Как получить разрешение на работу в Польшу для украинцев и что оно дает?

разрешение на работу в Польше

Для легального трудоустройства в Польше в большинстве случаев необходимо получить zezwolenie na prace dla cudzoziemca (далее, Разрешение). Это документ, подтверждающий решение Воеводства о допуске иностранца к трудовой деятельности.

Кому необходимо оформлять Разрешение, а кто может обойтись без него? Как и где правильно оформить документ? Об этом и будет рассказано в настоящем материале.

Содержание:

Кому необходимо получать и что дает?

Некоторые иностранцы ошибочно полагают, что получения визы достаточно для легального трудоустройства в Польше. Это большое заблуждение! Виза – разрешает въезд для осуществления деятельности в соответствии с которой она выдана. Рабочая виза – одно из оснований для получения zezwolenie na prace od wojewody, но не его замена.

Разрешение на работу в Польше для украинцев, белорусов или россиян может быть получено лицами, обладающими:

Кому необходимо получать и что дает

  • Визами, за исключением туристических, когда они выданы с целью получения убежища (когда дело находится в процессе или инициируется), т.н. временной защиты, посещения страны по гуманитарным обстоятельствам, выполнения обязательств по межгосударственным договорам или в интересах польского государства.
  • Шенгеном, выданным другой страной зоны.
  • Обладающими ВНЖ (за исключением случаев, рассмотренных в нижеследующем разделе).
  • Правом безвизового въезда, предполагающим возможность трудоустройства в соответствии с межгосударственным договором.

Кто может обойтись без Разрешения?

Часть иностранцев могут работать в РП без Разрешения. В их числе:

  1. Граждане Армении, Белоруссии, Грузии, Молдавии, России и Украины, имеющие заявления (oświadczenia) на сезонные или несезонные работы.
  2. Беженцы, если соответствующий статус предоставлен польской стороной.
  3. Лица, обладающие индигинатом дополнительной защиты.
  4. Обладающие ПМЖ (Картой сталего побыту).
  5. Получившие статус долгосрочного резидента ЕС.
  6. Имеющие специальный статус «Допустимого проживания» (невозможность вернуться на родину по установленным законом основаниям).
  7. Имеющие статус временной защиты.
  8. Аналогично предыдущему пункту, но по гуманитарным обстоятельствам.
  9. Граждане ЕС, ЕЭС и члены их семей.
  10. Пострадавшие в результате работорговли.
  11. Обладающие ВНЖ на основании брака с поляком или с иностранным гражданином, соответствующим одному из пп. 1 – 7 данного перечня.
  12. Попавшие в ситуацию жизненных изменений, сохраняя право на проживание в РП. Среди таких обстоятельств: кончина супруга, являющегося гражданином ЕС или развод с ним.
  13. Подавшие на ВНЖ и имеющие ранее выданное Разрешение.
  14. Владельцы Карты поляка.
  15. Лица, обучающие, проводящие специальную стажировку, участники специальных мероприятий ЕС или иных межгосударственных программ.
  16. Преподаватели иностранных языков.
  17. Учащиеся стационарных польских ВУЗов, находящиеся в РП по соответствующей визе.
  18. Артисты или ученые (в т.ч. научные работники), трудящиеся в Польше не более 30 дней за календарный год.
  19. Лица, указанные в п. 16, но находящиеся в стране по ВНЖ.
  20. Представители иностранных фирм, не претендующие на постоянное пребывание, отправленные в РП в рабочую командировку с целью ремонта, техобслуживания или монтажа оборудования, произведенного за границей, на срок не более трех месяцев.
  21. Выпускники польских полицеальных школ, ВУЗов или аспирантур.
  22. Другие категории иностранцев, в том числе военнослужащие, священнослужители, делегаты культурных объединений, журналисты, спортсмены.
Полный перечень не нуждающихся в рассматриваемом документе, может варьироваться в разных регионах РП. Для более точной информации лучше обратиться в соответствующее учреждение по месту.

Типы Разрешений

В зависимости от вида выполняемых или предполагаемых работ, различаются и типы необходимых Разрешений:

  • Тип А. Выдается при наличии договора, регламентирующего трудовые отношения, включая ситуации, когда занятость предоставляется иностранцем, проживающим в РП.
  • Тип В. Получают иностранные участники правлений коммерческих предприятий, которым необходимо выполнять свои обязанности более полугода в каждые 365 дней.
  • Тип С. Оформляют сотрудники иностранных компаний, функционирующих в РП, если их деятельность должна осуществляться более тридцати дней в течении годового периода.
  • Тип D. Необходимо получать представителям иностранных фирм, не имеющих свои постоянных представительств в РП, прибывшим для временного исполнения обязанностей.
  • Тип Е. Остальные случаи, не подпадающие под предыдущие пункты.

Как выглядит?

Как показывает практика, именно тип A встречается наиболее часто. Поэтому, посмотрим на образец данного разрешения:

Как выглядит

Как выглядит

Как получить украинцу?

Рассмотрение вопроса о выдачи (и саму выдачу) Разрешения производит воевода того региона, где предполагается трудиться. Подает документ (инициирует процесс) работодатель. Кроме паспорта, остальные документы предоставляются в виде оригиналов или нотариально заверенных копий (с присяжным переводом, в случае необходимости).

Разрешение оформляется на конкретное рабочее место. В случае смены работодателя или типа работ, необходимо получать новое. О том, как сменить работу подробно рассказано здесь.

В процессе рассмотрения дела работник иногда приглашается в Воеводство с целью собеседования или предоставления дополнительных данных.

Какие нужны документы?

Существует общий пакет документов, независящий от типа Разрешения, и сведения, нужные отдельно для каждого вида. К общим относятся:

  • Заявление (скачать nowy wzór wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca можно здесь).
  • Документ-основание для законного въезда в РП работника-иностранца (копии заполненных страниц).
  • Согласие государственных органов РП на занятие должности иностранцем, если речь идет о регулируемых профессиях (установленный законом перечень специальностей, занимать которые можно лишь соответствуя определенным требованиям).
  • Если в предшествующие три года иностранец пребывал законно в Польше (в т.ч. проходя обучение в РП, ЕС, ЕЭС или Швейцарии), предоставляется документ, подтверждающий данный факт.
  • Доверенность от работодателя, если подачей документов занимается другое лицо.
  • Квитанцию об уплате гербового сбора, кроме прочего, содержащая информацию о ФИО работника-иностранца, на которого оформляется Разрешение, данные о работодателе (наименование, адрес) и отметку о первичном оформлении Разрешения или его продлении.

Какие нужны документы

Остальные документы зависят от типа запрашиваемого Разрешения.

В большинстве случаев являются различными выписками из государственных реестров предприятий Польши, чей вид зависит от формы организации юридического лица.

Как долго делается разрешение?

Время на рассмотрение дела ограниченно законом. Оно не должно превышать 1 месяца, однако в экстраординарных случаях может быть увеличено до 2-х.

Сроки действия

Разрешение оформляется на срок заключенного договора (приглашения), но максимум на 3 года (в случаях членов правлений обществ, которые трудоустроили более 25 человек, срок может быть увеличен до 5 лет). Это нормы закона, однако этот же нормативный акт дает воеводам право уменьшать время действия Разрешения по своему усмотрению.

Сколько стоит?

Для командировочных 200 zł
Более 3-х мес. 100 zł
Менее 3-х мес. 50 zł

Продление Разрешения обойдется в 50% от указанных сумм.

Форма выдачи

Оформляются три копии Разрешения. Один экземпляр остается в Воеводстве, а два других передаются работодателю, который обязан вручить один из них работнику-иностранцу.

Обязанности работодателя и возможные последствия их невыполнения

С момента подачи документов на получение Разрешения и до момента принятия решения работодатель обязан:

  1. Доводить до сведения работника информацию о всех этапах процесса и прочих событиях, связанных с ним.
  2. Соблюдать условия договора, предоставленного как основание для получения Разрешения.
  3. Заключать договора, соглашения и оформлять прочие необходимые документы с работником на понятном ему языке или предоставлять заверенные переводы до подписания.
  4. Обязанности работодателя и возможные последствия их невыполненияПредоставить работнику его экземпляр Разрешения и прочих документов.
  5. Доводить до сведения воеводы все изменения или нарушения, связанные с трудоустройством работника-иностранца, возникшие в процессе рассмотрения дела, в т.ч. нерегламентированный разрыв трудовых отношений.
  6. Сообщать воеводе об трансформациях типов и объемов работ, если они не совпадают с заявленными ранее.

Когда Разрешение можно не менять?

Разрешение на работу, выданное ранее, сохраняет свою силу, при следующих обстоятельствах:

  • Изменение формы организации, адреса или наименования работодателя (юридического лица).
  • Смена места жительства работника.
  • Изменения характера работ, кардинально отличных от указанных при получении Разрешения, но не более чем на 30-дневный срок.
  • Смена собственника фирмы-нанимателя.
  • Изменение доверенного лица, представляющего интересы работодателя в Воеводстве.
  • Снижение рабочего времени с пропорциональным снижением оплаты труда не более чем на полгода.
  • Прерывание выполнения работником своих обязанностей не более чем на трехмесячный срок, если они согласованы с работодателем.

