Может ли психиатр в Польше выдать больничный лист, и узнает ли работодатель о заболевании?

До того как медицина получила сегодняшнее развитие, все болезни делили на «телесные» и «душевные». Это уже давно ненаучная терминология, но психические расстройства и психологические проблемы все же значительно отличаются от других типов заболеваний, в том числе и по отношению к ним, как самих заболевших, так и окружающих.

Можно ли получить больничный лист у психиатра? Узнают ли на работе о типе заболевания? К каким последствиям это приведет? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Выдает ли психиатр больничный лист?
• Оплата больничного от психиатра
• Особые полномочия психиатра
• Можно ли уволить работника во время болезни?
• Узнает ли работодатель о психическом расстройстве работника?
• Может и ZUS проверить больничный от психиатра?
• Заключение

Выдает ли психиатр больничный лист?

Напомним, что больничный лист в общих условиях подробно разобран в данном материале (плюс отдельно про L4 из-за болезни детей). Там же описано кому и как будет оплачиваться этот вид временной нетрудоспособности. Поэтому здесь лишь кратко напомним основные положения, с учетом рассматриваемой темы.

Чтобы работник получил больничный от психиатра, врач должен констатировать, что сотрудник страдает психическими расстройствами, которые мешают ему выполнять работу. Для оформления L4 от психиатра применяются те же нормы, что и в случае с другими больничными листами, в частности:

• за первые 33 дня болезни (или 14 дней для работника старше 50 лет) больничный оплачивается работодателем;
• за период нетрудоспособности общей продолжительностью более 33 дней в календарном году (в случае работника, достигшего 50-летнего возраста — общей продолжительностью более 14 дней в календарном году) работник имеет право на пособие по болезни от ZUS;
• работник может получать пособие по болезни максимум 182 дня, и если по истечении этого времени он все еще болен, необходимо пройти обследование и подать заявление на получение отдельного пособия по реабилитации.

Что касается типов договоров, то и здесь все так же, как и в прочих ситуациях – при наличии страхования от временной нетрудоспособности (обязательно по умовам о праце и добровольно по гражданско-правовым договорам), дни отсутствия на работе оплачиваются. В других случаях оплаты не будет, но сам факт больничного в любой ситуации является уважительной причиной отсутствия на работе.

Оплата больничного от психиатра

С оплатой все идентично другим больничным листам. И выплаты от работодателя, и пособие по болезни составляют 80% от оплаты труда (во время беременности – 100%).

Пособие на реабилитацию в первые 3 месяца составляет 90%, а в последующие месяцы – 75% от установленной заработной платы (во время беременности – 100%).

Особые полномочия психиатра

Уже отмечалось, что в основном больничный от психиатра ничем не отличается от любого другого L4, но все-таки есть в данной случаи и свои нюансы. В соответствии с Постановлением министра труда и социальной политики РП («W sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim – О порядке принятия решения о временной нетрудоспособности, выдачи медицинской справки, а также о порядке и порядке исправления ошибки в медицинской справке»), больничный лист может быть выдан на период со дня проведения обследования (осмотра) или со следующего дня. При этом L4 может быть выдан на срок, начинающийся еще позже даты проведения освидетельствования, но не позднее 4го дня после нее, если:

• сразу после дня обследования предусмотрены выходные дни;
• освидетельствование проводится в период ранее объявленной временной нетрудоспособности.

Больничный лист в обычных условиях может быть выдан и с даты, на 3 дня предшествующей осмотр, но только в том случае, если результаты обследования показывают, что застрахованное лицо в этот период однозначно не могло работать (уже было нетрудоспособным).

В этой области и есть исключение, установленное для психиатров. Психиатр, установивший наличие у пациента психического расстройства, ограничивающего способность застрахованного лица контролировать / оценивать свое поведение, может выдать L4 задним числом, не соблюдая ограничений в вышеуказанные 3 дня. При этом норма не устанавливает максимальный срок, то есть он может быть любым, если врач посчитает, что пациент уже не мог работать.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Нередко сотрудники, страдающие психическими расстройствами, находятся на длительном больничном. Работодатель не может уволить заболевшего работника (при мове о праце), но такая защита от увольнения небезгранична. Трудовой договор может быть расторгнут без предупреждения, если нетрудоспособность работника по болезни продолжается:

• более 3 месяцев, если сотрудник работал у данного работодателя менее полугода;
• более 182 дней (или 270 в случае туберкулеза или некоторых других причин нетрудоспособности), при работе более 6 месяцев или при нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Опять же, это общие условия для всех случаев больничных. Подробнее об увольнении при L4 можно узнать из данного материала.

Узнает ли работодатель о психическом расстройстве работника?

Этот вопрос один из основных, и ситуация здесь имеет свои важные нюансы. С одной стороны, сведения о заболевании относятся к персональной информации, которая не доводится до сведения работодателя без разрешения сотрудника – прохождении работником лечения у психиатра не указывается ни в больничном, ни в свидетельстве о работе, получаемом при увольнении (то есть ни настоящий, ни будущий работодатель не будет знать причину отсутствия на работе).

Однако если психические расстройства вызваны употребление алкоголя, а сотрудник сначала обращался к обычному врачу именно из-за похмелья, что становится известно работодателю, то причинно-следственная связь может быть понятна.

Может и ZUS проверить больничный от психиатра?

Длительный L4 от психиатра может привести к контролю со стороны ZUS, при этом введение электронных отпускных листов значительно облегчило выполнение проверок. Субъект, который выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, имеет право контролировать правильность использования больничных листов. Подробнее о способах проверки рассказано в данной статье.

Заключение

У работника, получившего больничный от психиатра, практически те же права, что и у любого другого больного человека. Разница лишь в том, что психиатр, в отличие от других врачей, может выдать L4 за период, начинающийся за несколько дней с момента обращения к нему за помощью.

И работодатель, и ZUS, в рамках своих полномочий, могут контролировать длительные больничные с точки зрения их правильного использования, например, не работать в это время в другом месте или не уезжать на отдых (если это не подразумевается лечением). Если контролирующий орган заметит нарушение, выплаты могут быть отозваны.