцы Карты поляка.
  15. Лица, обучающие, проводящие специальную стажировку, участники специальных мероприятий ЕС или иных межгосударственных программ.
  16. Преподаватели иностранных языков.
  17. Учащиеся стационарных польских ВУЗов, находящиеся в РП по соответствующей визе.
  18. Артисты или ученые (в т.ч. научные работники), трудящиеся в Польше не более 30 дней за календарный год.
  19. Лица, указанные в п. 16, но находящиеся в стране по ВНЖ.
  20. Представители иностранных фирм, не претендующие на постоянное пребывание, отправленные в РП в рабочую командировку с целью ремонта, техобслуживания или монтажа оборудования, произведенного за границей, на срок не более трех месяцев.
  21. Выпускники польских полицеальных школ, ВУЗов или аспирантур.
  22. Другие категории иностранцев, в том числе военнослужащие, священнослужители, делегаты культурных объединений, журналисты, спортсмены.
Полный перечень не нуждающихся в рассматриваемом документе, может варьироваться в разных регионах РП. Для более точной информации лучше обратиться в соответствующее учреждение по месту.

Типы Разрешений

В зависимости от вида выполняемых или предполагаемых работ, различаются и типы необходимых Разрешений:

  • Тип А. Выдается при наличии договора, регламентирующего трудовые отношения, включая ситуации, когда занятость предоставляется иностранцем, проживающим в РП.
  • Тип В. Получают иностранные участники правлений коммерческих предприятий, которым необходимо выполнять свои обязанности более полугода в каждые 365 дней.
  • Тип С. Оформляют сотрудники иностранных компаний, функционирующих в РП, если их деятельность должна осуществляться более тридцати дней в течении годового периода.
  • Тип D. Необходимо получать представителям иностранных фирм, не имеющих свои постоянных представительств в РП, прибывшим для временного исполнения обязанностей.
  • Тип Е. Остальные случаи, не подпадающие под предыдущие пункты.

Как выглядит?

Как показывает практика, именно тип A встречается наиболее часто. Поэтому, посмотрим на образец данного разрешения:

Как выглядит

Как выглядит

Как получить украинцу?

Рассмотрение вопроса о выдачи (и саму выдачу) Разрешения производит воевода того региона, где предполагается трудиться. Подает документ (инициирует процесс) работодатель. Кроме паспорта, остальные документы предоставляются в виде оригиналов или нотариально заверенных копий (с присяжным переводом, в случае необходимости).

Разрешение оформляется на конкретное рабочее место. В случае смены работодателя или типа работ, необходимо получать новое. О том, как сменить работу подробно рассказано здесь.

В процессе рассмотрения дела работник иногда приглашается в Воеводство с целью собеседования или предоставления дополнительных данных.

Какие нужны документы?

Существует общий пакет документов, независящий от типа Разрешения, и сведения, нужные отдельно для каждого вида. К общим относятся:

  • Заявление (скачать nowy wzór wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca можно здесь).
  • Документ-основание для законного въезда в РП работника-иностранца (копии заполненных страниц).
  • Согласие государственных органов РП на занятие должности иностранцем, если речь идет о регулируемых профессиях (установленный законом перечень специальностей, занимать которые можно лишь соответствуя определенным требованиям).
  • Если в предшествующие три года иностранец пребывал законно в Польше (в т.ч. проходя обучение в РП, ЕС, ЕЭС или Швейцарии), предоставляется документ, подтверждающий данный факт.
  • Доверенность от работодателя, если подачей документов занимается другое лицо.
  • Квитанцию об уплате гербового сбора, кроме прочего, содержащая информацию о ФИО работника-иностранца, на которого оформляется Разрешение, данные о работодателе (наименование, адрес) и отметку о первичном оформлении Разрешения или его продлении.

Какие нужны документы

Остальные документы зависят от типа запрашиваемого Разрешения.

В большинстве случаев являются различными выписками из государственных реестров предприятий Польши, чей вид зависит от формы организации юридического лица.

Как долго делается разрешение?

Время на рассмотрение дела ограниченно законом. Оно не должно превышать 1 месяца, однако в экстраординарных случаях может быть увеличено до 2-х.