Возможные причины отказа в выдаче Разрешения

Отказ в выдаче Разрешения может последовать, если работодатель при подаче документов или в процессе рассмотрения дела:

  • Скрыл правдивые или предоставил неверные, ложные, фальсифицированные данные.
  • Не выполнил установленные нормами права условия.
  • Приговором суда был признан виновным в правонарушении, в том числе:
    • за нарушение трудового законодательства РП в области
    • нелегального трудоустройства;
    • за нарушение прав работников;
    • за недостоверные документы;
    • за торговлю людьми.
  • Подал документы на работника-иностранца, который:
    • находится в списке нежелательных лиц;
    • ранее был наказан за недостоверные документы, поданные для получения Разрешения;
    • не соответствует должной квалификации при трудоустройстве по одной из регулируемых профессий.

Процедура обжалования

Апелляцию на решение воеводы подается Министру Труда и Соцполитики. Обращение подает иностранец в течение 14 дней с момента получения решения.

Продление Разрешения

Заявление о продлении Разрешения подает работодатель, и сделать это необходимо за срок не меньший, чем 30 дней до окончания действия.

Продление Разрешения

Обратите внимание, что форма заявления на продление отличается от первоначального оформления. Скачать бланк можно здесь.

Если основания для выдачи Разрешения не изменились, работодатель предоставляет только квитанцию об уплате сбора и трудовой договор. В случае новых обстоятельств – документы, подтверждающие их.

Причины аннулирования и последствия

В некоторых случаях, выданное ранее Разрешение может быть отменено. Это приведет к потере иностранцем права на трудоустройство. Основные причины аннулирования:

  • Если изменились основания, на которых документ выдавался ранее (смена работодателя, расторжение договора и т.п.).
  • В случае изменения обстоятельств, при которых получалось Разрешения, и несвоевременном информировании воеводы о данном факте.
  • Если воевода получил данные, что работник прекратил трудовые отношения менее чем за три месяца от вступления Разрешения в законную силу или более чем за три месяца до его окончания без согласования с работодателем.
  • Когда не были исполнены обязательства по отношению к работнику-иностранцу со стороны работодателя.
  • Если другой государственный или муниципальный орган, чье разрешение необходимо, не выдал (отозвал) его.
  • Попадание иностранца в списки лиц, чье нахождение в РП нежелательно.

Разрешение на работу в Польше часто является необходимым документом. Если работник не нашел себя в перечне условий, не требующих оформление Разрешения, получать его придется. Ознакомьтесь внимательно со всеми нюансами процесса, чтобы не тратить зря нервы и время. Возможно, вы сможете подсказать что-то и своему работодателю.

Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.
Оцените полезность материала
Оценок: 2
Загрузка...
Перед написанием комментария прочитайте правила публикации вопросов.

  1. Татьяна

    Здравствуйте, статья понятна, но почитав вопросы — я запуталась. Я белорусска, сейчас работаю в Польше, но по приглашению, по которому могу работать только пол года. И насколько я поняла, следующий заезд может быть только через пол года, после окончания моей действующей визы. Вопрос, осталось работать 2 месяца, как можно продлить пребывание в Польше по работе. Можно ли податься на зезволенне? Успею ли его получить до окончания визы? Если наниматель откажетв подаче документов, только по той причине, что не знает как и не хочет этим заниматься, но продолжить трудовые отношения не против, могу ли я подать документы самостоятельно?

    • Юлия Владимировна

      Татьяна, если отработали три месяца у одного работодателя, и планируете работать там же, можете подать на карту побыту. Этот процесс инициируется Вами, но некоторые документы от работодателя потребуются. В воеводском уженде точно скажут какие и для чего.

      Подав на карту по работе, Вы получите штамп в паспорт (возможно, сначала не в паспорт, но это сути не меняет), разрешающий Вам и пребывать, и работать в стране до вынесения решения по карте, даже когда закончатся и виза, и освядчення. А рассматривать вопрос, скорее всего, будут долго – несколько месяцев.

      Вариант в зезволення так же возможен, но, во-первых, это должен делать полностью уже работодатель, а во-вторых, получив зезволення надо выезжать и открывать визу. С картой же все вопросы решаются в РП.

      Подробнее о картах побыта (Разрешение на пребывание и работы) посмотрите в этой статье и других материалах этого раздела.

  2. Виктор

    Здравствуйте. Вопрос такой. В октябре прошлого года открыл визу D05 полугодовую по осведчаню.
    Виза до 26.04.2019. Поехать в Польшу получилось только 13.03.2019. Ехал уже не к тому работодателю, от которого было осведчанне. Работать у нового работодателя начал 14.03.2019.Новый работодатель подал документы на зезволенне где-то 19-20.03.2019. Но до сих пор никаких документов нет. Умову о праце я с ним так же пока не подписывал. Это первый вопрос, законна ли моя работа на данный момент?

    Второй вопрос такой — условия работы у нынешнего работодателя меня так же не очень устраивают. Я нашёл ще одного, который устраивает меня и которому подхожу я. Как быть в данной ситуации?
    Что я уже может быть сделал не так? Как не получить проблем в дальнейшем, и иметь возможность получить новую визу?. Напоминаю, что нынешняя заканчивается 26.04.2019.

    • Юлия Владимировна

      Виктор, если на данный момент у Вас нет ни одного документа, разрешающего работать, логично предположить, что Ваше трудоустройство нелегально. Чтобы устроиться на новое место, надо получить новое освядчення, но если Вы не аннулировали предыдущее, то весь допустимый срок мог быть истрачен, и в текущем году Вам нового не получить.

      Коридор имеет и полугодовая виза. И если она использована полностью, будет коридор.

      Вариант один, ждать заказанного зезволення. И скорее всего дома, т.к. шанс, что его оформят до окончания визы очень мал. По зезволення открывать воеводскую визу. К тому времени может пройти коридор по освядчення, и Вы сможете сменить работу.

  3. Ирина

    Имею карту временного побыту от бывшего работодателя . Заявление о прекращении договора я написала. Новую работу нашла. Какая процедура оформления меня на работу . Нужно ли разрешение на работу типа А.

  4. Катерина

    Здравствуйте!
    Работаю в Польше по Освядчению и рабочей визе (тип D). Насколько я поняла, я и мой работодатель можем оформлять Зезволение от воеводы для продолжение работы. У меня есть несовершеннолетний ребенок, который здесь в Польше ходит в детский сад. Виза у нее заканчивается тогда же, как и моя по Освядчению. Возникли такие вопросы: 1) можем ли мы одновременно подать документы на карту побыту (и параллельно на Зезволение для меня), чтобы нам в паспорта поставили штампы и мы могли дальше находиться на территории Польши? 2) можно ли в Зезволение вписать ребенка, чтобы по нему поехать на Родину и одновременно подать документы и получить новые визы?
    Может есть еще какие-то варианты моего вопроса, цель которого обеспечить мне и одновременно ребенку совместное пребывание, без временных интервалов и ожиданий.
    Заранее спасибо!

    • Юлия Владимировна

      Катерина, если у Вас есть основания подавать на карту, и достаточно средств для двоих, Вы можете подаваться одновременно. Для ребенка возьмите документы из садика. По печатям сможете находиться весь срок рассмотрения. Но, вероятно, потребуется заверенное разрешение от отца.

      Вписывать ребенка в зезволення не нужно (оно в Вашем случае и вовсе-то необязательно – штамп разрешит работать и после окончания освядчення, если и работа, и должность, и зарплата останутся теми же). Выезжать за визами также ни к чему, если поставят штампы.

  5. Юлия

    Я замужем за поляком с 16.01.19. Подала документы почтой на карту побыта 28.09.18 на пребывание с гражданином Польши, поскольку уже подали на тот момент заявление на вступление в брак. В конце февраля2019 меня пригласили сделать оттиски пальцев и я за одно подала новые документы акт шлюба, паспорт на новую фамилию. Теперь имею штамп в паспорте. До сих пор меня и мужа проверяют из милиции и прочих учреждений на фиктивность брака. И не понятно как скоро я получу эту карту.
    У меня вопрос: как мне устроится на работу до получения карты? Какие нужны документы? Может можно оформить дополнительно рабочую визу?

    • Юлия Владимировна

      Юлия, виза не нужна. Сейчас Ваше пребывание законно «по штампу». Он не разрешает работать в Вашем случае, но и не запрещает ее, если появятся дополнительные основания. То есть достаточно получить зезволення (долго делается, но работать можно круглогодично) или освядчення (оформить можно быстро, но работать можно в режиме 180/360), чтобы работа была легальной.

