Постоянное увеличение затрат на рабочую силу заставляет предпринимателей искать решения, которые позволят им сэкономить в этой сфере. Одна из наиболее часто используемых идей — трудоустройство студентов.
Какие выгоды получает работодатель от приема на работу молодых людей? На чем и сколько можно сэкономить? Какие условия необходимо соблюсти, чтобы получить наибольшую выгоду? Ответы в материале «Польского консультанта».
Кто является студентом по польским законам?
Прежде чем предприниматель трудоустроит студента, он должен знать, действительно ли принятое на работу лицо имеет такой статус. Только тогда он сможет воспользоваться льготами, предусмотренными польским законодательством.
Важно также отметить, что льготные условия трудоустройства студентов распространяются только на тех, кто не достиг 26 лет.
Достоинства и недостатки трудоустройства студентов
Если говорить в общих чертах, то от трудоустройства студентов работодатель получает следующие выгоды:
- Широкий выбор потенциальных сотрудников, так как подработать желает большое число обучающихся в вузах.
- Небольшие расходы на оплату труда. Студентам всегда платят ниже.
- Возможность сэкономит на взносах ZUS.
Завершающий пункт и условия его использования подробно рассмотрим далее.
Умова злецения со студентом и освобождение от взносов ZUS
Освобождение от взносов ZUS заработной платы студента, с которым заключена умова злецения, является основной выгодой, связанной с его трудоустройством. Причем выгодой обоюдной – сам молодой человек получает больше за счет отсутствия социальных платежей, а работодатель освобожден от своей части выплат (см. Полные затраты работодателя на зарплату сотрудников).
В случае умовы злецения со студентом работодатель не уплачивает взносы, а на основании так называемой льготы для молодежи и налоговые авансы. Это означает, что общие затраты на трудоустройство молодого сотрудника равны его брутто-зарплате.
Трудовой договор со студентом
Льготы, связанные с освобождением от уплаты взносов ZUS, не распространяются на умовы о праце. Работодатель, заключивший полноценный трудовой договор со студентом, несет все расходы по трудоустройству, без возможности воспользоваться преференциями, снижающими затраты на оплату труда.
Это означает, что, например, при минимальной зарплате предприниматель должен потратить дополнительно без малого 900 злотых на покрытие взносов (по данным на 2024 / 2025 годы). Таким образом, общие затраты на трудоустройство студента по умове о праце для предпринимателя такие же, как и для работника без статуса студента. В таком случае только студент получает выгоду и может воспользоваться освобождением от подоходного налога.
Налоговые льготы для молодежи
Как уже отмечалось, работающие студенты могут воспользоваться Ulgą dla młodych. Это налоговый механизм, который позволяет им не платить налог до определенного предела дохода. На момент публикации данного материала максимальный лимит составит 85 528 злотых.
Льгота для молодых людей, также называемая нулевым PIT, доступна всем людям, соответствующим возрастному критерию, независимо от их студенческого статуса. Возраст является основным требованием для получения льготы, и статус студента не играет роли при ее получении.
Злоупотребления умовами злецения
Рассчитывая на льготы, стоит помнить, что заключение умовы злецения при соответствии характера работы критериям умовы о праце может привести к серьезным правовым последствиям. Положения Трудового кодекса РП четко определяют условия, которым должно соответствовать трудоустройство по трудовому договору, в том числе подчинение работодателю, фиксированный график работы и выполнение работы в определенном месте.
Если студент выполняет обязанности в соответствии с этими условиями, а работодатель решает заключить умовы злецения вместо трудового договора, он рискует подвергнуться проверке со стороны Национальной инспекции труда. Ему грозят финансовые санкции и необходимость уплаты задолженностей по социальному страхованию.
Подытожим. Хотя трудоустройство студентов на основе умовы злецения выгодно с финансовой точки зрения, стоит внимательно задуматься, соответствует ли такая форма реальному характеру работы.
Прежде чем предприниматель наймет нового сотрудника, стоит проконсультироваться с бухгалтером или налоговым консультантом, чтобы определить наилучшую форму трудоустройства для обеих сторон.