Сроки действия

Разрешение оформляется на срок заключенного договора (приглашения), но максимум на 3 года (в случаях членов правлений обществ, которые трудоустроили более 25 человек, срок может быть увеличен до 5 лет). Это нормы закона, однако этот же нормативный акт дает воеводам право уменьшать время действия Разрешения по своему усмотрению.

Сколько стоит?

Для командировочных 200 zł
Более 3-х мес. 100 zł
Менее 3-х мес. 50 zł

Продление Разрешения обойдется в 50% от указанных сумм.

Форма выдачи

Оформляются три копии Разрешения. Один экземпляр остается в Воеводстве, а два других передаются работодателю, который обязан вручить один из них работнику-иностранцу.

Обязанности работодателя и возможные последствия их невыполнения

С момента подачи документов на получение Разрешения и до момента принятия решения работодатель обязан:

  1. Доводить до сведения работника информацию о всех этапах процесса и прочих событиях, связанных с ним.
  2. Соблюдать условия договора, предоставленного как основание для получения Разрешения.
  3. Заключать договора, соглашения и оформлять прочие необходимые документы с работником на понятном ему языке или предоставлять заверенные переводы до подписания.
  4. Обязанности работодателя и возможные последствия их невыполненияПредоставить работнику его экземпляр Разрешения и прочих документов.
  5. Доводить до сведения воеводы все изменения или нарушения, связанные с трудоустройством работника-иностранца, возникшие в процессе рассмотрения дела, в т.ч. нерегламентированный разрыв трудовых отношений.
  6. Сообщать воеводе об трансформациях типов и объемов работ, если они не совпадают с заявленными ранее.

Когда Разрешение можно не менять?

Разрешение на работу, выданное ранее, сохраняет свою силу, при следующих обстоятельствах:

  • Изменение формы организации, адреса или наименования работодателя (юридического лица).
  • Смена места жительства работника.
  • Изменения характера работ, кардинально отличных от указанных при получении Разрешения, но не более чем на 30-дневный срок.
  • Смена собственника фирмы-нанимателя.
  • Изменение доверенного лица, представляющего интересы работодателя в Воеводстве.
  • Снижение рабочего времени с пропорциональным снижением оплаты труда не более чем на полгода.
  • Прерывание выполнения работником своих обязанностей не более чем на трехмесячный срок, если они согласованы с работодателем.

Возможные причины отказа в выдаче Разрешения

Отказ в выдаче Разрешения может последовать, если работодатель при подаче документов или в процессе рассмотрения дела:

  • Скрыл правдивые или предоставил неверные, ложные, фальсифицированные данные.
  • Не выполнил установленные нормами права условия.
  • Приговором суда был признан виновным в правонарушении, в том числе:
    • за нарушение трудового законодательства РП в области
    • нелегального трудоустройства;
    • за нарушение прав работников;
    • за недостоверные документы;
    • за торговлю людьми.
  • Подал документы на работника-иностранца, который:
    • находится в списке нежелательных лиц;
    • ранее был наказан за недостоверные документы, поданные для получения Разрешения;
    • не соответствует должной квалификации при трудоустройстве по одной из регулируемых профессий.

Процедура обжалования

Апелляцию на решение воеводы подается Министру Труда и Соцполитики. Обращение подает иностранец в течение 14 дней с момента получения решения.

Продление Разрешения

Заявление о продлении Разрешения подает работодатель, и сделать это необходимо за срок не меньший, чем 30 дней до окончания действия.

Продление Разрешения

Обратите внимание, что форма заявления на продление отличается от первоначального оформления. Скачать бланк можно здесь.

Если основания для выдачи Разрешения не изменились, работодатель предоставляет только квитанцию об уплате сбора и трудовой договор. В случае новых обстоятельств – документы, подтверждающие их.

