Изменения в трудовом законодательстве Польши в 2022 году

Корректировки трудового законодательства происходят в Польше практически постоянно. 2022 год не стал исключением, и различные законопроекты, затрагивающие эту сферу жизни, стали поступать в Сейм.

В данной статье «Польского консультанта» будет традиционно собираться информация обо всех изменениях в Трудовом кодексе Польши и смежном законодательстве, которые ожидаются или уже приняты в 2022 году.

Скрыть содержание

Предупреждение

Законы могут изменяться, но происходит это не всегда быстро, а жить и работать надо сегодня и сейчас. Знакомясь с информацией данной статьи обязательно обращайте внимание на статус того или иного изменения, чтобы понимать действует оно уже или только планируется.

Предложения по ряду вопросов могут модифицироваться в процессе принятия. В таких случаях в статью будут внесены изменения. У каждого из вносимых изменений будут указан его статус на текущий момент — «рассматривает» или «принято».

Трудовые договоры

В данном разделе помещены все изменения, касающиеся договоров для работы. Речь пойдет не только про умовы о праце, но и обо всех, которые имеют отношения к трудоустройству, включая умовы злецения (если информация по данному типу контрактов будет поступать).

Договор на испытательный срок рассматривается

Напомним, сейчас договор на испытательный срок может подписываться максимум на три месяца, вне зависимости от срока дальнейшей работы (от срока последующего договора). Это планируют изменить:

  • При намерении заключить следующий договор на срок более 12 месяцев или бессрочно договор на испытательный срок может быть подписан до 3х месяцев.
  • На срок более 6, но менее 12 месяцев – «испытательный» договор не более 2 месяцев.
  • На период менее полугода – до 1 месяца.

В случаях договоров на 1 и 2 месяца предполагается их разовая пролонгация по взаимной договоренности сторон, но не более чем на 1 месяц.

Место (адрес) работы рассматривается

Вводится обязательство закрепить в тексте договора либо адрес выполнения обязанностей сотрудником, либо указать, что работник вправе выбирать его самостоятельно.

Это довольно интересный момент, т.к. при указании адреса, но желании перевести временно на другой объект, придется оплачивать командировочные. При выборе места работником, к нему не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, например, за опоздания.

Поддержи "Польского консультанта",
купив виртуальный кофе

К сожалению, пока не сообщается ко всем ли типам договоров будет применено нововведение или только к умовам о праце.

Изменение типа договора рассматривается

Через полгода работы по текущему типа договору работник получит право обратиться к работодателю с просьбой о смене его типа. На данный момент известно, что речь идет о замене срочного договора бессрочным. Однако есть и предложения распространить данную возможность на замену умовы злецения умовой о праце.

После обращения у работодателя будет месяц срока, чтобы принять предложение или аргументированно отказать. Отказ может быть оспорен.

Расторжение срочных договоров рассматривается

Речь идет о досрочном расторжении умовы о праце, заключенной на определенный период. Такое расторжение должно быть согласовано с профсоюзной организацией. В случае незаконного увольнения появится возможность восстановиться на работе (на данный момент есть только право на компенсацию).

Расторжение договоров с беременными женщинами и родителями рассматривается

Запрещается не только увольнение беременной или находящейся в декрете женщины, но и любые подготовительные мероприятия к такому увольнению. Под такую же защиту подпадают и родители, находящиеся в отпуске по уходу, отцовском отпуске.

Однако расторжение договора по-прежнему возможно по дисциплинарным параметрам (с согласия профсоюза), а также в случае банкротства или ликвидации предприятия. Однако в последних случаях обязанность доказывать этот факт возлагается на работодателя. К сожалению, пока не очень ясно, что имеется в виду, ведь и ранее работник не должен был доказывать банкротство предприятия.

Отпуск

По различным видам отпусков так же готовится ряд изменений, но все они не касаются обычного оплачиваемого отпуска.

Отпуск после рождения ребенка рассматривается

Отпуск по случаю рождения первого ребенка будет увеличен с 32 до 41 недели. Однако эти дополнительные 9 недель могут быть использованы только вторым родителем. Если, например, отец откажется от отдыха, мать не сможет добавить их к своим дням.

Отпуск можно будет взять единовременно или частями (но не более чем пятью). Норма о том, что 16-недельный отпуск можно взять позже, будет отменена.

Отпуск по уходу рассматривается

Такой неоплачиваемый отпуск в количестве 5 дней в течение календарного года можно будет взять для личных целей или поддержки члена семьи. Подать заявление нужно за три дня до отпуска (не позднее), и указать человека, которому требуется уход.

Отпуск по форс-мажору рассматривается

Urlop okolicznościowy в любом случае может составить 2 дня в течение календарного года с сохранением 50% оплаты труда. Предоставляется по заявлению работодателю, поданному не позднее дня начала отпуска.

Гибкий график работы родителей рассматривается

Данная ситуация относится не совсем к отпускам, но тем не менее предполагает дополнительный отдых. Родители, имеющие детей до 8 лет вправе обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего дня, изменении графика, переводе на удаленную работу и пр. В течение 7 дней работодатель должен дать согласие либо аргументированный отказ.

Данная норма вводится в рамках имплементации соответствующей директивы ЕС, и пока нет детальной информации в каком конкретно виде будет задействована. Идут дискуссии в Сейме.

Другое

В данной категории соберем нововведения из различных областей трудового права, использовать для которых отдельные разделы нецелесообразно.

Работа на несколько работодателей рассматривается

Будет четко определено, что одна компания не вправе запрещать своему работнику работать по совместительству в другой. Исключения составят случаи, если такой запрет будет однозначно прописан в соглашении о неконкуренции, подписанном обеими сторонами.

Оповещение о начале работы рассматривается

Очень интересный аспект. Оповещение о начале работы нового сотрудника, которое работодатель должен сделать в течение 7 дней с момента трудоустройства, теперь необходимо произвести в течение (тех же) 7 дней, но с момента фактического начала работы.

Если данная норма будет распространяться и на иностранцев, трудоустроенных по освядчению, это должно решить старую проблему «правила 7 дней», выполнить которое было возможно далеко не всегда.

Проверка на трезвость рассматривается

Проверка работников на опьянение, которая сейчас возможна исключительно с согласия проверяемого сотрудника или представителем органов правопорядка, хотят сделать правом работодателя без дополнительных условностей.

Удаленная работа рассматривается

Этот вопрос – детальное описание процесса удаленной работы в Польше – хотят решить с начала пандемии, но до сих пор никаких подвижек не было. Сейчас в очередной раз заявлено, что законодатели занимаются проблемой, однако ничего более конкретного не сообщается.

Известно лишь, что разногласия, ранее вызвавшие массу споров, до сих пор не урегулированы.

Заключение

Мы будем пополнять данный материал новыми сведениями, по факту их появления, а также изменять статусы указанных нововведений, когда (и если) они вступят в силу.

Читайте также:

4.6/5 - (7 голосов)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен