Какая минимальная и средняя зарплата в Польше в 2024 году?

Статья доступна на украинском

Оплата труда – важнейший фактор, влияющие на выбор работы. В Польше, как и в других странах, параметры зарплаты многогранны и не всегда понятны иностранцам, недавно переехавшим в эту страны.

Основные данные о минимальной и средней, медианной и реальной заработной плате в РП, о том, сколько зарабатывают люди разных специальностей и о много другом, касающемся оплаты труда, читайте в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

• Какая сейчас минимальная и средняя з/п в Польше?
Что такое брутто и нетто зарплаты?    
• Минимальная зарплата в Польше и правила ее определения
На какие типы договоров распространяется минимальная зарплата?     Правила определения минимальной зарплаты     Изменение правил     Когда следующее повышение зарплаты в Польше?     Прогноз повышения «минималки» на 2025 год    
• Средняя оплата труда в Польше?
• Динамика изменения минимальной и средней зарплаты
• Что такое медианная зарплата и какая она в Польше?
• Параметры реальной зарплаты
• Частота выплаты зарплат в Польше
• Какая зарплата «на руки» в Польше? Ставки нетто и брутто
Как посчитать зарплату нетто (на руки)?     Пример расчета     Калькулятор зарплаты    
• Сколько можно заработать в Польше? Данные по профессиям
• Частые вопросы

Какая сейчас минимальная и средняя з/п в Польше?

Начнем сразу с основных параметров, а позже вернемся к методикам их установления и расчетов.

Размер минимальной зарплаты брутто в Польше с 01.07.2024:

Зарплаты в Польше определяются в злотых, но для наглядности они указаны также в долларах США и евро, по курсу на момент фиксации значения.

Размер средней зарплаты брутто в Польше в мае 2024 года:

Средняя зарплата указана по последним данным, опубликованным Главным управлением статистики Польши (GUS). Однако этот параметр имеет не только ежемесячное значение, но определяется и для каждого квартала и года целиком (после окончания этих периодов).

Что такое брутто и нетто зарплаты?

Указанные выше зарплаты предоставлены в виде брутто-дохода. Это значит, что с этой величины будут еще вычтены подоходный налог и социальные взносы ZUS (Управление социального страхования РП).

Величина брутто за вычетом этих данных формирует заработную плату нетто, то есть сумму, которую работник в Польше получит на руки.

К этим параметрам мы еще вернемся далее, когда будем рассматривать примеры расчеты оплаты труда.

Минимальная зарплата в Польше и правила ее определения

Минимальная оплата труда устанавливается на законодательном уровне не реже одного раза в год с 1 января. Однако, по действующим правилам, если уровень инфляции в предшествующем году является двузначным, то есть от 10% и более, то минимальная зарплата должна быть повышена дважды в год – с января и июля.

На какие типы договоров распространяется минимальная зарплата?

Не секрет, что кроме полноценного трудового договора – умовы о праце, который полностью подчинен нормам Трудового кодекса Польши, в РП нередко трудоустраивают иностранцев по гражданство-правовым контрактам, а именно умовам злецения и умовам о дзело, которые регулируются польским Гражданским кодексом.

В соответствии с нормами Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Закона РП о минимальной зарплате), нормы минимальной оплаты труда устанавливаются за месяц или час работы, как в трудовых отношениях (по умове о праце), так и в рамках оказания услуг (по гражданско-правовым договорам, которые применяются вместо трудовых). Другими словами, зарплата не может быть минимальной вне зависимости от типа договора.

Из-за распространения нормы на все типы договоров, понимая, что по гражданско-правовым рабочий график может быть нестандартного типа, и введены два типа минимальной оплаты труда – ежемесячная, которая чаще применяется к умовам о праце, и почасовая оплата, наиболее часто используемая по умовам злецения и умовам о дзело.

Правила определения минимальной зарплаты

Размер минимальной оплаты труда устанавливается специальным правительственным постановлением, однако этому должен обязательно предшествовать этап согласований, отдельно прописанный в законодательстве РП.