Причины аннулирования и последствия

В некоторых случаях, выданное ранее Разрешение может быть отменено. Это приведет к потере иностранцем права на трудоустройство. Основные причины аннулирования:

  • Если изменились основания, на которых документ выдавался ранее (смена работодателя, расторжение договора и т.п.).
  • В случае изменения обстоятельств, при которых получалось Разрешения, и несвоевременном информировании воеводы о данном факте.
  • Если воевода получил данные, что работник прекратил трудовые отношения менее чем за три месяца от вступления Разрешения в законную силу или более чем за три месяца до его окончания без согласования с работодателем.
  • Когда не были исполнены обязательства по отношению к работнику-иностранцу со стороны работодателя.
  • Если другой государственный или муниципальный орган, чье разрешение необходимо, не выдал (отозвал) его.
  • Попадание иностранца в списки лиц, чье нахождение в РП нежелательно.

Разрешение на работу в Польше часто является необходимым документом. Если работник не нашел себя в перечне условий, не требующих оформление Разрешения, получать его придется. Ознакомьтесь внимательно со всеми нюансами процесса, чтобы не тратить зря нервы и время. Возможно, вы сможете подсказать что-то и своему работодателю.

Была ли статья полезной? Да Нет 248 из 259 читателей считают статью полезной.
Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.
Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.

70 КОММЕНТАРИЕВ

  1. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если человек приехал по освядчению, работает в том же месте, подался на карту часового побыта и в ожидании карты у него закончилась виза. Все хорошо. Вопрос : человек хочет найти подработку, на эту подработку нужно будет новое осведчение? И как вообще это все работает чтобы все было легально. Заранее спасибо

    • Мария, «по штампу» человек может законно пребывать и работать, но только на том предприятии, по которому подавались документы. Получить новое освядчення может быть невозможно, если не прошел еще коридор по предыдущему. Если уже прошел, то попробовать можно.

  2. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, обязательно ли подавать документы на zezwolenie na wykonywanie pracy за 3 месяца до окончания визы, можно ли это сделать позже?

    • Нина, по закону подаваться можно НЕ РАНЕЕ, чем через 3 месяца работы (хоть по факту можно и раньше). Теоретически, сделать это можно и в последний день разрешенного пребывания. На практике, конечно, лучше подать документы раньше.

  3. Доброго времени суток. Разъясните пожалуйста такую ситуацию:

    — В феврале этого года подал на kartę pobytu, а 1 августа выехал на Украину, но т.к. не мог заехать обратно (обычный загран. паспорт и в нем печать о wniosek na pobyt czasowy złożony) сделал себе биометрический паспорт и въехал по нему 20 сентября. Вопрос: Смогу ли я получить kartę pobytu по тому паспорту где стоит печать , несмотря на то что въехал по биометрии? И, если еще не будет готов пластик, должен ли я буду покинуть Польшу после пребывания в ней 90 дней или же могу находиться на том паспорте, где штамп? (decyzja на руках с 15 октября, сам пластик оплатил, załącznik и квитанцию выслал). Заранее благодарен.

    • Николай,

      1. Иметь два паспорта законно. Претендовать на карту побыту Вы можете по любому действующему.

      2. Вне зависимости от того, по какому паспорту Вы въезжали, у Вас есть штамп в действующем паспорте, разрешающий пребывание.

  4. Добрый день! Приехал работать в Польшу по безвизу! Подался на карту сталего побыту, поставили печать в паспорте! Спустя 3 месяца работы получил от работодателя второе приглашение на работу ещё на 3 месяца! Прошло пол года, второе приглашение по срокам закончилось и мне работодатель говорит, что я не смогу дальше у них работать, пока не получу «зезволение на працю»! Работодатель заявление на него подал аж 3 месяца назад и решения ещё нет! У меня 2 вопроса! 1) Я так понимаю, что работать я не могу официально или имея в паспорте штамп подачи на карту сталего побыту могу все же? 2) Если поеду в Украину на неделю-две пока жду зезволения, то обратно в Польшу не смогу заехать в течении 3 месяцев? Заранее благодарю за ответы!

    • Владислав, очень многое зависит от сопутствующих обстоятельств. Если бы Вы подавали на часовый побыт по работе, то «на штампе» могли бы законно пребывать и трудиться весь срок ожидания – это прописано в законах однозначно.

      Вы подали на сталый побыт, а значит у Вас имеется или карта поляка, или польские корни. Если есть карта поляка, то пока не получите сталый побыт она остается у Вас на руках и является действующей. Лицам, обладающим картой поляка, получать дополнительное разрешение на работу не требуется – можете спокойно работать.

      Если же подавали по корням, то ситуация менее однозначная. Одни Воеводства интерпретируют ситуацию аналогично часовему побыту, и считают, что работа легальна – в этих случаях ничего дополнительно получать не нужно. Другие требуют получить разрешение. Уточнить нужно непосредственно в уженде.

      Но даже если непосредственно «по штампу» работать нельзя, можно оперативно получить освядчення и полгода спокойно трудиться. Другой вариант – одновременно подать на Воеводское освядчення – его получать долго, но если документы примут, то так же весь срок ожидания работа останется легальной. Просто у Вас будет идти два процесса одновременно.

  5. Добрый день. О коридоре. У меня рабочая виза полугодовая 180 дней. Отработал по ней 79 дней. Дата въезда 12.03.18. Виза закончилась 13.07.18. Скажите. пожалуйста. как правильно посчитать остаток дней, которые могу доработать и с какой даты и по какую эти дни считать? И возможно ли заехать на работу просто по безвизу по новому паспорту и будет ли это как то связано со старой рабочей визой? Спасибо заранее за ответ.

    • Олег, в Вашем случае нужно разделить возможность пребывать и работать.

      По пребыванию:

      1. Прибавьте к дате первого въезда 365 и отнимите количество неиспользованных дней. То есть: 12.03.18 + 365 – (180-79) = ~01.12.18. С этой даты Вы будете иметь новую возможность въехать на 180 дней. До этого – на остаток.

      2. Въезд по безвизу (при наличии биопаспорта и дней) возможен на весь срок безвиза. К коридору по визе это никак не относится – их сроки считаются независимо друг от друга.

      По работе:

      Для трудоустройства нужно основание. Скорее всего, у Вас было освядчення. У него свой коридор 180/360 для несезонной и 270/360 для сезонной. Если при выезде раньше срока Вы аннулировали старое освядчення, то трудоустроиться сможете в те же даты, что я описала в разделе «Пребывание».

      А вот если Вы уехали раньше срока и не сообщили в Управление по трудоустройству, могут возникнуть проблемы. Дело в том, что освядчення, при досрочном прекращении работы, автоматически может и не закрыться. Тогда весь его срок считалось, что Вы продолжали тратить допустимые дни (те самые 180 или 270 из 360). И получить новое освядчення сможете не ранее, чем через: дата получения предыдущего + 360 дней.

      Узнать закрыли до срока предыдущее освядчення или нет можно только в уженда при старосте.

      p.s. Если (вдруг) Вы работали по Воеводскому зезволення, то у него никаких коридоров нет, и претендовать на новое или на освядчення можете в любой момент.

  6. Здравствуйте. Я с супругой заехали в Польшу 5 июля. Умову о праце подписали с 13 июля и до окончания визы до 29 сентября. 20 сентября получили печати в паспорта о внеске на карту часовего побыту. 28 сентября мои и жены работодатели пошли в уженд праци за освядчениями и там им сказали, что до получения карты мы не имеем права работать. Как быть? Ведь ожидать карту надо почти год, надо платить за жильё и прочее. Или законодательство заставляет работать на чёрную?

    • Олег, здесь что-то не так. По закону (в его вариации, действующей с января 2018 года) имея штамп, Вы можете законно и находиться в стране, и работать. Вот, что пишут об этом на сайте министерства:


      «Если по истечении трех месяцев работы иностранца на основании заявления (освядчння — ЮВ) предприятие хочет продолжить сотрудничество с ним на основании трудового договора, и на условиях, не хуже указанных в заявлении, он может подать заявление на […]получение разрешения на пребывание и работу (карта побыту – ЮВ). Такое разрешение выдается в упрощенном режиме, то есть в обход так называемого анализ рынка труда. В этом случае иностранец сможет законно выполнять работу для вышеупомянутого работодатель в течение периода ожидания для принятия решения о разрешении».

