Как правильно оформить отгулы на работе в Польше, и что будет, если нарушить правила?

В случае отгула на работе работник обязан обосновать свое отсутствие. С этой целью в нормах трудового законодательства определяются причины, оправдывающие сотрудника. В них также перечислены доказательства, которые могут быть использованы для оправдания отсутствия.

О том, как правильно оформить отгул на работе, и какое последствия могут быть, если этого не сделать, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• К каким договорам относится данная статья?
• Уведомление работодателя о причине отсутствия на работе
• Причины, оправдывающие отсутствие работника на работе
• Доказательства, оправдывающие отсутствие на работе
• Какое наказание предусмотрено за неуведомление работодателя?

К каким договорам относится данная статья?

По сложившейся традиции в начале определим, о каких договорах идет речь. Все указанные далее норма – это положения Трудового кодекса РП. Соответственно, напрямую ими руководствуются только работники, подписавшие умовы о праце.

Гражданско-правовые контракты – умовы злецения или умовы о дзело – не только не подчиняются трудовому законодательству, но и могут быть расторгнуты в любой момент. В интересах их обладателей согласовывать возможные отгулы заранее, способом, установленным на предприятии.

Уведомление работодателя о причине отсутствия на работе

Если отсутствие на работе обусловлено неотложными причинами, работник обязан незамедлительно, но не позднее второго дня отсутствия на работе, уведомить работодателя о причине своего отсутствия и предполагаемой его продолжительности. Несоблюдение этого срока может быть оправдано особыми обстоятельствами, например:

• работник прикован к постели;
• отсутствуют члены семьи;
• другими непредвиденные обстоятельства.

При возникновении таких обстоятельств работник обязан уведомить работодателя о причине отсутствия на работе только после прекращения указанных обстоятельств.

Причины, оправдывающие отсутствие работника на работе

Причинами, оправдывающими отсутствие работника на работе, являются:

• события и обстоятельства, указанные в положениях трудового законодательства, которые препятствуют работнику явиться на работу и выполнять обязанности;
• иные случаи невозможности выполнения работы, указанные работником и признанные работодателем уважительными.

Другими словами, в качестве причин, оправдывающих отсутствие на работе, могут быть указаны не только случаи, определенные нормативными актами. К таким причинам могут относиться и другие обстоятельства, которые работодатель принимает в качестве оправдывающих отсутствие работника.

Доказательства, оправдывающие отсутствие на работе

Доказательства, оправдывающие отсутствие на работе, можно разделить на две группы:

1. Официальные.
2. Собственные.

Официальными доказательствами признаются:

• медицинская справка (больничный лист), предусмотренная законодательством;
• заключение соответствующего государственного санитарного врача, выданное в соответствии с нормативными актами по борьбе с инфекционными заболеваниями, в случае изоляции работника по основаниям, предусмотренным этими нормативными актами;
• персональная повестка о личной явке работника, выданная органом:
• государственного управления или местного самоуправления;
• судом (см. Отгул по повестке в суд);
• прокуратурой;
• полицией или органом, ведущим производство по делам о мелких правонарушениях, в качестве стороны или свидетеля в разбирательствах, проводимых в этих органах.

Собственные доказательства, оправдывающие отсутствие на работе, могу включать:

• заявление работника – в случае возникновения обстоятельств, оправдывающих необходимость осуществления работником личного ухода за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет в связи с непредвиденным закрытием яслей, детского клуба, детского сада или школы, которые посещает ребенок;
• заявление работника о болезни няни или воспитателя и копия медицинской справки, предусмотренной законом, или копия медицинской справки установленного образца, подтверждающей нетрудоспособность няни или воспитателя, заверенная работником на предмет соответствия оригиналу, в случае болезни няни, с которой родители заключили договор о предоставлении услуг, или воспитателя, осуществляющего уход за ребенком;
• заявление работника о нахождении в служебной командировке в ночное время, заканчивающейся менее чем за 8 часов до начала работы, в условиях, исключающих возможность ночного отдыха.

В случае справок, решений и повесток доказательством, оправдывающим отсутствие, является соответствующий документ, представленный работодателю. В случае деклараций обязанность их подачи не обязательно должна быть выполнена в письменной форме.

Какое наказание предусмотрено за неуведомление работодателя?

Неуведомление работодателя о причине отсутствия на работе может иметь серьезные последствия для работника. Прежде всего, это может быть расценено как несоблюдение установленного порядка работы и повлечь за собой наложение соответствующие взыскания, например, выговор или штраф. В крайних случаях последствия могут быть гораздо более серьезными – дисциплинарное увольнение.

Подытожим. Даже если работник имеет право на отгул, или его отсутствие на работе связано с экстренными обстоятельствами, он обязан как можно быстрее уведомить работодателя о причинах и предполагаемых сроках отсутствия. В противном случае работодатель получит право применить меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.