Внезапное увольнение: что будет работнику за расторжение договора без отработки в Польше?

Увольнение с работы сотрудника без соблюдения сроков уведомления становится все более распространенным явлением, особенно в отраслях с высокой текучестью кадров. Для работника это может быть быстрым путем решения каких-либо вопросов, к примеру, повышения заработной платы, для работодателя означает хаос, убытки и риск сбоя в работе.

Закон РП предусматривает ответственность за расторжение договора без предварительного уведомления. К каким последствиям может привести «внезапное увольнение», читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• О типах договоров
• Суть проблемы
• Трудовой договор является обязательством обеих сторон
• Когда сотрудник может уйти без предупреждения?
• Иск работодателя о необоснованном расторжении трудового договора

О типах договоров

В начале традиционно о типах договоров. Все, сказанное далее, напрямую относится к умовам о праце, так как именно они регулируются Трудовым кодексом РП и подразумевают срок уведомления – период, за которые работник должен сообщить о расторжении трудового договора.

Гражданско-правовые контракты напрямую Кодексом праци не регулируются, но и умовы злецения, и умовы о дзело могут содержать в себе положения об их расторжении, и соответственно при увольнении необходимо ориентироваться на них, а не на нормы трудового законодательства.

Суть проблемы

На практике иногда случается, что предприятия со схожим профилем деятельности, такие как склады или магазины, расположены поблизости и предлагают потенциальным сотрудникам схожие условия труда на идентичных должностях. Потенциальный круг кандидатов на такие вакансии, как правило, весьма ограничен, особенно на должности начального уровня.

Сотрудники заинтересованы в максимально высоком заработке и максимально комфортных условиях работы, поэтому нередко такие сотрудники без предупреждения расторгают трудовой договор, а на следующий день переходят на соседнее предприятие с более высокой зарплатой. Однако стоит помнить, что в случае неправомерного без предупреждения расторжения трудового договора работодатель имеет право на компенсацию.

Это связано с тем, что предприятие заранее планирует свою работы, рассчитывая, кроме прочего, и на определенный состав персонала. Срок уведомления (период отработки) нужно предприятию, чтобы найти нового сотрудника.

Трудовой договор является обязательством обеих сторон

• Трудовое законодательство предусматривает особые сроки уведомления об увольнении, которые предоставляют сторонам «переходный период» для адаптации к новым реалиям.
• Потеря сотрудника в одночасье существенно нарушает рабочий процесс и иногда даже требует отзыва других сотрудников из отпуска или внесения существенных изменений в график работы.

Такое внезапное «исчезновение» сотрудника также может привести к сбоям в производстве и значительному финансовому и репутационному ущербу для работодателя.

Когда сотрудник может уйти без предупреждения?

Работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения, в том числе, если работодатель серьезно нарушил свои основные обязательства перед ним. Вопрос о том, было ли увольнение работника обоснованным, импульсивным или же это было лишь возможностью перейти на работу к другому конкуренту, следует рассматривать индивидуально.

Работник должен точно указать в своем заявлении и впоследствии доказать причины расторжения (решение Верховного суда РП от 18 апреля 2018 г., II PK 49/17; постановление Верховного суда РП от 16 июня 2020 г., II PK 18/19). Однако предполагается, что работник не имеет права расторгнуть трудовой договор без предупреждения, если нарушение работодателем своих обязательств не оказало негативного влияния на положение работника (решение Верховного суда от 19 июня 2018 г., II BP 5/17).

Иск работодателя о необоснованном расторжении трудового договора

Согласно art.61¹ Kodeksu pracy, работодатель имеет право требовать компенсацию в случае необоснованного расторжения трудового договора работником без предупреждения. Эта компенсация не направлена на возмещение работодателю фактических убытков, понесенных в результате незаконного расторжения трудового договора работником без предупреждения, а призвана представлять собой санкцию в отношении работника за такие незаконные и необоснованные действия (решение Верховного суда РП от 13 января 2016 г., II PK 302/14).

Этот институт призван защитить работодателя от поспешного и необдуманного использования работником такой неожиданной процедуры расторжения и ее последствий, включая внезапное и непредвиденное нарушение работы. Компенсация полагается в размере заработной платы работника за период уведомления, а в случае срочных трудовых договоров — в размере заработной платы за период, на который должен был действовать договор, но не более срока уведомления.

Подытожим. Внезапное увольнение без отработки может привести к штрафу для работника в размере заработной платы за период уведомления. При этом работодатель не может требовать больше этой суммы, даже если такое увольнение привело к большим убыткам. Исключения составляют случаи, когда сотрудник заведомо знал, что причинит ущерб, но пошел на это. Такие решения выносит суд.