Трудовой кодекс Польши изменяется постоянно. Запланированы корректировки и на 2026 год. Причем некоторые из них довольно важные.
Какие поправки в трудовое законодательство могут вступить в силу в текущем или следующем году, читайте в данном материал «Польского консультанта».
Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2026 году
Законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РП и Закон о Фонде социального обеспечения предприятий представлен в Сейм. Он является результатом работы правительственной группы по дерегулированию, назначенной Советом министров Польши. Во многих разделах Трудового кодекса, требующих письменной подачи документов, он вводит также электронную подачу, что упрощает формальности и адаптирует правила к современным требованиям.
Электронные документы в Трудовом кодексе
Согласно новым положениям, во многие нормы вводится формулировка «бумажная или электронная форма», заменяя собой нынешнюю формулировку «письменная форма».
Однако возникли сомнения, подразумевает ли письменная формой т.н. бумажную форму или также и электронную версию документа? Примером служит §3 art.30 Kodeksu pracy:
Согласно решению Верховного суда РП от 24 августа 2029 года (I PK 58/09), обязанность представить письменное заявление о намерениях в данном случае подразумевает обычную письменную форму, регулируемую art.78 Гражданского кодекса Польши:
- §1. Для сохранения электронной формы правового акта достаточно подать волеизъявление в электронном виде и подписать его квалифицированной электронной подписью.
- §2. Волеизъявление, поданное в электронной форме, равнозначно волеизъявлению, поданному в письменной форме.
Цифровизация процессов и электронная документация сегодня стали обычным явлением. В связи с этим возникает необходимость, во-первых, стандартизировать терминологию, а во-вторых, обеспечить возможность использования электронных форм. Новые правила обеспечивают более быстрый обмен информацией, тем самым упрощая взаимодействие между работодателями, работниками и профсоюзами.
«Бумажная или электронная форма» вместо «письменной формы» вводится в следующих положениях Трудового кодекса РП:
| Номер статьи Трудового кодекса | Пояснение |
|---|---|
| §8, art.222 | Предоставление информации о мониторинге |
| §3, art.231 | Предоставление информации об условиях перевода рабочего места к другому работодателю |
| §1 и 2, art.38 | Консультации о намерении расторгнуть трудовой договор с профсоюзом предприятия |
| §3 и 4, art.129 | Составление графика рабочего времени |
| art.142 | Заявление об установлении индивидуального графика рабочего времени |
| art.143 | Заявление о применении сокращенной рабочей недели |
| art.144 | Заявление о применении режима работы в выходные дни |
| §5, art.150 | Заявление о применении гибкого графика рабочего времени |
| §21, art.151 | Заявление на отпуск по личным делам |
| §1, art.1512 | Заявление на отпуск за сверхурочную работу |
| §6, art.1517 | Заявление об информировании соответствующего районного инспектора труда о приеме на работу ночных работников |
| §1, art.174 | Заявление на неоплачиваемый отпуск |
| §1, art.1741 | Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на время работы у другого работодателя |
| §3, art.2374 | Инструкции и указания работодателя по ознакомлению работников с положениями и принципами охраны труда |
Новые правила компенсации отпуска
Закон также изменяет срок выплаты денежного эквивалента за каждый день неиспользованного отпуска. Сейчас art.171 k.p устанавливает требования по оплате отпуска с даты расторжения трудового договора. Это создает проблемы для работодателей, которые должны генерировать дополнительную заработную плату и переводы, что иногда приводит к неверным расчетам причитающегося денежного эквивалента. Это, кроме прочего, требует определения суммы выплат до расторжения трудовых отношений.
Указанное изменение законодатель обосновывает необходимостью упрощения процедуры расчетов при расторжении трудового договора, а также снижения количества ошибок, возникающих из-за отсутствия полных данных на день расторжения трудового договора.
Когда изменения вступят в силу?
Законопроект должен вступить в силу в течение 14 дней с момента его публикации в «Законодательном вестнике». Это может произойти в начале 2026 года.
Изменения 2025 года
Закон от 4 июня 2025 года о внесении изменений в Трудовой кодекс Польши был подписан президентом РП. Закон оказывает существенное влияние на положение кандидатов на рабочие места, самих работников и работодателей.
Указание зарплаты в объявлении о работе
Основной причиной изменений в законе стала неуверенность кандидатов на работу относительно их потенциального финансового положения на новом месте. До сих пор не было обязанности предоставлять информацию о заработной плате, которую можно получить на должности, на этапе размещения предложения о работе.
