Карта побыту по сезонной работе в Польше

Нередко в источниках, разъясняющих правила оформления карт побыту, связанных с работой, можно встретить информацию, что получить ВНЖ по сезонной работе невозможно. Это не совсем верная интерпретация законодательства – правильно говорить, что для разрешения на пребывания по сезонной работе существуют свои правила, свои условия, свои сроки, порой кардинально отличающиеся от прочих случаев.

Как оформить карту по сезонной работе, кто может претендовать на сезонный ВНЖ и в каких случаях оформляя статус саму карту получить не удастся, но срок пребывания будет достаточным — разберем подробно в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Вид на жительство по сезонной работе: что это?

Разрешение на пребывание по сезонной работе в Польше (Zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową) – это временный вид на жительство, выдаваемый иностранцам для сезонной работы на срок действия разрешения на сезонную работу.

Для начала коротко вспомним, что такое сезонная работа в Польше. Это отдельный вид трудоустройства в отраслях, перечень которых определен законодательно. Потребность в работниках в этой сфере неодинакова в течение года, а носит тот самый сезонный характер.

Наиболее часто иностранцы устраиваются на сезонную работу в сельском хозяйстве и туристическом бизнесе, но общий перечень включает и другие направления (например, лесничества, рыболовная отрасль и пр.).

Для законного трудоустройства на сезонную работу иностранцу оформляют специальное разрешение на работу типа S (zezwolenie na pracę sezonową или zezwolenie na pracę typu S). При этом, если иностранец уже находится в Польше, ему оформляют непосредственно разрешение на работу. Если устройство происходит из-за рубежа, сначала открывают некое засвядчение (справка о внесении в реестр сезонных работ), по которой он может получить визу и / или въехать в страну, а уже по факту прибытия открывают zezwolenie typu S.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
На данный момент максимальная продолжительность сезонной работы (соответственно, длительность разрешения / засвядчения и полученной по нему сезонной визы – D05b) составляет 9 месяцев в течение календарного года. Но уже в самое ближайшее время длительность разрешения могут продлить до 24 месяцев. В этом случае мы внесем корректировки в данный материал.

Зачем нужна карта по сезонной работе?

Это не праздный вопрос. Если внимательно ознакомиться с вышеуказанной формулировкой, можно увидеть, что получить сезонное ВНЖ можно не более чем на срок действия разрешения. Часто возникает вопрос, а зачем это может понадобиться, если на возможный период можно открыть визу?

Дело в том, что оформление засвядчения с последующим открытием по нему визы – это лишь один из возможных сценариев. Получить сезонное разрешение могут, например, иностранцы, уже имеющие визы продолжительностью менее зезволения S, продлившие разрешение, получившие право на новые зезволения из-за смены календарного года и т.п. Еще более частым случаем является въезд по безвизовому режиму, предполагающему нахождение в стране не более 90 дней в полугодие.

Другими словами, карта побыту по сезонной работе может пригодиться тем, у кого действующее сезонное разрешение имеет больший срок, чем возможность законного пребывания в Польше. На эту разницу и можно оформить часовый побыт.

Чем отличается Zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową от карты побыту по работе?

Обычная карта побыту по трудоустройству полностью называется «Единое разрешение на пребывание и работу». То есть она (вернее подтверждаемый ею статус) объединяет в себе два различных права – право на законное нахождение в стране на весь период ее действия и право на работу у указанного работодателя на тот же период.

Карта по сезонной работе дает только право на нахождение в стране. Право на сезонное трудоустройство должно подтверждаться оформленным ранее разрешением, и пребывание не может быть дольше, чем срок этого документа.

В соответствии с положениями art.185a, ust.2 Ustawy o cudzoziemcach, карта по сезонной работе может быть выдана на весь срок действия сезонного разрешения или на срок его продления, но не более чем на 9 месяцев. Если будет принято решение об увеличении срока зезволения типа S до 24 месяцев, соответственно должен увеличиться и максимальный срок карты.

Еще одно существенное отличие — art.185a, ust.3 Ustawy допускает при необходимости выдачу карт по сезонной работе на срок менее 3 месяцев. В других случаях на такой период ВНЖ не предоставляется – только свыше 90 дней.

