Что изменится в Трудовом кодексе Польши в 2025 году? Перечень правок

Трудовой кодекс Польши изменяется постоянно. Запланированы корректировки и на 2025 год, причем некоторые из них довольно важные.

Какие поправки в трудовое законодательство могут вступить в силу в 2025 году, читайте в данном материал «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Минимальная оплата труда
• Новый выходной день
• Коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения
• Дополнительный отпуск по беременности и родам
• Занятость и безработица

Минимальная оплата труда

Традиционно с 1 января изменится размер минимальной оплаты труда. Все о польских зарплатах рассказано в отдельном материале, поэтому здесь лишь напомним основные параметры:

• в месяц минимум установлен в размере 4 666 злотых брутто;
• часовая ставка – 30,50 злотых брутто.

Также стоит напомнить, что от размера минимальной зарплаты зависит множество других параметров, в частности, оплата за простой, пособие за работу в ночное время, выходное пособие, компенсация за дискриминацию или за моббинг и т.п.

Новый выходной день

В Сейме Польши находится законопроект о внесении изменений в Закон РП о государственных праздниках и некоторые другие законы. Согласно ему, 24 декабря, то есть сочельник, станет новым выходным на работе.

Проект предполагает, что предложенный выходной 24 декабря коснется всех сотрудников. Это касается и работников коммерческих учреждений, которые в соответствии с действующими правилами работают до 14 часов в канун Рождества.

Коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения

Закон о коллективном трудовом договоре и коллективных соглашениях должен вступить в силу с 1 января 2025 года — по крайней мере так предусматривает проект этого закона. Он содержит комплексные положения об определении правил заключения и учета коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений. По мнению разработчиков, необходимо отделение этой нормы от Трудового кодекса РП.

Согласно проекту закона, будет введено два срока действия соглашения. Оно будет действительным в течение 5 лет для корпоративного соглашения и 10 лет для соглашения с несколькими компаниями.

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Совет министров Польши принял законопроект, вводящий новое право — дополнительный отпуск по беременности и родам для родителей недоношенных детей и родителей детей, родившихся в срок, но требующих более длительной госпитализации после рождения. Продолжительность дополнительного отпуска по беременности и родам составит до 8 или 15 недель соответственно.

Дополнительный отпуск по беременности и родам может быть взят одной частью, сразу после отпуска по беременности и родам. Этот отпуск будет предоставлен по запросу, а это означает, что родители сами решают, хотят ли они его использовать. Это также будет охватывать приемных родителей и приемные семьи.

Занятость и безработица

В настоящее время ведется законодательная работа над проектом Закона РП о рынке труда и услугах занятости, который должен заменить действующий в настоящее время Закон о содействии занятости и институтах рынка труда. Новые правила призваны повысить эффективность служб труда и устойчивость занятости для ранее безработных, а также сократить время, необходимое для поиска работы.

Кроме того, проект предусматривает улучшение помощи семьям, людям, возвращающимся на рынок труда после рождения ребенка или лицам, осуществляющим уход за иждивенцами (детьми, пожилыми родителями, больными и т.д.).

Подытожим. Много интересных предложений об изменении Трудового кодекса Польши фиксируется ежегодно. Некоторые правки принимаются, другие – нет. Однако работникам и работодателям стоит быть в курсе вступающих в силу поправок, чтобы иметь возможность реализовать свои права и/или не нарушить по незнанию закон.