  6. Татьяна

    Здравствуйте!
    У меня проблема, возможно, смешная, но, тем не менее, она есть. Работаю у одного и того же работодателя не первый год. И каждый раз для оформления очередного зезволення или освядчення платила немалые деньги фирме для его получения.
    Попросила работодателя, чтобы он оформил сам в очередной раз документы, на что получила отказ.
    Оказывается, в силу своей некомпетентности он просто не знает, как это делается.
    Если можно, пожалуйста, «откройте завесу» процедуры оформления приглашения на год и на полгода для «чайников»! Какие нужны документы, куда они подаются и сроки рассмотрения! Спасибо большое, если ответите!

    • Юлия Владимировна

      Татьяна,

      1. Зезволення типа А. Можно получить на год, но долго ждать (несколько месяцев). Инструкция для работодателя тут.
      2. Освядчення. Оформляется 2-3 недели. Стоит 30 злотых. Но разрешает работать не более 180 дней в год. Инструкция.

      p.s. Если у Вас один и тот же работодатель, возможно есть смысл рассматривать вариант карты побыту?

  7. Артем

    Добрый день! Работодатель сделал воеводское зезволенье,без умовы о праве, я получил визу. Заехал,но в этой фирме сейчас нет работы. Другой работодатель в том же воеводстве делает освядчення. Смогу ли я вернуться к первому работодателю по старому зезволенье,когда появится работа?

    • Юлия Владимировна

      Артем, если зезволення не будет аннулировано (что вряд ли), то сможете работать. Если оно будет недействительным, то нужен будет новый документ.

      • Артем

        Спасибо. Вы все прояснили.

  8. Ирина

    Добрый день! Подскажите как быть? Приехала в РП по визе, за день до приезда первый работодатель аннулировал приглашение. Самостоятельно нашла другого. Проработав 5 мес по визе и умове о праце узнала что новый работадатель всё сделал правильно, кроме зезволения на первую, точнее вообще её не сделал. А я на втором месяце пребывания подала внёсок на карту побыту. Теперь:
    — он готов сделать зезволения или освядчение;
    — у меня грубо до окончания визы осталось 2недели до 19 апреля, и есть безвиз полный в этом году до 19 июля;
    — назначена дата подачи документов на оттиски пальцев на 25 июля.
    Вопрос: может ли стать основанием для зезволения на працю внёсок поданный на втором месяце пребывания. Могу ли я не выезжать по окончанию визы, а остаться тут по безвизу , включается ли он автоматически? Или надо сделать выезд по визе и заехать по безвизу. И отобразится ли какая нибудь инфа в страже граничном, что я работала, как теперь выяснилось, нелегально, но получала з/п через банк на конто, и сдала Пит 38. И правда ли что он может мне сейчас открыть зезволения на 180 дней, или всё таки на оставшиеся дни по визе? Предложите пожалуйста правильные варианты!!! Сроки поджимают, и уже каша в голове…

    • Юлия Владимировна

      Ирина, в Ваших интересах как можно скорее получить документ, разрешающий работать. Связываться с зезволення – очень долго. Идеальный вариант – освядчення. Главное, заметят или нет, что работали нелегально. По опыту, шансы примерно 50/50.

      Что касается пребывания по безвизу, то этот режим включится автоматически по окончанию визы. Выезжать не требуется.

      Оформить освядчення Вам работодатель сможет на срок до 180 дней.

      • Ирина

        Благодарю!!! А кто может заметить что работала нелегально, какая инспекция? И чем это черевато для меня? Повлияет ли эта информация при получении децизии на карту побыту?

        • Юлия Владимировна

          Ирина, конечно, могут прийти, проверить, выявить и депортировать. Но есть и другая, на мой взгляд более важная для Вас сторона дела. Если выявят в процессе проверки в уженде. Чаще это происходит так: проверяют, обнаруживают, что часть времени не закрыта освядчення / зезволення и просят Вас донести документ. Вы, соответственно, не приносите. Рассмотрение запроса на карту прекращается. Но до этого времени Ваше пребывание в стране законно, они ведь приняли документы.

          И еще раз напомню, такие последствия вовсе необязательны. Может и «проскочить».

  9. Андрей

    Добрый день.
    Карта побыту заканчивается через месяц. Зложил внёсек о продлении. Умова о праце на час неокреслёны. Кроме этого работодатель еще делает мне зезволение от воевуды. Я работаю в службе доставки по всей Европе! Нужно ли мне вернуться в Украину и сделать визу или я могу продолжить работу на основании зезволения и спокойно ждать децизию о побыте? Прошу учесть момент, что я трудоустроен в польской логистической фирме, но езжу по всей Европе.
    Спасибо

    • Юлия Владимировна

      Андрей, как раз необходимость разъезда по Европе и являются главным в Вашем случае. Штамп об ожидании карты дает возможность пребывать только в Польше, т.е. по нему Вы в другие страны выезжать не можете. Разумеется, в течение оставшегося действия имеющейся карты посещение ЕС допустимо.

      Вернуться и сделать визу – это конечно простой вариант, но и тут есть ряд проблем:

      1. Если зезволення только делают, то на каком основании Вы откроете визу?
      2. Делать визу – это, как Вы, наверное, помните, не один день.
      3. Пока действует карта – визу не дадут. Если за время Вашего отсутствия выйдет положительная децизия по новой – визу не дадут.

      Из этого и исходите, принимая решение. Посоветовать тут что-либо довольно сложно – надо знать все обстоятельства.

      • Андрей

        Юлия Владимировна,
        Вы правы, когда говорите, что могу легально находиться в Польше до получения децизии! — это да.
        Я планирую работать до момента окончания карты побыту. За это время уже получу зезволение. Беру отпуск, возвращаюсь в Украину и втечение месяца делаю визу, но… вопрос из моего первого поста остается открытым, а именно: МОГУ ЛИ Я ПРОДОЛЖИТЬ РАБОТУ В ДАННОЙ ФИРМЕ ИМЕЯ НА РУКАХ ТОЛЬКО ЗЕЗВОЛЕНИЕ О ПРАЦЕ ОТ ВОЕВУДЫ, БИОМЕТРИЧЕСКИЙ ПАСПОРТ И ПЕЧАТЬ В НЕМ О ЗЛОЖЕНОМ ВНЕСКЕ НА ПРОДЛЕНИЕ ПОБЫТА? Ведь зезволение на праце, я так понимаю, это и есть разрешение на работу! Может делать визу и не обязательно тогда!?

        • Юлия Владимировна

          Зезволення – это не просто разрешение на работу, а разрешение на работу именно в Польше. Оно не разрешает трудиться во всех странах ЕС, а только в государстве, его выдавшем.

          • Андрей

            Что бы мне продолжить работу в Польше мне вообще зезволение не нужно я так понимаю, потому что жду децизию о продлении побыта. — или я все перепутал!? И второе, у меня в умове написано obszar pracy — UE и по Вашим словам на основании зезволения я продолжить работу не могу, а по визе сделаной на основании зезволения получается могу что ли? У меня каша в голове уже(( В общем, разъясните пожалуйста, каких документов достаточно в моём случае для продолжения работы?

            • Юлия Владимировна

              Андрей, ситуация не самая однозначная, поэтому и запутаться тут немудрено. Давайте попробуем по пунктам:

              1. Сейчас у Вас карта с «obszar pracy — UE», и пока она действует, Вы можете работать по ЕС.
              2. Новая, судя по всему, будет такой же, и Вы снова сможете работать по ЕС.
              3. Остается «закрыть» этап между картами. При наличии штампа работать можно только в Польше. Более того, штамп не разрешает даже въезда в другие страны ЕС, если безвизовый режим исчерпан.
              4. Для работы в ЕС нужна будет специальная виза (вроде той, что получают водители-международники).
              5. Штамп не является основанием для такой визы. Таким основанием может стать зезволення.

              В итоге, как мне видится, у Вас два варианта. Первый – брать зезволення и выезжать, чтобы открыть эту «специальную визу». Тут есть свои риски. Например, в Ваше отсутствие могут запросить донести документы в уженд для карты, а не получив их в срок (как правило в две недели), отказать.

              Второй вариант – уговорить работодателя временно перевести Вас на работу внутри Польши, и ждать карту. Насколько такой вариант возможен, Вы знаете лучше меня.

              Однако в конкретно Вашем воеводстве вполне могут существовать и еще какие-то методы решения вопроса. Поэтому для начала Вам лучше проконсультироваться в уженде или в службах помощи мигрантам, если таковые имеются.

  10. Фёдор

    Добрый день, подался на карту от работы заплатил 440 зл. с разрешением на труд( имею штамп) и жду её уже 6 месяцев, имею умову о праце до конца сентября. Теперь работодатель заявляет что у меня какието проблемы с документами и я не имею права работать, а могу только находится в польше до получения её! Заставляет подписать Розвядзане умовы, а работать смогу только с подписанием новой умовы которую получу когда придёт карта побыта! А сейчас предлагает либо работать на чёрную, либо ехать на украину. Я подозреваю что работодатель не сделал зезволение типа А для меня? Но возможно ли это? Буду очень благодарен если ответите!

    • Юлия Владимировна

      Федор, что сделал или не сделал Ваш работодатель я не могу знать. Но я могу подсказать нормы законодательства. Они гласят, что если Вы подавались на карту по этой же работе, на которой трудились по освядчення, документы у Вас приняли и штамп стоит, то Вы можете продолжать работать и находиться в Польше весь срок рассмотрения. Других разрешений не требуется. В т.ч. если закончились виза / безвиз и освядчення.

      А вот если Вы разорвете договор, то Вам скорее всего откажут в карте, т.к. действующий договор – обязательное условие. Если покинете страну надолго – так же. К тому же со въездом потом могут быть проблемы.

  11. Наталья

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, чтобы работать по печати на карту у того же работодателя после освядчения и без зезволения, нужно получить печать по трёх месяцах работы у этого же работодателя? То есть если освядчение на 90 дней, а подалась на карту на 70 день работы, будет ли учитываться это как легальная работа дальше? Или подача на карту (печать с датой) должна быть ПО отработанных 90 дней у работодателя

    • Юлия Владимировна

      Наталья, закон требует отработать 90 дней прежде чем начать рассмотрение. Но в подавляющем большинстве случаев документы могут принять и ранее. Соответственно, поставить штамп так же могут заранее. С этого момента Ваше пребывание и работа законны на весь срок рассмотрения, без относительно того закончилось освядчення или еще нет.

      • Наталья

        Спасибо, Виктория!

  12. Виктория

    Я тоже не могу понять, для чего необходимо было освядчення, если есть зезволення. Тем более от одной фирмы работаю.
    А если работодателем считается агенство по трудоустройству, то если я меняю вакансию у них же, т.е. перехожу на другую работу от них же, то это считается сменой работодателя или нет?

    • Юлия Владимировна

      Виктория, многое зависит от условий договора. Но если работодатель остается тем же – если договор Вы подписали с ним, и именно он платит за Вас налоги, то это не является сменой работы.

  13. Олег.

    Здравствуйте. Помогите разобраться с вопросом. Я Белорус, через фирму посредника собираюсь сделать приглашение от воевуды. Не уверен, но вроде как от воевуды из города Краков. Работать же в последствии собираюсь в Белостоке. Подскажите, как правильно всё сделать, что бы не получить проблем. Я так понимаю что приглашение воевуды делается по заявлению какого то, (в данном случае неизвестного) работодателя. А к нему работать я не поеду. Как легализоваться по желаемому месту работы? или требуется приглашение от воеводы к которому относится Белосток? Спасибо. Извините за некую не корректность вопроса.

    • Юлия Владимировна

      Олег, получаете визу, въезжаете, увольняетесь, оповещаете об этом уженд, находите новую работу, оформляетесь, оповещаете уженд, спокойно работаете. Это если в упрощенном варианте.

      Для нового трудоустройства потребуется новое разрешение на работу или заявление о намерении трудоустроить иностранца (освядчення). Получить новое разрешение от воеводы будет затруднительно (долго оформляется – несколько месяцев), а оформить освядчення можно оперативно. Как правило, требуется неделя, максимум две.

      Но трудиться по освядчення Вы сможете не весь период визы, а только полгода в течение года. У этого документа есть свой коридор 180/360.

    • Дмитрий

      Добрый день. У меня ситуация такая. Работаю в РП уже три года у одного и того же работодателя. Пришло время сменить работу. Расторгнул договор и заключил с новым. В данный момент первая карта побыта закончилась и поданы документы на очередную. Стоит штамп. Новый залончник в уженд предоставлял. Зезваление от предыдущего работодателя ещё актуально полтора месяца. Но я так понимаю,что по нему не имею права работать на новой работе (этот момент не досмотрел,моя вина). Заключали умову о праце без нового освядчения или зезваления. Не могу понять,что теперь мне делать,и новый работодатель тоже не знает как сделать разрешение после подписания умовы. Может вы, что подскажите. Спасибо заранее.

      • Юлия Владимировна

        Дмитрий, срочно аннулировать старое освядчення, и оформлять новое на оставшийся срок. Сообщать в уженд о смене работы. Возможно, за эти 1,5 месяца работодателю придется одновременно подавать на зезволення Вам. Но это точно пояснят в уженде.

  14. Виктория

    Добрый день. У меня такая ситуация. Работала по безвизу от агенства в Польше осенью 2018г. 3 месяца. Потом вернулась в Украину и оформила от этого же агенства воевуду Zezwolenie А и поехала в марте 2019 на работу от этого агенства. И представители агенства отдали мне освядчення для работы но оно до 31.05.19. Не пойму причем здесь освядчення если я приехала по воевуде. Когда спросила у них про это, они ответили что так ужонд выдал а потом его будут продлевать. Я ничего что то не пойму.
    Можете расстолковать что это за ситуация такая
    Спасибо

    • Юлия Владимировна

      Виктория, я так же не очень поняла. Давайте попробуем по порядку: у Вас есть документ зезволення типа А? Оно на полный срок, по нему получена виза и Вы работаете именно там? Тогда можете не обращать внимание на освядчення. Непонятно зачем оно нужно, но разрешение у Вас есть, и это главное.

      Только очень внимательно проверьте все нюансы. Нередко возникает путаница при трудоустройстве через агентства. Работодателем может числится оно (агентство), а фактически работа происходит, к примеру, на заводе. Зезволення выписывал один работодатель. Потом его аннулировали, выписали освядчення от другого и т.д.

      В общем, Ваша главная цель убедиться, что зезволення действующее, а указанный в нем работодатель именно им и является.

      • Виктория

        Да, в Зезволенни указан работодатель-агенство, оно же и приглашало на работу меня, как и указано в документе. Просто не могу понять, причем здесь освядчення, которое мне выдали?
        А если произошла смена работодателя, как Вы говорите, что выписывалось зезволення от одного, а работаю у другого? Как это влияет на срок для работы?
        Но ведь, агенство я не меняла, а по прежнему работаю от них
        Вы говорите, главное чтобы зезволенние было действующим и все в порядке, да?

        • Юлия Владимировна

          Виктория, насколько я могу судить, действующего зезволення должно быть достаточно. Но, надо понимать, что дистанционно я не могу знать и учесть все нюансы. Если есть сомнения, обратитесь к юристу офлайн, пусть проверит бумаги.

          Но, скорее всего, опасаться нечего. Зезволення и освядчення выдают разные ведомства – воевода и староста соответственно. Вероятно, где-то прошло недопонимание.

          Смущает только тот момент, что оба документа инициирует работодатель. Зачем ему было идти к старосте, уже имея разрешение от воеводы? Странно.

  15. Ruslana

    Доброй ночи 😆. У мужа сталый побыт по корням 2 года. В октябре подала на карту побыту по воссоеденению с мужем. Но в это время уже работала по освядчению. На умове опраци. Там с января 2019 мне сделали сызволение типа А на 3 года и контракт на час неокресленный. По карте побыту никакого движения. С мужем проблемы личного характера. Решили расстаться. У нас 2 детей на которых тоже оформлен внесок на побыт часовый. Мне очень важно что бы дети были вписаны в зус. Вопросы:
    1могу ли я вписать их в медецинское страхование если поменяю роботу и будет умова злицения (дети учатся в школе, есть легитемация).
    2 Как обьяснить новому работадателю свое юридическое положение в плане получения нового сызволения. И нужно ли його менять если работа другая. Так как зачастую для трудоустройства хотят карту поляка или побыта сталего. Не все работодатели до конца понимают что такое это сызволение. Особенно если там нет инастранцев или они работают через фирмы-прокладки.
    3 Могу ли я оформить розвод с мужем и уехать с детьми в другое жилье если мы не получили децизии а соответственно и карт побыту. И последний вопрос.
    4 Можно ли оформить 500 + на второго ребёнка если у мужа карта сталего побыту есть а у детей нет. И он (муж ) не хочет заниматься оформлением. Могу ли я оформить помощь на основании его документов но без его участия. СПАСИБО

    • Юлия Владимировна

      Руслана, у Вас достаточно большое стечение различных обстоятельств. Я попробую подсказать в общих чертах, но конкретные шаги лучше уточнить у местного юриста, специализирующегося на таких вопросах, показав ему все имеющиеся документы.

      Насколько я смогла понять, сейчас у Вас для официального пребывания используется штамп ожидания карты побыта по воссоединению семьи, а для работы зезволення и умова о праце. Поменять Вы хотите практически все. То есть:

      а) Исчезнет основание для карты, т.к. Вы хотите развестись.
      б) Исчезнет и основание для пребывания.
      в) Вы можете поменять работу, получив для этого новое освядчення (если коридор от предыдущего уже прошел). Но остается вопрос о легальном пребывании. Его-то теперь не будет.

      Значит, с новым освядчення придется возвращаться домой и открывать визу. Теоретически, Вы можете подать в уженд новые документы по новой работе, и они могут продолжить рассмотрение вопроса уже по работе. Но в Ваших условиях шанс успеха очень мал. Хотя уточнить конечно стоит.

      Если же удастся трудоустроиться и легализоваться, то:

      1. Вписать детей в ZUS Вы имеете полное право, и тип договора в этом случае значения не имеет.
      2. В этом и есть главная трудность – Вы и сами сначала должны определиться с Вашим статусом. Вы хотите сразу получить зезволення? Но его нужно ждать несколько месяцев, как сможете работать? Как находиться в стране? В общем, снова возникают те же вопросы, что я описала вначале.
      3. Никто не может Вам помешать сменить адрес проживания, но здесь снова возникает вопрос о потере оснований для карты, и соответственно, и легальности Вашего пребывания.
      4. О программе «500+» посмотрите здесь.

      В целом, мой совет, если это возможно, не меняйте пока работу. И попробуйте подать на карту побыта по трудоустройству.

  16. Артём

    Добрый день. В процессе ожидания карты сменил работу. Знаю, что в ужонд надо донести опинию старость. Мой работодатель утверждает, что опиния делается при зезволении, а не при ошьвядчении. Так ли это?

    • Юлия Владимировна

      Артем, в принципе, так. Ведь освядчення изначально выдавал староста, и проверил все, что надо. Освядчення в свое время и ввели, чтобы ускорить весь процесс.

  17. Лилия

    Добрый день. Юлия Владимировна, помогите, пожалуйста разобраться в таком вопросе. Сложыла внёсек на карту побыту, децизии ещё нет, сменила работу. Мой новый работодатель делает ошьвядчение на пол года. Знаю, что еще необходима информация старость, чтобы все это вместе с умовой злецения (после двух месяцев будет о праце) донести в Уженд Воевудский. Работодатель утверждает, что информация старость делается к зезволению тип А. Так ли это? Можно ссылку на закон. Нигде не могу найти об этом в интернете. Спасибо

    • Юлия Владимировна

      Лилия, но ведь освядчення и выдавал староста. Насколько мне известно, при этом документе не нужен тест рынка. Смущает только одно – слишком много в последнее время аналогичных вопросов.

  18. Андрей

    Добрый день. Въехал в Польшу по биометрии нашел работу , от работадателя подался на карту побута. Но через месяц после подачи документов уволился. Предупредил уженд .Нашел нового работадателя . Устроился по умове о праце. Проблема в том что дата рассмотрения моего дела и принятие решения о децызии назначена на 28.02.2019 , а умова о праце заключена по 20.02.2019 ( по освядченю) что делать . Как продлить умову законно. Делать разрешение воеводы ?

    • Юлия Владимировна

      Андрей, если Вы сейчас в процессе рассмотрения запроса по карте, если уженд уведомлен о смене работодателя и продолжает рассматривать запрос, то Ваше пребывание и работа законны, даже если виза и разрешение закончились. В этом случае ничто не мешает продлить договор.

      Но нюансов может быть множество, в т.ч. и таких, что изменят в корне обстановку, и потребуется донести новое разрешение. Уточнить надо в уженде, показав все имеющиеся документы / обстоятельства. В крайнем случае, надо будет подаваться на воеводское зезволення.

      • Андрей

        Мне так и посоветовали . Можешь работать новая умова и надо зезволение Воеводы А

  19. Лилия

    Спасибо, что откликнулись. Для меня остается ещё не понятным один момент: так как я подалась на карту побыта и до децизии сменила работодателя, отработав три месяца у нового работодателя по умове о праце, я смогу и дальше работать, когда закончится виза при условии, что работодатель подал документы на зезволение тип А или снова приступить к работе смогу только тогда, когда будет на руках зезволение? Может ли работодатель первое для меня зезволение сделать не на один год, а на три? Спасибо за ответ

  20. Лилия

    Добрый день. Помогите разобраться в такой ситуации. Работала по ошьвядчении с 01.02.18 По 12.05.18 От этого же работодателя попалась на карту. Потом дождавшись зезволения отработала но нему с 02.11.18 до 31.01.19 В паспорте есть виза до 28.09.19 Сменила работу, мой новый работодатель сделал ошьвядчение с 19.02.19 до 17.08.19 Вопрос: по этому ошьвядчению я могу работать два месяца на умова злецения и четыре на умове о працы? Или на те четыре месяца необходимо новое ошьвядчение?

    • Юлия Владимировна

      Лилия, у Вас есть освядчення на 6 месяцев и виза, позволяющая находиться в РП весь этот период. Для работы нужен еще и трудовой договор. Какого именно типа и в каком количестве такие контракты могут быть заключены – законом не регламентируется. Значит возможны любые законные типы, а заключать новый можете хоть ежедневно.

  21. Анна

    Здравствуйте. Помогите найти ответ?!
    Заканчивается виза, жду зэзволенние типа А(работа), побыта ни временного ни сталэго нет.
    Но, если будет разрешение на работу, нужен побыта или нет? Нужно выехать и делать визу? Вообще,как поступить?
    И ещё такой факт, ждем из суда Pl что-то вроде разрешения на брак с моим партнером. Он Поляк!

    • Юлия Владимировна

      Анна, разрешение на работу разрешает работу, простите за банальность. Пребывание разрешает виза или вид на жительство (карта побыта). Соответственно, если у Вас будет только зезволення, то нужно выезжать и открывать визу. Или подавать документы на часовый побыт.

      После свадьбы у Вас появятся новые основания для легализации (карты побыта), но ее все равно надо оформлять: обращаться в уженд, подавать документы, ждать и пр. Сам по себе статус не присваивается.

  22. Виктор

    Добрый день. Интересует такой вопрос. Подал документы на часовый побыт по работе,получил в паспорт печать о внесении внеска. Могу ли я уволиться от работодателя и устроиться на другую работу? если я за 30 дней после увольнения не найду работу нужно будет покинуть страну не смотря на печать в паспорте и ожидание карты часового побыту?Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Виктор, сменить работу – Ваше право. Оповестить уженд – обязательно. Далее должны продолжить рассмотрения по изменившимся обстоятельствам. Но тут бывают проблемы.

      Например, Вы отработали по освядчення 3 месяца, и подали на карту. На штампе отработали еще три или больше месяцев, и решили уволиться. На старом предприятии Ваша работа по штампу была легальной и после окончания срока освядчення, но на новом потребуется новое основание для работы. Освядчення Вы уже не сможете получить, т.к. его период истрачен, а зезволення долго ждать.

      Если не смените работу, в течение 30 дней нужно выехать.

  23. Наталья

    Что делаешь если потеряла зазволение типа А по которому открыта виза, будут ли проблемы с пересечение границы в обе стороны и можно ли востановить или запросить копию?

    • Юлия Владимировна

      Наталья, для пересечения границы необходимо предъявить документ. Могут ли пропустить без него? Могут, но если захотят проверять с Ваших слов. Т.е. не обязаны этого делать. Восстановить его можно в уженде, которых зезволення выдавал.

  24. Оля

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста Могу ли я 13.02.19 поехать в Польшу по безвизу и остаться работать, если 10.11.18 вернулась в Украину после окончания рабочей визы D на 153 (вьехала 12.06.18выехала09.09.18 вьехала 17.10.18 выехала 10.11..118),из которой у меня остались неиспользованые 35 дней.И когда я смогу снова подать документы на рабочую визу. Спасибо

  25. Anastasiya

    Доброй день, читала Ваши ответы и хотела бы у вас получить консультацию. Я приехала в Польшу по туристической визе, подалась на карту часового побуту от мужа (у него карта уже есть) подавались на иные обстоятельства так как не прошло ещё два года с момента получения им карты. Срок моей визы истек , сейчас нахожусь по штампу в паспорте. И тут вопрос могу ли я найти работу и работать? ходили в ужонд спрашивали….. Ответили, что вроде как можно. Или надо ехать в свою страну и открывать рабочую визу. Подскажите

    • Юлия Владимировна

      Анастасия, если подавали не по работе, то доступа к рынку труда может и не быть. Ответить только уженд может. Но Ваше пребывание на штампе законно, а значит для работы потребуется только разрешение или освядчення. Получите один из этих документов, и сможете законно работать. Выезжать на родину не придется.

      • Леха

        А если надо выехать потом на родину, заехать обратно можно? Если да, то на каких основаниях, ведь в паспорте нет ничего кроме штампа об ожидании карты побыта. Спасибо

  26. Ян

    Добрый день. Подал первый документ wniosek N1 на карту побыту. На копию первой страницы поставили красный штамп. Скажите,является ли этот штамп разрешением на работу?Или разрешение все таки надо? С уважением!

    • Юлия Владимировна

      Ян, я бы не ставила вопрос так прямолинейно, что печать на внесеке является разрешением на работу. Но она подтверждает определенный статус. И если Вы подавались на карту по работе, то с этого момента Ваше пребывание и трудоустройство легальны, даже если виза и освядчення / зезволення закончатся. По крайней мере до момента вынесения решения по карте побыта.

      Позже должны поставить печать в паспорт.

  27. Алексей

    Добрый вечер. Заехал на территорию польши по визе на пол года. 1.06.18 работать начал 14.06.18 подал документы на карту побыта 21.09.18 работал до 28.11.18( закончился договор) сейчас жду разрешения на работу. На работе говорят документы наши передали в ужонд 29.10.18 сегодня уже 7.01.19 разрешения до сих пор нет. Можно ли как то проконтролировать этот процесс, или пожаловаться ? За ранее спасибо

    • Юлия Владимировна

      Алексей, проконтролировать можете тот, кто подал документы, т.е. работодатель. Жалобы на сроки по зезволення сейчас поступают со всех сторон – иногда ждут и год и более. Однако главное, что должен выяснит Ваш работодатель – можете ли Вы работать в ожидании разрешения!

      Если речь идет о продолжении работы, ранее начатой по освядчення, то при ожидании зезволення в некоторых случаях закон разрешает находиться в РП и продолжать работать весь срок ожидания. Ставят штамп как при подаче на карту побыту, и Вы спокойно продолжаете трудиться.

  28. Карина

    Добрый день, на данный момент почти три месяца ожидаю зазволение типа А , чтоб податься на годовую,…Могу ли я поехать работать по биометрии и одновременно ждать дальше это зазволение,когда оно будет готово поехать на украину и сделать визу?

  29. Александр

    Добрый день ,такой вопрос подал на карту побыта ,и работал по ждал децызию на zezwolenie na prace , теперь спустя пол года ,работодатель не знает как меня устроить на работу к себе ,я могу работать в год только 180 дней ,ужонд праци дал отказ на запрос работодателя. Заклад где работаю государственный .

  30. Наталия

    Добрый день! Прочитав данную статью, интересует вопрос — каким законодательным актом ругулируются данные положения.

  31. Олеся

    Добрый вечер, подскажите муж работал по воеводской визе до ее окончания подал на карту побуту ! Виза закончилась в ноябре, сегодня подошли к нему из бухгалтерии и сказали ехать в уженд и продлевать разрешение на работу и.к. оно действительно до окончания года! Подскажите нужно ли разрешение на работу если в паспорте стоит печать о рассмотрении дела на карту побуту? И может ли сам работник поехать его и сделать?

    • Юлия Владимировна

      Олеся, если Ваш супруг подавал в 2018 году, если подавал на карту от работы, на которой трудится и сейчас, то штамп разрешает и пребывание, и работу.

      И в целом ситуация выглядит довольно странно, ведь даже если разрешение или освядчення требуется, то инициирует его оформление работодатель, а не работник. Может, его всего лишь попросили отвезти какой-то документ в уженд?

  32. Виталий

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Моя жена заехала в РП по безвизу, получила освядчення на 90 дней, подала документы и получила карту побуту на 3 года. Освядчення уже закончилось. Должен ли работодатель после Освядчення оформить Зазволение? Или наличие карты побуту уже является разрешением на работу (так говорит работодатель)? Спасибо.

    • Юлия Владимировна

      Виталий, если Ваша супруга подавалась по работе, то документ полностью называется «Единое разрешение на пребывание и работу». Думаю, в названии уже содержатся ответы. В любом случае, пусть посмотрит на саму карту, на ней должна быть надпись «с доступом к рынку труда».

  33. Мария

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если человек приехал по освядчению, работает в том же месте, подался на карту часового побыта и в ожидании карты у него закончилась виза. Все хорошо. Вопрос : человек хочет найти подработку, на эту подработку нужно будет новое осведчение? И как вообще это все работает чтобы все было легально. Заранее спасибо

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Мария, «по штампу» человек может законно пребывать и работать, но только на том предприятии, по которому подавались документы. Получить новое освядчення может быть невозможно, если не прошел еще коридор по предыдущему. Если уже прошел, то попробовать можно.

  34. Нина

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, обязательно ли подавать документы на zezwolenie na wykonywanie pracy за 3 месяца до окончания визы, можно ли это сделать позже?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Нина, по закону подаваться можно НЕ РАНЕЕ, чем через 3 месяца работы (хоть по факту можно и раньше). Теоретически, сделать это можно и в последний день разрешенного пребывания. На практике, конечно, лучше подать документы раньше.

  35. Николай

    Доброго времени суток. Разъясните пожалуйста такую ситуацию:

    — В феврале этого года подал на kartę pobytu, а 1 августа выехал на Украину, но т.к. не мог заехать обратно (обычный загран. паспорт и в нем печать о wniosek na pobyt czasowy złożony) сделал себе биометрический паспорт и въехал по нему 20 сентября. Вопрос: Смогу ли я получить kartę pobytu по тому паспорту где стоит печать , несмотря на то что въехал по биометрии? И, если еще не будет готов пластик, должен ли я буду покинуть Польшу после пребывания в ней 90 дней или же могу находиться на том паспорте, где штамп? (decyzja на руках с 15 октября, сам пластик оплатил, załącznik и квитанцию выслал). Заранее благодарен.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Николай,

      1. Иметь два паспорта законно. Претендовать на карту побыту Вы можете по любому действующему.

      2. Вне зависимости от того, по какому паспорту Вы въезжали, у Вас есть штамп в действующем паспорте, разрешающий пребывание.

  36. Владислав

    Добрый день! Приехал работать в Польшу по безвизу! Подался на карту сталего побыту, поставили печать в паспорте! Спустя 3 месяца работы получил от работодателя второе приглашение на работу ещё на 3 месяца! Прошло пол года, второе приглашение по срокам закончилось и мне работодатель говорит, что я не смогу дальше у них работать, пока не получу «зезволение на працю»! Работодатель заявление на него подал аж 3 месяца назад и решения ещё нет! У меня 2 вопроса! 1) Я так понимаю, что работать я не могу официально или имея в паспорте штамп подачи на карту сталего побыту могу все же? 2) Если поеду в Украину на неделю-две пока жду зезволения, то обратно в Польшу не смогу заехать в течении 3 месяцев? Заранее благодарю за ответы!

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Владислав, очень многое зависит от сопутствующих обстоятельств. Если бы Вы подавали на часовый побыт по работе, то «на штампе» могли бы законно пребывать и трудиться весь срок ожидания – это прописано в законах однозначно.

      Вы подали на сталый побыт, а значит у Вас имеется или карта поляка, или польские корни. Если есть карта поляка, то пока не получите сталый побыт она остается у Вас на руках и является действующей. Лицам, обладающим картой поляка, получать дополнительное разрешение на работу не требуется – можете спокойно работать.

      Если же подавали по корням, то ситуация менее однозначная. Одни Воеводства интерпретируют ситуацию аналогично часовему побыту, и считают, что работа легальна – в этих случаях ничего дополнительно получать не нужно. Другие требуют получить разрешение. Уточнить нужно непосредственно в уженде.

      Но даже если непосредственно «по штампу» работать нельзя, можно оперативно получить освядчення и полгода спокойно трудиться. Другой вариант – одновременно подать на Воеводское освядчення – его получать долго, но если документы примут, то так же весь срок ожидания работа останется легальной. Просто у Вас будет идти два процесса одновременно.

  37. Олег

    Добрый день. О коридоре. У меня рабочая виза полугодовая 180 дней. Отработал по ней 79 дней. Дата въезда 12.03.18. Виза закончилась 13.07.18. Скажите. пожалуйста. как правильно посчитать остаток дней, которые могу доработать и с какой даты и по какую эти дни считать? И возможно ли заехать на работу просто по безвизу по новому паспорту и будет ли это как то связано со старой рабочей визой? Спасибо заранее за ответ.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Олег, в Вашем случае нужно разделить возможность пребывать и работать.

      По пребыванию:

      1. Прибавьте к дате первого въезда 365 и отнимите количество неиспользованных дней. То есть: 12.03.18 + 365 – (180-79) = ~01.12.18. С этой даты Вы будете иметь новую возможность въехать на 180 дней. До этого – на остаток.

      2. Въезд по безвизу (при наличии биопаспорта и дней) возможен на весь срок безвиза. К коридору по визе это никак не относится – их сроки считаются независимо друг от друга.

      По работе:

      Для трудоустройства нужно основание. Скорее всего, у Вас было освядчення. У него свой коридор 180/360 для несезонной и 270/360 для сезонной. Если при выезде раньше срока Вы аннулировали старое освядчення, то трудоустроиться сможете в те же даты, что я описала в разделе «Пребывание».

      А вот если Вы уехали раньше срока и не сообщили в Управление по трудоустройству, могут возникнуть проблемы. Дело в том, что освядчення, при досрочном прекращении работы, автоматически может и не закрыться. Тогда весь его срок считалось, что Вы продолжали тратить допустимые дни (те самые 180 или 270 из 360). И получить новое освядчення сможете не ранее, чем через: дата получения предыдущего + 360 дней.

      Узнать закрыли до срока предыдущее освядчення или нет можно только в уженда при старосте.

      p.s. Если (вдруг) Вы работали по Воеводскому зезволення, то у него никаких коридоров нет, и претендовать на новое или на освядчення можете в любой момент.

  38. Олег

    Здравствуйте. Я с супругой заехали в Польшу 5 июля. Умову о праце подписали с 13 июля и до окончания визы до 29 сентября. 20 сентября получили печати в паспорта о внеске на карту часовего побыту. 28 сентября мои и жены работодатели пошли в уженд праци за освядчениями и там им сказали, что до получения карты мы не имеем права работать. Как быть? Ведь ожидать карту надо почти год, надо платить за жильё и прочее. Или законодательство заставляет работать на чёрную?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Олег, здесь что-то не так. По закону (в его вариации, действующей с января 2018 года) имея штамп, Вы можете законно и находиться в стране, и работать. Вот, что пишут об этом на сайте министерства:


      «Если по истечении трех месяцев работы иностранца на основании заявления (освядчння — ЮВ) предприятие хочет продолжить сотрудничество с ним на основании трудового договора, и на условиях, не хуже указанных в заявлении, он может подать заявление на […]получение разрешения на пребывание и работу (карта побыту – ЮВ). Такое разрешение выдается в упрощенном режиме, то есть в обход так называемого анализ рынка труда. В этом случае иностранец сможет законно выполнять работу для вышеупомянутого работодатель в течение периода ожидания для принятия решения о разрешении».

      Покажите им эту ссылку, пусть ознакомятся.

  39. Евгений

    Подскажите пожалуйста, надо ли делать разрешение на работу вместе с польской визой находясь за пределами РП или разрешение делается когда человек уже находится в РП и как тогда работать?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Евгений, разрешение (зезволення) или заявление о намерении трудоустроить (освядчення) Вам необходимы для того, чтобы получить рабочую визу. То есть они первичны.

  40. Valerii

    Поданы документы на карту побыта.
    Прошло уже 7 м месяцев. Пришло письмо чтобы донес анекс к умове и зазволение на работу от старосты и еще там что то. Пошел шеф это все делать и в итоге облом, как оказалось в ЗУС и ужонд скарбовый налоги регулярно платились, но срок зазволение на работу закончился в феврале, о том что его нужно обновлять он говорит не знал, новый сделали но с этого месяца. Получается больше полугода работал нелегально. Чем грозит данная ситуация мне? Как ее можно решить? Шеф хочет уволить меня задним числом и принять с даты указаной в зазволении, поможет ли это.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Валерий, главное, чтобы об этом не было известно в уженде. Сейчас (для тех, кто подает на карту с января 2018 года) сам факт принятия документов является и разрешением на работу, и на пребывание. Но у тех, кто подавал в 2017-ом проблемы аналогичные Вашим пока возникают.

      Мне сложно, не зная всех деталей, давать Вам точные советы, но вариант с увольнением задним числом и новым трудоустройством может сработать. Если факт незаконного трудоустройства удастся скрыть, то все должно получиться. В самом крайнем случае, заставят отработать еще три месяца, и только потом начнут рассматривать заново. Вам на все вопросы надо будет отвечать: как разрешение закончилось больше не работал – ждал, когда будет карта.

      Но это верно, если Вы подавали в 2017-ом. С другой стороны, если Вы ждете 7 месяцев, тогда подавали уже в 2018-ом? Если на момент постановки штампа у Вас еще было разрешение, то что они еще от Вас хотят? Возможно им стоит прочесть вот это разъяснение от министерства.

  41. Юрий

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я заехать по рабочей визе, если срок истекает 31.102018 и приглашение соответственно? На границе могут проверить аннулировано ли приглашение?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Юрий, проверить могут. Более того, если Вы еще не заезжали по этой визе, то шанс, что проверят и не пустят близок к 100%.

  42. Татьяна

    Добрый день, скажите пожалуйста есть ли возможность проверить на сайте и на каком,готово ли разрешение на работу? договор на предприятии подписали ещё три недели назад и до сих пор не ГЗполучили документы,есть конечно вариант что его просто отправили в уржонд позже ,поэтому хочется знать можно ли проверить готовность документов самой?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Татьяна, некоторые Воеводства на своих сайтах такую информация предоставляют, но не все. Посмотрите там. Однако, если речь идет о воеводском зезволення, то сроки его оформления сейчас, к сожалению, исчисляются не днями и неделями, а месяцами.

  43. Наталья

    Здравствуйте, муж сейчас по безвизу в Польше, работодатель обещает что в ужонде ему поставить «печать» ( для того что бы находится легально в Польше уже по истечению 90дней ) на время ожидания воевудского зазволения на годовую визу. Это вообще возможно ? на сколько я знаю такую «печать» ставят только когда ждут зазволение на карту побыту

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Наталья, возможно. Ситуации аналогичны. Правда после получения зезволення придется возвращаться и делать визу. Поэтому есть смысл все же рассмотреть вариант карты побыту.

  44. Александр

    Здравствуйте. Помогите разобраться в таком вопросе. Въехал в Польшу по полугодовой рабочей визе открытой по освячению. Работаю у одного работодателя с которым была заключена «умова о праце» на 3 года. За 3 месяца до окончания визы работодатель подал заявление для меня на «зазволение на працэ тип А», я со своей стороны подал документы на «побыт и працэ». По истечении 3 месяцев закончилась виза, а разрешение на работу еще не пришло и не известно когда будет. Могу ли я продолжать работать на основании того что внесэк на «зазволение на працэ» ( есть подтверждение о «зложении внеска») поданы заранее и вовремя, но по вине уженда выдача разрешения затягивается на неопределенный срок.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Александр, если документы приняты, Ваше пребывание и работа законны. В Ваших интересах как можно быстрее получить соответствующий штамп в паспорт – с ним просто удобнее. А рассматривать Ваш запрос могут и год, и более.

  45. Екатерина

    Здравствуйте,у меня есть вопрос.В этом году я была по без визу 2 месяца (если быть более точнее 54 дня) и уехала домой,дома уже 4 месяц.Теперь я хочу открыть визу на 180 дней,мне откроют визу на 180 дней или лучше не рисковать???

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Екатерина, многое зависит от целей Вашего предыдущего визита и типа желаемой визы. Если просто отдыхали, а теперь хотите открыть национальную визу – можете рассчитывать на полный срок. Эти коридоры не перекрещиваются. Но если работали по освядчення, и сейчас хотите поступить так же, но по визе, то у освядчення есть свои коридоры.

  46. Виталий

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня приглашение на работу на 90 дней, смогу ли я получить рабочую польскую визу?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Виталий, если 3 месяца, то можете. Если меньше, то могут возникнуть трудности. Но если Вы гражданин Украины и имеете возможность безвизового въезда, то можете въезжать и работать по безвизу.

  47. Антонина

    Скажите, собираюсь ехать на работу в Польшу по безвизу на три месяца, на работу нужно выходить уже через пару дней, а приглашение не успеет прийти. Возможно ли ехать с копией (сканом) приглашения, а не оригиналом?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Антонина, официально нужен оригинал. Однако и случаи, когда пропускали по копии, так же были. Это во многом зависит от сотрудника, который будет проверять документы. Шанс, что «встанет в позу», есть.

  48. Вячеслав

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, если ли такой документ, как сопроводительный лист для кандидата от работодателя? Какие сроки его изготовления? Если пересекать границу по биометрическому паспорту имея только номер работодателя, что лучше всего говорить? Заранее благодарю!

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Вячеслав,

      1. Скорее всего речь идет о вызове (приглашении) на собеседование. Такой документ может стать основанием для въезда по безвизу, но для официальной работы понадобится другой.

      2. Позвонить для подтверждения пограничники могут, и часто пользуются этой возможностью, но надо понимать, что прямо они не обязаны этого делать, и могут отказать.

  49. Dmitry

    Добрый день, подскажите, а как в заявление на разрешение указать членов семьи, так чтобы они были в разрешение?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Дмитрий, в разрешении на работу? Никак. Оно выдается конкретному человеку на конкретную работу в конкретном Воеводстве. Члены семьи получат возможность пребывать вместе с Вами после Вашей легализации.

  50. Олег

    Добрый день. Поменяли работодателя через месяц после въезда в Польшу. Новой освядчення работодатель сделал, но отказывается его давать на руки. Что делать?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Олег, возможно речь идет о несезонном освядчення? Тогда Вам должны предоставить на сам документ. А справку о его регистрации в государственном реестре. Плюс трудовой договор. Если о сезонном, то оно должно быть у Вас на руках. Если работодатель нарушает законодательство, можно написать жалобу в Управление труда. Она рассматривается анонимно.

  51. Елена

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, подала документы на карту побыту, но свои полгода отработаю уже через две недели, могут ли они мне сделать разрешение на работу? Или нужно ждать до получения печати в паспорте? Заранее спасибо

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Елена, официально, с момента принятия у Вас документов, начинается рассмотрение вопроса по карте. С этого времени Ваше пребывание и работа (если подавались на основании трудоустройства) считаются законными, даже если закончится виза, освядчення и т.д. Конечно, печать в паспорте поможет избежать вопросов при различных проверках.

  52. Александр

    Здравствуйте! У меня следующая ситуация. 20.02.2018. я подал документы на карту временного побуту. Мне поставили штамп в паспорте. 26.02. у меня закончилось время пребывания по без визу. Работодатель отказался принять меня на работу. Я нашел новую работу. Какие документы мне нужно предоставить в ужонд о смене работы?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Александр, не очень понятно на каком основании Вы подавали на карту? Если от прежней работы, а потом уволились, то сменить работу Вы имеете полное право. Документы необходимо подать в уженд в течение месяца, но сначала, в течение 15 дней сообщить об увольнении. Документы те же, но сам факт возможности такой смены без перепадачи заново нужно уточнять в уженде. В некоторых случаях это можно, в других – нет.

  53. Яна

    Добрый день! Помогите разобраться в ситуации: мой муж работал у польского работодателя с середины июня и до конца октября прошлого года. Потом вернулся в Украину (закончилась виза). теперь обратно хочет ехать в Польшу и ещё в середине января вроде бы как поднимался вопрос о том, что ему ВРОДЕ БЫ КАК начали делать зазволение на год(по всем нововведениям 2018 года). На днях мы узнали, что зазволения не будет а будет обычное приглашение на полгода. Якобы не получится сделать зазволение на год. При каких обстоятельствах могут не делать зазволение,если конечно работодатель нас попросту не обманывает?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Яна, в Вашей ситуации может быть все – и обман работодателя, и длительные задержки (на которые многие жалуются) при получении зезволення. Скорее всего, истина посредине – понимая, что ждать долго, а работники нужны, работодатель решил оформить освядчення. Но это, как Вы понимаете, только мое предположение.

      Напомню, что отработав 3 месяца по освядчення у одного работодателя и желая продолжить работу там же, Ваш супруг сможет претендовать на карту побыту и официально трудиться весь срок рассмотрения дела. Так он сможет работать и после окончания визы, но могут возникнуть трудности с выездом из страны до получения карты.

  54. Алла

    Здравствуйте. Мне пришёл отказ в разрешении на работу. Якобы я уже отработала 180 дней. Но за границей я не была ни разу, паспорт у меня первый и единственный. Дата выдачи 1 ноября 2017года. Как такое может случиться.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Алла, по разным причинам. Может быть просто ошибка, а может Вас пытается ввести в заблуждение работодатель. Попробуйте запросить освядчення у другого.

  55. Natalia

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю по визе D05. Поменяла работодателя (агенство, )место работы осталось прежним. В какие сроки нужно сделать новое приглашение новому работодателю, если старый (агенство) аннулировало приглашение, т.к. я с ними больше не хочу работать. Какие последствия могут быть для меня при пересечении границы. Спасибо заранее за ответ.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Наталья, если у Вас сейчас нет освядчення, Ваш труд нелегален. Со всеми вытекающими последствиями. Вам нужно как можно быстрее получить новое. Эта делается за пару дней (максимум). Сменить работу Вы имеете полно право, но новый работодатель должен сделать Вам новое освядчення.

  56. Виктория

    здравствуйте! подскажите пожалуйста . если я въехала в Польшу по безвизу по гостевом приглашению и нашла там потенциального работодателя который готов взять меня на работу .Вопрос : как он меня должен оформить на работу .по каким документам . И еще в мае у меня истекает срок по визавому коридору и я могу податься на рабочую визу . Подскажите как это все совмещается или не совмещается между собой.Хотелось бы начать работу уже сейчас.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Виктория, отработав по безвизу, Вы сможете получить визу для несезонных работ и продолжить трудиться. Коридоры по визе и безвизовому пребыванию учитываются отдельно друг от друга. Но! У несезонного освядчення (документа для работы) есть свой коридор, и он 180/360. Если по безвизу Вы истратите часть срока, например, 90 дней, то и по визу получите не более оставшихся 90.

      Для пребывания и работы на больший срок рассмотрите вариант с получение карты побыту или Воеводского разрешения во время безвизовой работы или последующей по визе.

      Документы для работы по безвизу можно посмотреть в этой статье.

      Данные для получения карты часовего побыту есть в данном материале.

  57. Марина

    Здравствуйте
    Я открыла компанию в Польше и хочу начать деятельность на ее територии. Для этого мне нужна правовая основа, т.е. виза, а для визы нужно разрешение на работу. Какой тип разрешения мне нужен, если к примеру мне нужно выполнять не только обязанности директора правления, но и другие, к примеру официант или повар?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Марина, для начала рассмотрите вариант бизнес-визы. Далее, если начнет поступать соответствующий доход, будут трудоустроены поляки или выполнены другие условия, сможете претендовать на карту побыту, и она будет с правом работать.

  58. Олег

    Проконсультируйте пожалуйста. От визы D осталось еще 100 дней. Сама виза закончилась полтора месяца назад. Смогу ли я въехать по безвизу на работу? И когда мне снова можно въезжать в Польшу. Виза 180. Заранее спасибо.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Олег,

      1. Если есть документы для работы, въехать по безвизу можете. Его коридор учитывается отдельно от визового.

      2. Возьмите дату первого въезда прибавьте к ней год и отнимите количество неиспользованных по визе дней. Получите дату, когда можно открывать новую полугодовую визу. Подробнее о коридоре в другой нашей статье.

  59. Олег

    Добрый день .Интересует такой вопрос — у меня есть на руках Зазволение тип А ,.Могу ли я просто с этим зазволением вьехать в Польшу по биометрии ,и таким образом работать .а через 90 дней соответственно уехать .Если да что для этого еще нужно ( страховка ?деньги ?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Олег, теоретически, можете. Но так Вы получите только 3 месяца, а по визу срок может быть значительно больше.

  60. Евгений

    Скажите пожалуйста, можно ли ехать на работу в Польшу имея открытую рабочую визу и приглашение на работу в электронном виде?

  61. Диана

    Здравствуйте. Могу ли я поехать в Польшу и что бы на месте там мой работодатель оформил мне визу? Просто мне нужно выежать с мужем одновременно, а визу сделать не успею до того времени.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Диана, польскую визу в Польше делают (продлевают) только в редких случаях гуманитарного характера. Виза делается на родине. Если Вы гражданка Украины, попробуйте такой вариант: работа по безвизу и подача на карту побыту по трудовому договору. Однако этот момент необходимо уточнять на месте, т.к. правила в разных Воеводствах могут отличаться.

  62. Гаврило

    Подскажите пожалуйста, можно ли украинцу въехать в Польшу по безвизу,и на месте после изучения условий труда заключить договор о трудоустройстве с работодателем? Или необходимым условием должно быть высылание работодателем с Польши приглашения на работу ? Как реагируют пограничники Польши,если говорять чтотпричина въезда работа,но нет разрешения на саму эту работу?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      В этом случае въезжают туристом, оформляются и делают выезд-въезд, но уже с целью трудоустройства.

  63. sasha

    Здравствуйте,если я заключил договор по безвизу работать, и не вышел на работу,что мне за это будет

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Санкции, прописанные в договоре. Если их нет, то… хорошо! Но эта информация может попасть в базы данных и негативно повлиять на будущее трудоустройство (может, но не обязано).

  64. Оксана Волк

    Здравствуйте, у меня открытая рабочая виза, годная до мая 2018 смогу ли я по ней поехать на роботу в январе?Выдадут ли мне по ней разрешение, осталось 90 дней.

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Оксана, у Вас рабочая виза по работе, где Вы не трудитесь? Виза может быть не действительной. Если это тот же работодатель, пусть пришлет письмо, что по-прежнему ждет Вас.

  65. Алина

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить разрешениt на работу и отправить человека в командировку в другую страну ЕС? Заранее, спасибо

  66. Наталья

    Здравствуйте. Смогу ли я получить Разрешение на работу в Польше находясь в Украине?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Наталья, во многих случаях именно так и происходит. Оформляет разрешение работодатель, а потом высылает Вам.

  67. Степан

    Подскажите, пожалуйста, если я уже работаю на одного работодателя (у меня по нему pobyt czasowy), то может ли мой новый работодатель подавать меня на следующее zezwolenie na prace dla cudzoziemca в другом воеводстве, пока я ещё работаю на старого и не увольняюсь?

    • Юлия Владимировна — консультант сайта

      Степан, теоретически можно. На практике также в большинстве случаев это сделать удается. Но изредка возникали проблемы, которые удавалось решить так: работник писал заявление об увольнении с определенного числа, регистрировал его у старого работодателя, а новый работодатель прикладывал его к документам и оформлял свое zezwolenie с этой даты.

Подпишись на наш канал Польский консультант в ТГ

Приостановка выдачи биометрических документов в Украине

ГМС Украины объявила о приостановке работы оборудования службы на период с ...

Подробнее...