Кто может получить карту по сезонной работе?

Перечень оснований для получения карты по сезонной работе указан в art.185a, ust.1 Ustawy o cudzoziemcach. Рассчитывать на данный статус могут лица:

  • Въехавшие в Польшу на основании сезонной визы или по безвизовому режиму с засвядчением, подтверждающим планы сезонного трудоустройства.
  • Имеет зезволение типа S, превышающее по срокам период действия визы / «безвиза».
  • Его доход соответствует т.н. критериям доходности, то есть не ниже порога, после которого положены государственные субсидии.
  • Имеет страховку.
  • Обладает местом жительства.

Выполняться должны все условия одновременно. Однако на практике к первому пункту относятся не так строго, и нередко документы на карту могут принять и при въезде на других основаниях. Однако гарантировать этого нельзя, поэтому стоит уточнять подобные возможности непосредственно в воеводском уженде по месту пребывания.

Как оформить сезонное Zezwolenie na pobyt?

В целом технология оформления сезонного разрешения сходна с любыми другими случаями оформления карт часовего побыту. Ознакомиться с подробной инструкцией можно в этой статье, но обратите внимание, что сезонной карте предоставленная там информация соответствует в части процесса оформления, но не в плане имеющихся прав. Возможностей может быть меньше.

Кратко технология такова:

  1. Собирается пакет документов, среди которых:
    • паспорт иностранца;
    • действующее зезволение типа S;
    • фото;
    • заявление-анкета;
    • договор с работодателем (в частности это может быть договор о помощи при сборе урожая), главное, чтобы подтверждалась необходимая сумма и факт трудоустройства;
    • страховка;
    • подтверждение оплаты гербового сбора в размере 170 злотых;
    • подтверждение места жительства.
  2. Пакет документов подается воеводе по месту жительства иностранца. Можно пересылать документы по почте.
  3. На время рассмотрения запроса, пока решение не будет принято, пребывание иностранца остается законным, в том числе если предыдущие основания (виза / «безвиз») закончились. Данный этап может сопровождаться простановкой в паспорт специальной печати.
  4. Период рассмотрения обозначен в законодательстве, как «не менее 30 дней». В это время должны вызвать в ужонд для сдачи биометрических данных.
  5. По результатам будет предоставлено решение (децизия).
  6. Если децизия положительная, нужно оплатить 50 злотых за изготовление карты.
  7. Останется только дождаться изготовления документа и получить его.

Как и говорилось выше, процедура похожа на другие в этом случае. Однако обратите внимание на законность пребывания во время рассмотрения и сроки на предоставление ответа – к ним мы еще вернемся, когда будем говорить о случаях недостаточности времени для полного оформления карты.

Когда могут отказать?

Отказ в получении статуса ВНЖ по сезонной работе может последовать, если не соблюдена вышеуказанная процедура, не предоставлены все документы или биометрические данные. Кроме этого, на основании положений art.185b Ustawy o cudzoziemcach, отказ последует, если:

  • Данные иностранца находятся в запретительных списках Польши и / или Шенгенской информационной системы.
  • Признано, что соискатель представляет собой угрозу национальной обороне, безопасности, здоровью общества и т.п.
  • Иностранец уже подал документы ранее на получение ВНЖ другого типа.
  • В поданных сведениях обнаружены лживые и/или сфальсифицированные данные.
  • Соискатель имеет задолженности по налогам перед РП, и не оформил законную отсрочку.
  • Не были возмещены расходы на добровольное возвращение, случившееся ранее.
  • Подлежит обязательному лечению на основании art.40 (Obowiązkowe leczenie i nadzór epidemiologiczny) Ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, но отказывается от этого.
  • Заявление подано за пределами периода законного пребывания.

Упомянутая art.185b Ustawy o cudzoziemcach не перечисляет указанные причины, а дает ссылку на art.100, ust.1, pp.2-9 того же закона. Кроме прочего это говорит о том, что причин для отказа по карте сезонной работы немного меньше, чем в других случаях.

Могут ли лишить карты (аннулировать ВНЖ)?

Да, это возможно. Основания перечислены в art.185c Ustawy o cudzoziemcach, и в целом соответствуют другим случаям аннулирования карт временного пребывания: исчезновение оснований, нарушение закона, внесение в запретительные списки и т.п.

Наиболее распространенным является исчезновение оснований, т.е. увольнение с работы. Тогда у иностранца есть 15 дней на уведомление уженда об увольнении, и 30 дней (с момента увольнения) на новое трудоустройство. Однако устроиться можно не на каждую работу.

Как поменять работу по сезонной карте?

В art.185a. ust.1 Ustawy o cudzoziemcach указано, что разрешение на пребывание по сезонной работе положено иностранцу, работающему, как у субъекта, изначально оформившему зезволение типа S, так и у другого субъекта, оформившего ему другие документы для сезонной работы.

Это, кроме прочего, означает, что смена работы по данному типу разрешения возможна путем оформления нового разрешения типа S без замены самой карты, однако при главном условии – новая работа так же должны быть сезонной. Согласовывать с ужендом факт смены работодателя не нужно, но уведомить воеводу следует.

При трудоустройстве на другой тип работы карта будет аннулирована, т.к. заявленные цели (сезонная работа) более не будут соответствовать.

Почему нередко карты не выдают до окончания срока разрешения?

Пока срок сезонного разрешения на пребывание не может быть более 9 месяцев, при условии, что часть пребывания покрываются визами или «безвизом», уженды далеко не всегда успевают принять решение до окончания действия разрешения типа S. Соответственно, получить карту иностранцы просто не успевают.

Для работника-иностранца в этом нет ничего особо опасного или негативного, т.к. весь срок рассмотрения (в том числе, до окончания разрешения, если оно закончится раньше) его пребывание остается законным. То есть он сможет спокойно отработать весь положенный срок, в т.ч. после окончания визы / «безвиза», и покинуть страну без проблем, еще и сэкономив 50 злотых на изготовлении карты.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»
В таком случае нужно строго соблюсти одно правило: выехать до окончания срока разрешения на работу типа S, т.к. формально после этой даты рассмотрение запроса на карту побыту должно быть прекращено, а значит исчезнет и основание для пребывания.

Когда (и если) период зезволения типа S будет увеличен до 24 месяцев, этот вопрос станет менее острым.

Сезонная работа во время пандемии коронавируса

COVID-19 временно изменил многие правила пребывания и трудоустройства, сезонная работа не стала исключением. Более того, часть возможностей у данного типа трудоустройства значительно шире, чем при других основаниях.

Главными являются следующие нюансы:

  1. Сезонные визы, как и другие национальные, окончание которые приходилось на даты после 14.03.2020, автоматически продлились до окончания особого режима, введенного из-за пандемии, плюс еще 30 дней (к безвизовому режиму это не относится!).
  2. Продлились и сезонные разрешения на пребывание.
  3. Пролонгация коснулась и самих разрешений типа S.
Но главное – на сезонные работы разрешили трудоустраиваться всем, имеющим до этого любой тип документа, разрешающего работать при любом типе такой работы (освядчение, зезволение типа А, карта побыту), в том числе если такие разрешения оформлены на другого работодателя, в том числе если у них закончился срок.

Например, иностранец работал по освядчению и визе D05a, но под конец положенного полугодия уволился. Виза его автоматически продлится, но новое освядчение, если выработаны все возможные дни, получить не удастся, а старое продлевается только на того же работодателя. Однако с этими документами он может вполне законно устроиться на сезонные работы.

Заключение

Бывают ситуации, когда оформлять разрешение на пребывание по сезонной работе выгодно и удобно. В случае продления периода действия зезволения S — это станет еще более актуальным. Однако, как показывает практика, далеко не все иностранцы, трудоустроенные таким образом, знают о подобной возможности.

Доходит до того, что некоторые обладатели права на безвизовое пребывание заезжают на 3 месяца, после чего выезжают, ожидают коридор и возвращаются в Польшу, когда могли бы законно работать весь этот период. Теперь вы знаете, что для этого нужно, а если вопросы сохранились, их можно задать в комментариях под данной статьей.

5/5 - (1 голос)

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

У нас только честные отзывы об агенциях праци.
У нас только честные отзывы об агенциях праци.
Задать вопрос консультанту
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен