работа в польше для семейной пары

Работа в Польше привлекает внимание все большего числа граждан стран СНГ. У этого есть объективные предпосылки: экономический кризис, снижение уровня доходов, более высокая оплата труда в РП.

Мы уже неоднократно рассказывали о нюансах официальной работы в Республике, в этот раз остановимся на вопросе трудоустройства семейных пар.

В чем преимущества? Какие недостатки? К чему готовиться, и какая работа для семейных пар белорусов, украинцев и русских подойдет? Об этом и поговорим, основываясь на реальном опыте людей.

Преимущества работы в Польше для семейной пары

Работать семьей выгодно и удобно по нескольким причинам. Первое – это повышение дохода, ведь заработать вдвоем можно больше, чем одному. Кроме этого есть еще множество плюсов:

  1. Сохранение семьи – не придется расставаться на длительное время.
  2. Безопасность – легче нивелировать угрозы, находясь рядом с близкими, чем на внушительном расстоянии.
  3. Взаимная поддержка – психологическая помощь при адаптации в другом государстве.

Какие вакансии подойдут?

Какие вакансии подойдут

Высококвалифицированные, узконаправленные отрасли занимаются подбором кадров в индивидуальном режиме и вряд ли возможно систематизировать эти данные. Поэтому основное внимание обратим на бесплатные вакансии в Польше для семейных пар, доступные подавляющему большинству соискателей.

Среди таких рабочих мест предпочтение отдается соискателям с большим профессиональным опытом:

  • строители;
  • слесари;
  • токари;
  • фрезеровщики;
  • швеи;
  • овощеводы в круглогодичные тепличные хозяйства и т.п.

Не все они предусматривают трудоустройство пар на одни и те же должности, но подобрать работу на одном заводе семейной паре вполне возможно.

Далее идут сезонные работы в Польше, на которых семья и вовсе может трудиться «плечом к плечу». Это:

  • обрезка деревьев и кустарников;
  • прополка;
  • сбор и упаковка урожая (ягоды, фрукты, овощи).

К сезонным работам можно отнести и трудоустройство в сферах туристического, гостиничного бизнеса. Горничные, экскурсоводы, портье, официанты, курьеры и т.п. Данный вид трудоустройства подразумевает, кроме прочего, отличное владение польским языком и желательно английским.

Менее квалифицированные молодые пары могут найти работу на:

  • мясокомбинатах;
  • складах;
  • мебельных фабриках.

Это вакансии разнорабочих, сортировщики, упаковщики, рабочие конвейера, уборщицы и другие аналогичные профессии.

Ориентировочные расценки на работу в 2017 году

Об условия оплаты договариваются индивидуально, однако для понимания порядка цифр можно ознакомиться с усредненными данными:

Вид работ Оплата
Сборщик на Electrolux 8-9 pln/час
Сборщик мебели 8 pln/час
Работник конвейерной линии 2000 pln/месяц
McDonalds 10 pln/час
Сортировщик 10 pln/час
Каменщик 15-20 pln/кв.м.
Горничная 9 pln/номер
Сбор ягод 7-8 pln/ящик (4 кг)

На момент написания статьи были проверены все свежие вакансии для семейных пар, которые предоставляются без посредников.

Обратите внимание, расценки в договорах, как правило, фиксируются брутто, то есть до удержания различных налогов и сборов. Нетто – фактическую сумму, получаемую на руки, можно вычислить с помощью польского налогового калькулятора.

Минимальная оплата труда в Польше с января 2017 составляет 2000 злотых в месяц брутто.

Требования к семейным парам

Требования к семейным парам

О нормативных требованиях по легальному трудоустройству в Польше мы уже рассказывали, ознакомиться с необходимыми условиями и документами можно здесь.

В данном разделе поговорим не о нормах закона, а о тех условиях, которые работодатели предъявляют.

Они не являются официальными, но, в большинстве случаев, увеличивают шанс положительного решения:

  • отсутствие пагубных привычек;
  • отсутствие проблем со здоровьем, подтвержденное документально;
  • хорошая выносливость;
  • хотя бы минимальный опыт.

