Продолжительность отпуска составляет 20 дней, если стаж работника менее 10 лет, и 26 дней, если стаж более длительный. Работодатель должен включить продолжительность обучения в трудовой стаж, на основании которого предоставляется отпуск.
Как учитывается обучение за границей для трудового стада, и, соответственно, продолжительности отпуска, читайте в данном материале «Польского консультанта».
К каким договорам относится?
Все сказанное далее, напрямую относится только к трудовым отношениям – работа по умове о праце. Гражданско-правовые контракты могут подразумевать отпуск (его наличие, продолжительность, условия) только если об этом будет достигнута договоренность между сторонами.
Как обучение учитывается в стаже работы?
Данные параметры однозначно прописаны в art.155 Kodeksu pracy (Трудового кодекса Польши). В период трудовых отношений, от которого зависит продолжительность отпуска, засчитываются следующие типы обучения:
| Тип обучения | Продолжительность |
|---|---|
| Основное или приравненное к нему профессиональное учебное заведение | Срок обучения, установленный учебной программой, но не более 3 лет |
| Среднее профессиональное учебное заведение | Срок обучения, установленный учебной программой, но не более 5 лет |
| Среднее профессиональное учебное заведение для выпускников основного (приравненного к нему) профессионального учебного заведения | 5 лет |
| Среднее общее учебное заведение | 4 года |
| Полицеальные школы | 6 лет |
| Высшее учебное заведение | 8 лет |
Очень важно понимать следующие положения:
- Сроки обучения, указанные в таблице, не суммируются.
- Если работник обучался в период работы, то в срок трудового стажа, от которого зависит продолжительность отпуска, включается либо срок трудового стажа, в течение которого проходило обучение, либо срок обучения в зависимости от того, какой из них более выгоден для работника.
То есть, например, к 8 годам университета не удастся прибавить еще и школу. Вместе с тем, сказанное однозначно соответствует польским учебным заведениям, а как учитываются иностранные?
Работа или учеба за рубежом и стажировка во время каникул
В соответствии с нормой art.339 Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Закона РП о рынке труда и службах занятости), документально подтвержденные периоды трудоустройства за рубежом у иностранного работодателя включаются в периоды работы в Польше с точки зрения прав работника.
Несложно заметить, что трудовое законодательство не содержит положений о включении периодов обучения за рубежом в необходимый период. Этот вопрос следует рассматривать только по аналогии, в контексте правового регулирования признания дипломов, полученных за рубежом.
Если у работника имеется диплом страны, с которой Польша заключила соглашение о признании документов об образовании, такой документ должен приравниваться к документу, выданному в Польше. Таким образом, включение определенного периода обучения в зарубежной школе или университете за пределами Польши в качестве стажировки во время каникул происходит автоматически.
Включение обучения в стаж после нострификации
Если работник окончил школу или университет в стране, с которой Польша не заключила соответствующее соглашение о признании документов об образовании, необходимо провести процедуру нострификации.
Стоит добавить, что при расчете отпускных периодов работодатели могут учитывать в интересах своих сотрудников иностранные аттестаты и дипломы, не прошедшие процедуры подтверждения / нострификации. Они не обязаны так поступать, но по своей инициативе вполне могут увеличить продолжительность отпуска.
Как подтвердить опыт работы за рубежом?
Действующее трудовое законодательство не содержит четкого определения того, какие документы могут быть использованы работниками для подтверждения стажа работы в других странах. Поэтому, помимо справок с места работы, сотрудники, проработавшие определенные периоды за пределами Польши, должны предоставить другие документы, четко подтверждающие их стаж. Важно, чтобы эти документы были переведены на польский язык (см. Что такое присяжный перевод?).
По данным Национальной инспекции труда:
Кроме того, признание стажа работы за рубежом важно для прав сотрудников, которые учитывают периоды работы у всех работодателей. Это включает в себя следующие возможности:
- приобретение права на отпуск по уходу за ребенком (для лиц, проработавших не менее шести месяцев);
- продолжительность отпуска;
- размер премии за выслугу лет, если это предусмотрено нормами трудового законодательства, применимыми к данному работнику;
- права на юбилейную награду и ее размер.
В заключение отметим, что работодателям важно учитывать задокументированные периоды обучения за рубежом, а также опыт работы в других странах при определении права на отпуск. Сотрудники, в свою очередь, должны обеспечить документальное подтверждение своего обучения или работы за рубежом. При этом дипломы и аттестаты должны признаваться Польшей, то есть, при необходимости, пройти подтверждение NAWA или нострификацию.