      Покажите им эту ссылку, пусть ознакомятся.

  7. Подскажите пожалуйста, надо ли делать разрешение на работу вместе с польской визой находясь за пределами РП или разрешение делается когда человек уже находится в РП и как тогда работать?

    • Евгений, разрешение (зезволення) или заявление о намерении трудоустроить (освядчення) Вам необходимы для того, чтобы получить рабочую визу. То есть они первичны.

  8. Поданы документы на карту побыта.
    Прошло уже 7 м месяцев. Пришло письмо чтобы донес анекс к умове и зазволение на работу от старосты и еще там что то. Пошел шеф это все делать и в итоге облом, как оказалось в ЗУС и ужонд скарбовый налоги регулярно платились, но срок зазволение на работу закончился в феврале, о том что его нужно обновлять он говорит не знал, новый сделали но с этого месяца. Получается больше полугода работал нелегально. Чем грозит данная ситуация мне? Как ее можно решить? Шеф хочет уволить меня задним числом и принять с даты указаной в зазволении, поможет ли это.

    • Валерий, главное, чтобы об этом не было известно в уженде. Сейчас (для тех, кто подает на карту с января 2018 года) сам факт принятия документов является и разрешением на работу, и на пребывание. Но у тех, кто подавал в 2017-ом проблемы аналогичные Вашим пока возникают.

      Мне сложно, не зная всех деталей, давать Вам точные советы, но вариант с увольнением задним числом и новым трудоустройством может сработать. Если факт незаконного трудоустройства удастся скрыть, то все должно получиться. В самом крайнем случае, заставят отработать еще три месяца, и только потом начнут рассматривать заново. Вам на все вопросы надо будет отвечать: как разрешение закончилось больше не работал – ждал, когда будет карта.

      Но это верно, если Вы подавали в 2017-ом. С другой стороны, если Вы ждете 7 месяцев, тогда подавали уже в 2018-ом? Если на момент постановки штампа у Вас еще было разрешение, то что они еще от Вас хотят? Возможно им стоит прочесть вот это разъяснение от министерства.

  9. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я заехать по рабочей визе, если срок истекает 31.102018 и приглашение соответственно? На границе могут проверить аннулировано ли приглашение?

    • Юрий, проверить могут. Более того, если Вы еще не заезжали по этой визе, то шанс, что проверят и не пустят близок к 100%.

  10. Добрый день, скажите пожалуйста есть ли возможность проверить на сайте и на каком,готово ли разрешение на работу? договор на предприятии подписали ещё три недели назад и до сих пор не ГЗполучили документы,есть конечно вариант что его просто отправили в уржонд позже ,поэтому хочется знать можно ли проверить готовность документов самой?

    • Татьяна, некоторые Воеводства на своих сайтах такую информация предоставляют, но не все. Посмотрите там. Однако, если речь идет о воеводском зезволення, то сроки его оформления сейчас, к сожалению, исчисляются не днями и неделями, а месяцами.

  11. Здравствуйте, муж сейчас по безвизу в Польше, работодатель обещает что в ужонде ему поставить «печать» ( для того что бы находится легально в Польше уже по истечению 90дней ) на время ожидания воевудского зазволения на годовую визу. Это вообще возможно ? на сколько я знаю такую «печать» ставят только когда ждут зазволение на карту побыту

    • Наталья, возможно. Ситуации аналогичны. Правда после получения зезволення придется возвращаться и делать визу. Поэтому есть смысл все же рассмотреть вариант карты побыту.

  12. Здравствуйте. Помогите разобраться в таком вопросе. Въехал в Польшу по полугодовой рабочей визе открытой по освячению. Работаю у одного работодателя с которым была заключена «умова о праце» на 3 года. За 3 месяца до окончания визы работодатель подал заявление для меня на «зазволение на працэ тип А», я со своей стороны подал документы на «побыт и працэ». По истечении 3 месяцев закончилась виза, а разрешение на работу еще не пришло и не известно когда будет. Могу ли я продолжать работать на основании того что внесэк на «зазволение на працэ» ( есть подтверждение о «зложении внеска») поданы заранее и вовремя, но по вине уженда выдача разрешения затягивается на неопределенный срок.

    • Александр, если документы приняты, Ваше пребывание и работа законны. В Ваших интересах как можно быстрее получить соответствующий штамп в паспорт – с ним просто удобнее. А рассматривать Ваш запрос могут и год, и более.

  13. Здравствуйте,у меня есть вопрос.В этом году я была по без визу 2 месяца (если быть более точнее 54 дня) и уехала домой,дома уже 4 месяц.Теперь я хочу открыть визу на 180 дней,мне откроют визу на 180 дней или лучше не рисковать???

    • Екатерина, многое зависит от целей Вашего предыдущего визита и типа желаемой визы. Если просто отдыхали, а теперь хотите открыть национальную визу – можете рассчитывать на полный срок. Эти коридоры не перекрещиваются. Но если работали по освядчення, и сейчас хотите поступить так же, но по визе, то у освядчення есть свои коридоры.

  14. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня приглашение на работу на 90 дней, смогу ли я получить рабочую польскую визу?

    • Виталий, если 3 месяца, то можете. Если меньше, то могут возникнуть трудности. Но если Вы гражданин Украины и имеете возможность безвизового въезда, то можете въезжать и работать по безвизу.

  15. Скажите, собираюсь ехать на работу в Польшу по безвизу на три месяца, на работу нужно выходить уже через пару дней, а приглашение не успеет прийти. Возможно ли ехать с копией (сканом) приглашения, а не оригиналом?

    • Антонина, официально нужен оригинал. Однако и случаи, когда пропускали по копии, так же были. Это во многом зависит от сотрудника, который будет проверять документы. Шанс, что «встанет в позу», есть.

  16. Добрый день! Подскажите пожалуйста, если ли такой документ, как сопроводительный лист для кандидата от работодателя? Какие сроки его изготовления? Если пересекать границу по биометрическому паспорту имея только номер работодателя, что лучше всего говорить? Заранее благодарю!

    • Вячеслав,

      1. Скорее всего речь идет о вызове (приглашении) на собеседование. Такой документ может стать основанием для въезда по безвизу, но для официальной работы понадобится другой.

      2. Позвонить для подтверждения пограничники могут, и часто пользуются этой возможностью, но надо понимать, что прямо они не обязаны этого делать, и могут отказать.

  17. Добрый день, подскажите, а как в заявление на разрешение указать членов семьи, так чтобы они были в разрешение?

    • Дмитрий, в разрешении на работу? Никак. Оно выдается конкретному человеку на конкретную работу в конкретном Воеводстве. Члены семьи получат возможность пребывать вместе с Вами после Вашей легализации.

  18. Добрый день. Поменяли работодателя через месяц после въезда в Польшу. Новой освядчення работодатель сделал, но отказывается его давать на руки. Что делать?

    • Олег, возможно речь идет о несезонном освядчення? Тогда Вам должны предоставить на сам документ. А справку о его регистрации в государственном реестре. Плюс трудовой договор. Если о сезонном, то оно должно быть у Вас на руках. Если работодатель нарушает законодательство, можно написать жалобу в Управление труда. Она рассматривается анонимно.

  19. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, подала документы на карту побыту, но свои полгода отработаю уже через две недели, могут ли они мне сделать разрешение на работу? Или нужно ждать до получения печати в паспорте? Заранее спасибо

    • Елена, официально, с момента принятия у Вас документов, начинается рассмотрение вопроса по карте. С этого времени Ваше пребывание и работа (если подавались на основании трудоустройства) считаются законными, даже если закончится виза, освядчення и т.д. Конечно, печать в паспорте поможет избежать вопросов при различных проверках.

  20. Здравствуйте! У меня следующая ситуация. 20.02.2018. я подал документы на карту временного побуту. Мне поставили штамп в паспорте. 26.02. у меня закончилось время пребывания по без визу. Работодатель отказался принять меня на работу. Я нашел новую работу. Какие документы мне нужно предоставить в ужонд о смене работы?

    • Александр, не очень понятно на каком основании Вы подавали на карту? Если от прежней работы, а потом уволились, то сменить работу Вы имеете полное право. Документы необходимо подать в уженд в течение месяца, но сначала, в течение 15 дней сообщить об увольнении. Документы те же, но сам факт возможности такой смены без перепадачи заново нужно уточнять в уженде. В некоторых случаях это можно, в других – нет.

  21. Добрый день! Помогите разобраться в ситуации: мой муж работал у польского работодателя с середины июня и до конца октября прошлого года. Потом вернулся в Украину (закончилась виза). теперь обратно хочет ехать в Польшу и ещё в середине января вроде бы как поднимался вопрос о том, что ему ВРОДЕ БЫ КАК начали делать зазволение на год(по всем нововведениям 2018 года). На днях мы узнали, что зазволения не будет а будет обычное приглашение на полгода. Якобы не получится сделать зазволение на год. При каких обстоятельствах могут не делать зазволение,если конечно работодатель нас попросту не обманывает?

    • Яна, в Вашей ситуации может быть все – и обман работодателя, и длительные задержки (на которые многие жалуются) при получении зезволення. Скорее всего, истина посредине – понимая, что ждать долго, а работники нужны, работодатель решил оформить освядчення. Но это, как Вы понимаете, только мое предположение.

      Напомню, что отработав 3 месяца по освядчення у одного работодателя и желая продолжить работу там же, Ваш супруг сможет претендовать на карту побыту и официально трудиться весь срок рассмотрения дела. Так он сможет работать и после окончания визы, но могут возникнуть трудности с выездом из страны до получения карты.

  22. Здравствуйте. Мне пришёл отказ в разрешении на работу. Якобы я уже отработала 180 дней. Но за границей я не была ни разу, паспорт у меня первый и единственный. Дата выдачи 1 ноября 2017года. Как такое может случиться.

    • Алла, по разным причинам. Может быть просто ошибка, а может Вас пытается ввести в заблуждение работодатель. Попробуйте запросить освядчення у другого.

  23. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю по визе D05. Поменяла работодателя (агенство, )место работы осталось прежним. В какие сроки нужно сделать новое приглашение новому работодателю, если старый (агенство) аннулировало приглашение, т.к. я с ними больше не хочу работать. Какие последствия могут быть для меня при пересечении границы. Спасибо заранее за ответ.

    • Наталья, если у Вас сейчас нет освядчення, Ваш труд нелегален. Со всеми вытекающими последствиями. Вам нужно как можно быстрее получить новое. Эта делается за пару дней (максимум). Сменить работу Вы имеете полно право, но новый работодатель должен сделать Вам новое освядчення.

  24. здравствуйте! подскажите пожалуйста . если я въехала в Польшу по безвизу по гостевом приглашению и нашла там потенциального работодателя который готов взять меня на работу .Вопрос : как он меня должен оформить на работу .по каким документам . И еще в мае у меня истекает срок по визавому коридору и я могу податься на рабочую визу . Подскажите как это все совмещается или не совмещается между собой.Хотелось бы начать работу уже сейчас.

    • Виктория, отработав по безвизу, Вы сможете получить визу для несезонных работ и продолжить трудиться. Коридоры по визе и безвизовому пребыванию учитываются отдельно друг от друга. Но! У несезонного освядчення (документа для работы) есть свой коридор, и он 180/360. Если по безвизу Вы истратите часть срока, например, 90 дней, то и по визу получите не более оставшихся 90.

      Для пребывания и работы на больший срок рассмотрите вариант с получение карты побыту или Воеводского разрешения во время безвизовой работы или последующей по визе.

      Документы для работы по безвизу можно посмотреть в этой статье.

      Данные для получения карты часовего побыту есть в данном материале.

  25. Здравствуйте
    Я открыла компанию в Польше и хочу начать деятельность на ее територии. Для этого мне нужна правовая основа, т.е. виза, а для визы нужно разрешение на работу. Какой тип разрешения мне нужен, если к примеру мне нужно выполнять не только обязанности директора правления, но и другие, к примеру официант или повар?

    • Марина, для начала рассмотрите вариант бизнес-визы. Далее, если начнет поступать соответствующий доход, будут трудоустроены поляки или выполнены другие условия, сможете претендовать на карту побыту, и она будет с правом работать.

  26. Проконсультируйте пожалуйста. От визы D осталось еще 100 дней. Сама виза закончилась полтора месяца назад. Смогу ли я въехать по безвизу на работу? И когда мне снова можно въезжать в Польшу. Виза 180. Заранее спасибо.

    • Олег,

      1. Если есть документы для работы, въехать по безвизу можете. Его коридор учитывается отдельно от визового.

      2. Возьмите дату первого въезда прибавьте к ней год и отнимите количество неиспользованных по визе дней. Получите дату, когда можно открывать новую полугодовую визу. Подробнее о коридоре в другой нашей статье.

  27. Добрый день .Интересует такой вопрос — у меня есть на руках Зазволение тип А ,.Могу ли я просто с этим зазволением вьехать в Польшу по биометрии ,и таким образом работать .а через 90 дней соответственно уехать .Если да что для этого еще нужно ( страховка ?деньги ?

    • Олег, теоретически, можете. Но так Вы получите только 3 месяца, а по визу срок может быть значительно больше.

  28. Скажите пожалуйста, можно ли ехать на работу в Польшу имея открытую рабочую визу и приглашение на работу в электронном виде?

    • Евгений, приглашение могут проверить на границе. Лучше иметь оригинал.

  29. Здравствуйте. Могу ли я поехать в Польшу и что бы на месте там мой работодатель оформил мне визу? Просто мне нужно выежать с мужем одновременно, а визу сделать не успею до того времени.

    • Диана, польскую визу в Польше делают (продлевают) только в редких случаях гуманитарного характера. Виза делается на родине. Если Вы гражданка Украины, попробуйте такой вариант: работа по безвизу и подача на карту побыту по трудовому договору. Однако этот момент необходимо уточнять на месте, т.к. правила в разных Воеводствах могут отличаться.

  30. Подскажите пожалуйста, можно ли украинцу въехать в Польшу по безвизу,и на месте после изучения условий труда заключить договор о трудоустройстве с работодателем? Или необходимым условием должно быть высылание работодателем с Польши приглашения на работу ? Как реагируют пограничники Польши,если говорять чтотпричина въезда работа,но нет разрешения на саму эту работу?

    • В этом случае въезжают туристом, оформляются и делают выезд-въезд, но уже с целью трудоустройства.

  31. Здравствуйте,если я заключил договор по безвизу работать, и не вышел на работу,что мне за это будет

    • Санкции, прописанные в договоре. Если их нет, то… хорошо! Но эта информация может попасть в базы данных и негативно повлиять на будущее трудоустройство (может, но не обязано).

  32. Здравствуйте, у меня открытая рабочая виза, годная до мая 2018 смогу ли я по ней поехать на роботу в январе?Выдадут ли мне по ней разрешение, осталось 90 дней.

    • Оксана, у Вас рабочая виза по работе, где Вы не трудитесь? Виза может быть не действительной. Если это тот же работодатель, пусть пришлет письмо, что по-прежнему ждет Вас.

  33. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить разрешениt на работу и отправить человека в командировку в другую страну ЕС? Заранее, спасибо

  34. Здравствуйте. Смогу ли я получить Разрешение на работу в Польше находясь в Украине?

    • Наталья, во многих случаях именно так и происходит. Оформляет разрешение работодатель, а потом высылает Вам.

  35. Подскажите, пожалуйста, если я уже работаю на одного работодателя (у меня по нему pobyt czasowy), то может ли мой новый работодатель подавать меня на следующее zezwolenie na prace dla cudzoziemca в другом воеводстве, пока я ещё работаю на старого и не увольняюсь?

    • Степан, теоретически можно. На практике также в большинстве случаев это сделать удается. Но изредка возникали проблемы, которые удавалось решить так: работник писал заявление об увольнении с определенного числа, регистрировал его у старого работодателя, а новый работодатель прикладывал его к документам и оформлял свое zezwolenie с этой даты.

Задать вопрос консультанту

Введите вопрос
Как вас зовут? Введите имя