В зависимости от выбранной отрасли могут дополнительно предъявляться и иные требования.

Сложности и нюансы, требующие предварительного согласования с работодателем

Кроме очевидных плюсов работы в Польше для семейных пар украинцев, белорусов и русских, существует и набор определенных трудностей, решить которые необходимо заранее.

  1. Работодатель должен быть проинформирован, что имеет дело с семьей. От этого зависят предлагаемые им условия: время, график, а в некоторых случаях и оплата.
  2. Работа с проживанием. Вряд ли семью устроит жилье в одной комнате с другими работниками, значит необходимо подыскать отдельную комнату. Желательно чтобы комната предоставлялась для семейных пар бесплатно.
    В зависимости от условий, оплату жилья может производить как работник, так и работодатель. В последнем случае снова встает вопрос о необходимости предварительного оповещения работодателя о семейном проживании.
  3. Одна из основных договоренностей, это размер оплаты труда. Этот параметр должен быть строго определен заранее и зафиксирован в трудовом договоре.

Оформление документов

После поиска работы и согласования условий, необходимо официально трудоустроиться.

Процесс оформления визы стандартный: от работодателя выставляется рабочее приглашение, на основании которого работник оформляет национальную визу, соответствующего типа.

Отзывы

Леся:

Работали с мужем на складе в Piotrków Trybunalski. Очень понравилось, но были и некоторые трудности. Так в самом начале нам пришлось за свой счет ехать в другой город и возвращаться, т.к. офис компании находится в Гливице. Когда вернулись, нас встретил бригадир и все было хорошо. Жилье бесплатное, но вайфай оказался за нас счет. Но не считая этих мелочей, все хорошо.

Виталий:

Ездили с женой в Лодзи на ферму. Отработали нормально. Но оплата не большая и выходные часто задействуют. Жилье было за счет хозяина и обед, но давали одни овощи с фермы.

Приходилось тратиться на еду. Но самое плохое, что жене очень тяжело было, там нужны покрепче люди. Когда получили первую зарплату сил как будто прибавилось.

Елена:

Работали в ОТТО на складах в Свебодзине — неоднозначные впечатления. С самой работой все ок. Общежития тоже приличные, хотя наши друзья из другой фирмы (Транслайн) и жаловались на свою, но нам повезло. Претензии к агентству из Кривого Рога, которое нас туда отправляло. Они сказали совсем не те условия, что реально предоставляет ОТТО. В целом довольны, заработать удалось, а работа не очень тяжелая: 2 смены, до работы и с забирает автобус.

Макс:

Второй год ездим с подругой работать в супермаркет Бедронка – нам нравится и все обещания исполняют в точности. Работы есть разные и стоят они по разному.

Говорят, что несколько лет назад они попались на нарушении труд. права, их сильно наказали и теперь они все в точности соблюдают. Планируем третью поездку.

Андрей:

Часто ездим собирать клубнику. Мы с супругой привычные, знаем куда обращаться и какие будут условия.

От сотни и выше в злотых за день зарабатываем (каждый).

Тем кто не привык в поле по 10-11 часов пахать приходится тяжело.

Видео: советы для пар с детьми

Легальная работа в Польше для семейных пар имеет множество достоинств. Это принесет не только больше средств, но и создаст комфортные условия быта. Стоит только предусмотреть наперед все нюансы, чтобы избежать проблем, и тогда работа для молодой пары пройдет спокойно, без эксцессов и осложнений.

Была ли статья полезной? Да Нет 360 из 390 читателей считают статью полезной.
Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.
Друзья, приглашаем вас подписаться на наш телеграм-канал. Наши консультанты уже готовят 🕵️‍♂️ для вас интересный материал.