Теперь кандидаты на должность будут знать, сколько они смогут зарабатывать на том месте, где они хотят работать. Изменения в Трудовой кодекс направлены на повышение прозрачности заработной платы, укрепление равенства и противодействие дискриминации в процессе найма, а также на лучшую защиту конфиденциальности кандидатов на работу.
Работодатель будет обязан предоставить кандидату на работу информацию относительно:
- предлагаемое вознаграждение (включая все его компоненты), его первоначальный размер или диапазон вознаграждения – определяются на основе объективных и нейтральных критериев, в частности с учетом гендерного равенства;
- соответствующие положения коллективного трудового договора или положения об оплате труда – если работодатель охвачен коллективным трудовым договором или имеет действующие положения об оплате труда.
Работодатель обязан предоставить данную информацию заранее, в бумажной или электронной форме, лицу, подающему заявление о приеме на работу, с тем, чтобы дать ему возможность ознакомиться с ней, обеспечив проведение информированных и прозрачных переговоров:
- в объявлении о вакансии;
- до собеседования – если работодатель не объявил набор на должность или не предоставил эту информацию в процессе подбора;
- до вступления в трудовые отношения — если работодатель не объявил о наборе на должность или не предоставил эту информацию в объявлении о наборе на должность или перед собеседованием.
Гендерно нейтральные названия должностей
Больше нельзя будет указывать повар или повариха, официантка или официант, учитель или учительница — объявления о вакансиях и названия должностей должны быть гендерно-нейтральными.
Закон возлагает на работодателей обязанность обеспечить, чтобы объявления о вакансиях и названия должностей были гендерно-нейтральными, а процесс найма не был дискриминационным. Какая именно форма является «гендерно нейтральной» не сообщается.
Защита информации о заработной плате на предыдущем месте работы
Закон регулирует новые положения, ужесточающие правила в отношении персональных данных: при запросе информации у кандидата о его предыдущей трудовой деятельности работодатель не сможет запрашивать информацию о вознаграждении в текущих или предыдущих трудовых отношениях.
Когда поправки вступят в силу?
Закон вступит в силу через 6 месяцев после даты его обнародования, поэтому даже если Закон будет обнародован в июне 2025 года, он все равно вступит в силу только в 2026 году.
Изменения предыдущих лет
Традиционно с 1 января 2025 года изменился размер минимальной оплаты труда. Все о польских зарплатах рассказано в отдельном материале, поэтому здесь лишь напомним основные параметры:
- в месяц минимум установлен в размере 4 666 злотых брутто;
- часовая ставка – 30,50 злотых брутто.
Также стоит напомнить, что от размера минимальной зарплаты зависит множество других параметров, в частности, оплата за простой, пособие за работу в ночное время, выходное пособие, компенсация за дискриминацию или за моббинг и т.п.
Новый выходной день
В Сейме Польши находится законопроект о внесении изменений в Закон РП о государственных праздниках и некоторые другие законы. Согласно ему, 24 декабря, то есть сочельник, станет новым выходным на работе.
Проект предполагает, что предложенный выходной 24 декабря коснется всех сотрудников. Это касается и работников коммерческих учреждений, которые в соответствии с действующими правилами работают до 14 часов в канун Рождества.
Коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения
Закон о коллективном трудовом договоре и коллективных соглашениях должен вступить в силу с 1 января 2025 года — по крайней мере так предусматривает проект этого закона. Он содержит комплексные положения об определении правил заключения и учета коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений. По мнению разработчиков, необходимо отделение этой нормы от Трудового кодекса РП.
Согласно проекту закона, будет введено два срока действия соглашения. Оно будет действительным в течение 5 лет для корпоративного соглашения и 10 лет для соглашения с несколькими компаниями.
Дополнительный отпуск по беременности и родам
Совет министров Польши принял законопроект, вводящий новое право — дополнительный отпуск по беременности и родам для родителей недоношенных детей и родителей детей, родившихся в срок, но требующих более длительной госпитализации после рождения. Продолжительность дополнительного отпуска по беременности и родам составит до 8 или 15 недель соответственно.
Дополнительный отпуск по беременности и родам может быть взят одной частью, сразу после отпуска по беременности и родам. Этот отпуск будет предоставлен по запросу, а это означает, что родители сами решают, хотят ли они его использовать. Это также будет охватывать приемных родителей и приемные семьи.
Подытожим. Много интересных предложений об изменении Трудового кодекса Польши фиксируется ежегодно. Некоторые правки принимаются, другие – нет. Однако работникам и работодателям стоит быть в курсе вступающих в силу поправок, чтобы иметь возможность реализовать свои права и/или не нарушить по незнанию закон.