В соответствии с нормами, art.2 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu:

1. Для попытки установить новый размер минимальной зарплаты на следующий год, созывается т.н. Совет социального диалога (польск., Rada Dialogu Społecznego), состоящий из представителей организаций работодателей, а также профсоюзов и других представителей работников.
2. Польское правительство к 15 июня каждого года представляет Совету свои предложения о размере минимальной заработной платы на следующий год, а также данные по инфляции (фактической и прогнозируемой), средней зарплате, расходах домохозяйств и пр.
3. Совет социального диалога, после получения предложений и необходимой информации, согласовывает размер минимальной заработной платы в течение 30 дней со дня получения данных.
4. Если Совету не удастся согласовать размер минимальной оплаты в срок, его установит Совет министров (правительство РП) своим постановлением, выйти которое должно до 15 сентября. При этом размер «минималки» не может быть ниже предложения, которое правительство ранее выносило на обсуждение Совету.

Проще говоря, правительство предлагает размер минимальной зарплаты на следующий год, и Совет должен его утвердить или отвергнуть, вынеся свое согласованное решение. Если Совет ничего согласовать не смог, величина минимальной зарплаты (месячной и почасовой) определяется правительством.

Изменение правил

В мае 2024 года Министр труда, семьи и социальной политики Польши заявила, что разрабатывается законопроект, предполагающий изменение формулы установления зарплатного минимума. По ее словам, новый метод будет подразумевать, что минимальная оплата труда всегда равняется 60% от средней зарплаты.

Когда проект будет рассмотрен, за какой период будет учитываться средняя зарплата и другие параметры – на данный момент неизвестны.

Когда следующее повышение зарплаты в Польше?

Новый размер минимальной оплаты труда устанавливается не реже одного раза в год – с начала календарного года. Как уже отмечалось, в случае высокой инфляции (10% и более в предыдущий год), параметр должен меняться дважды.

Прогнозируемый уровень инфляции в 2024 году не должен быть двузначным, а значит повышение будет один раз – с 1 января 2025 года.

Прогноз повышения «минималки» на 2025 год

На данный момент есть только ориентировочные прогнозы из разных источников. Совет Социального Диалога начал работать с середины июня, но пока не пришел к какому-либо решению.

Работодатели традиционно не согласны со столь высоким ростом оплаты труда, работники, наоборот, считают его недостаточным. Еще раз напомним, что окончательные цифры должны быть утверждены до 15 сентября.

Средняя оплата труда в Польше?

Если минимальную оплату труда рассчитывают, обосновывают, пытаются согласовать, то среднее – это констатация факта, фиксация уже произошедшего.

Среднюю зарплату определяют в Польше по экономике в целом, по отдельным отраслям, по предприятиям частного бизнеса и т.п. Именно средняя зарплата на предприятиях чаще всего и используется в различной отчетности, так как исключает доходы сотрудников госсектора, чиновников и т.д.

Данные по средней зарплате публикуются Главным управление статистики Польши (GUS) в виде данных:

• за каждый месяц;
• ежеквартально;
• по результатам всего года.

Эти сведения интересны не только сами по себе, но могут участвовать в формировании других выплат, льгот и пр.

Динамика изменения минимальной и средней зарплаты

Очевидно, что величины минимальной и средней оплаты труда отличаются. Однако их динамика, как правило, равнонаправленная. Поэтому рассмотрим изменения с 2014 года обоих показателей вместе:

Данные округлены до злотого. Указаны годовые данные до текущего года, а по текущему – сведения на месяц, в котором изменялась минимальная оплата труда.

На графике это выглядит следующим образом:

Что касается текущих ежемесячных данных, то в 2024 году они следующие:

Что такое медианная зарплата и какая она в Польше?

Средние показатели оплаты труда далеко не всегда точно отражают состояние экономики, так как подразумевают слишком большое обобщение. Для более точного анализа есть интересный параметр – медианная зарплата.

Но, к сожалению, в Польше медианную зарплату обнародуют один раз в два года, и по отношению к году прошлому. На момент публикации данного материала самые актуальные данные были предоставлены осенью 2023 года по данным на 2022 год. На тот момент медианная оплата труда составляла 5701,62 злотых брутто.

Параметры реальной зарплаты

Еще один важный параметр, который стоит учитывать. Речь не о конкретных цифрах, а о динамике изменения средней зарплаты относительно инфляции.

Инфляционные процессы напрямую влияют на реальные доходы жителей любой страны. Как бы не увеличивалась зарплата, если цены растут быстрее, то фактически доход падает.

На предложенном графике реальной зарплаты сопоставляются по месяцам средняя зарплата (уровень изменения год к году) и уровень инфляции (так же год к году на указанный месяц). Для наглядности выделены две зоны:

• красная – периоды, при которых инфляция выше роста средней зарплаты, то есть наблюдается падение реальной зарплаты;
• зеленая – когда рост зарплаты выше роста цен, то есть период увеличения реальных доходов.

На графике указаны данные с января 2022 года до текущего момента:

Частота выплаты зарплат в Польше

Согласно положениям art.85 Kodeksu pracy, вознаграждение за работу выплачивается не реже одного раза в месяц, в фиксированную и заранее определенную дату.

Крайний срок выплаты зарплаты не может быть позднее, чем 10 число месяца, следующего за отчетным. Если этот день выпадает на выходной, оплата труда должна быть произведена ранее, не позднее предыдущего рабочего дня.

Однако составными частями вознаграждения могут быть, в том числе, премии, комиссионные и т.п., которые выплачиваются по своему, заранее утвержденному сторонами графику (например, премии могут быть ежеквартальными или ежегодными). По отдельным правилам может выплачивать и учитываться аванс, связанный с оплатой труда.

Какая зарплата «на руки» в Польше? Ставки нетто и брутто

Эта тема уже кратко затрагивалась в начале статьи, но ей нужно уделить больше внимания. В Польше существует традиция указывать зарплаты, в том числе и в договорах, в величине брутто, то есть до удержания налогов и сборов. Людям, только планирующим трудоустройство в РП, необходимо это понимать – указанную в контракте зарплату они, за редким исключением, на руки не получат.

Величина нетто, то есть оплата труда, как принято говорить, чистыми, складывается путем вычитания из брутто размера подоходного налога и взносов, оплачиваемых в ZUS. При этом все расчеты и выплаты за работника осуществляет работодатель.

Как посчитать зарплату нетто (на руки)?

Еще раз, зарплата нетто (после вычета налогов и сборов) = оплата труда брутто – подоходный налог – взносы на медицинское и социальное страхование (взносы ZUS).

Однако в каждом конкретном случае, в том числе в зависимости от типа договора и наличия прав на различные налоговые вычеты и льготы, и величина налога, и размер выплат ZUS могут иметь различные значения. Соответственно, у одной и той же величины брутто могут быть разные значения нетто в зависимости от обстоятельств.

Пример расчета

Для наглядности рассмотрим пример заплаты брутто и нетто, без учета возможных льгот налогам и/или сборам, по умове о праце (все параметры оплаты труда указаны в злотых):

То есть в указанных условиях можно говорить, что нетто почти на 30% ниже брутто.

Напомним, что детально о параметрах взносов ЗУС и подоходного налога можно узнать из соответствующих статей по ссылкам.

Калькулятор зарплаты

Из-за сложности расчетов, сказать точные цифры по конкретному случаю сможет только бухгалтерия работодателя. Однако ориентировочный расчет можно получить с помощью специального калькулятора брутто-нетто зарплат.

Используя данный инструмент, необходимо понимать относительность полученных результатов. Они будут максимально близки к реальности, но все же использовать их, например, для доказательства неправильного начисления зарплаты – не стоит.

Сколько можно заработать в Польше? Данные по профессиям

Для наглядности предоставим данные по некоторым популярным профессиям. Указана в большинстве медианная зарплата, но иногда будет определен предел дохода (от и до):

* Данные портала wynagrodzenia.pl на июнь 2024 года.

Очевидно, что такие направления, как IT-сфера или фриланс, подразумевают очень широкий спектр различных специализаций, от которых будет зависеть и уровень дохода.

Подытожим. Заработная плата – одна из главных составляющих любого трудоустройства. Именно заработок часто является главным аргументом при выборе работодателя. Однако нужно точно понимать, из чего состоит оплата труда, ниже каких размеров не может быть, чем отличается брутто от нетто и другие данные. Иначе можно оказаться сильно разочарованным.