22 КОММЕНТАРИЕВ

  1. Добрий день! Ми з чоловіком в цьому році їздили в Польшу двічі .С початку по безвізу з 5.02.2018 по 12.04.2018. Потім по візі категорії D 12.06.2018-25.0922018 .Візу нам відкрили на 180 днів з 06.06.218 до 01.03.2019. Запрошення на роботу по візі у нас з коридором 05.06.18-02.09.18——02.12.18-01.03.19. оформляли всі документи через агество. Приїхавши до Польщі нам переробили запрошення без коридора 18.06.18-по 06.12.2018 спочатку одне .Потім зсилаючись на те, що нас переводять ододної фірми в іншу по документах нам оформляють інший пакет .І нове запрошення на роботу в нім Стоять інші дати 01.08.2018-23.09.2018 .Примочу про це нас повідомляють по телефону за два дні до закінчення запрошення на роботу тобто 21.09 в 16.40 в пятницю. І друге запрошення ми получаєм на руки 21.09 в цей вечір. В понеділок 24 вересня нам в ворці кажуть що позвонять в ужонд. Позвонили через день потрібно сидіти дома три неділі .ждать нове запрошення .Ми приїхали в Україну .Підскажіть будь-ласка ,що краще робить для оформлення візи і якої ? Чи можно їхати по безвізу і коли?

    • Вита, ух, сколько сложностей 🙂 Но давайте попытаемся упростить.

      1. У вас с мужем на руках действующие визы до марта 2019 с возможностью 180 дней пребывания.

      2. Рассчитайте, сколько дней Вы фактически пробыли в Польше именно по этой визе (безбиз не учитываем).

      3. Отнимите фактическое пребывание от 180. Полученное число — это количество дней нахождения в стране, которое Вам еще доступно.

      4. Получаете новое освядчення. Смотрите даты.

      5. Въехать сможете по новому приглашению, но по действующей визе на количество дней, рассчитанных в п. 3, но работать не более, чем указано в п. 4.

  2. Подскажите, во всех вакансиях для семейных пар пишут про жилье 4-6 чел в комнатах, неужели огромная редкость чтоб выдали отдельную комнату на 2 чел?

    • Катерина, точной статистики по этому вопросу у меня нет, но знаю, что:

      1. Случаи двухместного расселения имеются.
      2. Это редкие случаи.

      Поищите еще, но имейте в виду, что работодателю не всегда выгодно содержать такие «апартаменты», а выгода для них – одно из главнейших условий существования.

    • Мария, устроить в сад/школу, взять приглашения и открыть им соответствующие визы.

  3. Здравствуйте Юлия! Моя жена работает в Кракове через агенство. По умове злыцення. Она должна отработать на неё 1500 часов. Подошла она в кадровое агенство, по месту работы, и спросила можно ли следующий срок заключить договор с вами на прямую. На, что услышала отказ.
    Оплата идёт по заниженному тарифу, который вообще не входит в рамки законодательства Польши. Куда можно обратиться, чтобы повлиять на это «агенство». Или только переход на другую работу? Оплата происходит наличкой в гиппермаркетах? И повышать не собираются. Спасибо.

    • Сергей, что-либо требовать довольно проблематично. Этот тип договоров не подчиняется напрямую трудовому законодательству. Даже Трудовая инспекция не рассматривает дела по этим договорам. На мой взгляд, лучше сменить работу.

      Но если Вы все же хотите что-либо доказать работодателю, то перед Вами перспектива долгого и непростого судебного разбирательство. Обстоятельств в Вашу пользу может быть множество. Например, существуют обстоятельства, при которых нельзя было заключать умову злецення, а требовалась исключительно умова о праце. Если это будет до казано в суде, то все взаимоотношения будут рассматриваться, как по умове о праце, включая минимальную оплату труда и возможность регулирования ситуации Трудовой инспекцией.

      Посмотрите эту статью. Если решите судиться – обращайтесь к профильному юристу. Одному такое дело вытянуть удастся навряд ли. Это мой совет, но решать, конечно, только Вам.

  4. Здравствуйте, каким образом защищены украинцы при работе по умове о праце? Если работодатель, через неделю или две говорит, вы работаете повильно, в ваших услугах мы не нуждаемся. Что в таких случаях делать? Куда обращаться?
    ———————————————————————————————————————————————
    И второй вопрос, человек с Украины выдаёт зар. плату наличкой каждое 10-е число, не работая на этом предприятии вообще. Просто у них, с работодателем какой-то договор, они ей платят с каждого приглашённого по 4.50 злотых в час, можно ли как-то на это повлиять? Спасибо.

    • Сергей,

      1. Спорными вопросами занимается Госинспекция труда, и наличие умовы о праце – аргумент к ней обратиться (по другим типам договором они могут этим не заниматься). Сделать запрос можно и анонимно. Вот их сайт. А здесь можно посмотреть все плюсы от этого типа трудового договора.

      2. Если у Вас договор с работодателем, то и оплата труда – его обязанность, а сумма не может быть меньше, указанной в контракте. Все остальное – вне закона. См. п.1.

  5. Здравствуйте,подскажите пожалуйста, есть ли вакансии для семейной пары с ребенком, с возможностью работать в разные смены? И какова стоимость полного офорления документов с приглашением и визой ?

    • Евгения, мы занимаемся только бесплатным онлайн-консультированием по общим вопросам. Ни подбором персонала, ни оформлением документов мы не занимаемся.

  6. Здравствуйте! Какие последствия в случае работы без подписанного договора (освядчение делается)?Считается это нелегальной работой?Куда обращаться в Польше в случае.когда работодатель ведет себя непорядочно(кормит завтраками) по вопросам подписания документов,выплаты зарплаты?Как вести себя в этих органах,чтобы не пострадать от недобросовестности этого работодателя?Спасибо

    • Ирина, такие жалобы рассматривают в Państwowa Inspekcja Pracy (Гос. Инспекция Труда). Вот их сайт. Там же можно найти ближайшее к Вам отделение.

      Однако помните, что работодателя могут и наказать, но и Вы окажетесь в состоянии нелегального работника (а это возможные штрафы, депортация, запрет въезда и пр.). Лучше сначала проконсультироваться с местным юристом, чтобы обезопасить себя от последствий.

  7. Здравствуйте! Дают ли больничный лист по уходу за ребенком на работе в Польше? Сохраняется ли место ? какие обязательства работадателя?

    • Алена, закон допускает уход за ребенком (возраста до 8 лет), но не более 60 дней в год. Место сохраняется. Оплата – 80% от среднегодового заработка, деленного на 365. Все выплаты от государства. Работодатель должен обеспечить своевременные выплаты в ZUS. Остальное зависит от условий договора с работодателем.

  8. Добрый день. Не нашел конкретной темы куда задать вопрос поэтому пишу в похожую. Интересует такой нюанс, как общее жилье при заводе/производстве в Польше. Конфликтные ситуации между работниками частый случай? И если да, то последствия после каких то крайних методов будут там или нет? В хостелах действительно все настолько печально или кому как повезет?

    • Ян, фразой «кому как повезет» можно ответить на каждый Ваш вопрос. Случаи, действительно, бывают всякие. «Особо буйных» увольняет. Нарушителей правопорядка привлекают к ответственности и депортируют с запрещением въезда. Но и случаев, когда люди мирно сосуществуют, великое множество.

  9. Сделали с мужем воевудские визы,но на том агентстве нет вакансий,уехать нужно максимум через три недели(заканчивается действие воевудского),подскажите,можем ли мы по приезду устроиться к другому работодателю?

  10. Здравствуйте, нужна вакансия для 2 семейных пар, мы находимся во Вроцлаве. Помогите!

  11. Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, мы с мужем в Польше 5 месяцев по рабочей визе,скоро она заканчивается и мы возвращаемся в Украину,но хотим через месяц опять вернутся в Польшу, только уже по безвизу. Какой промежуток времени должен пройти после рабочей визы, что бы заехать по безвизу?Или это можно сделать хоть на следующий день,

    • Здравствуйте, Василиса. Можно хоть в тот же день, ведь коридор действует для визы одной категории. А при наличии биометрического паспорта и гражданства Украины можно ехать. Удачи вам.

Добавить комментарий для Юлия Владимировна - консультант сайта Отменить ответ

Введите вопрос
Как вас зовут? Введите имя