Как не потерять отпуск при заключении нового трудового договора в Польше?

Рассматриваемая ситуация на первый взгляд может показаться редким, частным случаем. Однако при детальном разбирательстве выясняется, что обстоятельства, когда иностранцы работают в Польше по срочным и постоянно перезаключаемым договорам, распространена достаточно широко.

Отпуск, неизрасходованный по предыдущему контракту, должен быть либо компенсирован материально, либо перенесен на следующий контракт у того же работодателя. Для этого необходимо предпринять ряд мер, без которых можно потерять и деньги, и дни отдыха. Как и что нужно сделать, чтобы не дать нарушить свои права, читайте в материале «Польского консультанта».

Срочно нужен отпуск на пару дней? Как оформить польский Urlop okolicznościowy

Жизнь состоит из череды запланированных событий и массы случайностей. Последние возникают экстренно, неожиданно, но требуют срочной реакции. Если свадьба готовится долго, и вряд ли может застать человека врасплох, то смерть близких никогда не бывает ко времени.

Работая в Польше, иностранец может оказаться перед лицом экстренной потребности заняться личными делами в ущерб трудоустройству. На такие случаи законодательство подразумевает Urlop okolicznościowy – специальный, срочный отпуск, который работодатель обязан предоставить, и оплатить эти дни. О том, что такое экстренный отпуск, при каких обстоятельствах и каким способом может быть оформлен – подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта».

Płatna przerwa: возможен ли отпуск при работе по Umowa zlecenie

Рассматривая проблемы, связанные с гражданско-правовыми договорами, в частности с распространенной умовой злецения, нередко появляются вопросы о возможности отпуска по этому типу контракта. В данном материале «Польского консультанта» мы подробно разберем, существует ли данный вид отдыха по Umowam zlecenie, и как получить оплачиваемый перерыв в работе.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в Польше?

В данном материале, в рамках специального цикла «Права и обязанности работодателя в Польше», мы затронем очень непростую, но крайне важную тему расчет выплат за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора в РП. Эта тема уже вскользь упоминалась, когда разговор шел о видах отпуска и о процедуре увольнения, однако детально, о том сколько должны за отпуск при увольнении, будем говорить впервые.

Зачем это нужно знать? Чем сложнее расчет, тем больше шансов на ошибку – причем неважно на осознанную или случайную. Ошибки приведут к снижению суммы выплат, а так как речь может идти о сотнях, а иногда и тысячах злотых, есть смысл проверить результат самостоятельно. О том, как вычислить размер компенсации за неотгуленный отпуск в Польше и поговорим в этой статье «Польского консультанта».

Расчет отпуска при неполном рабочем дне в Польше

«Дайте мне отпуск на 12 минут!», — согласитесь, такая просьба от работника выглядит, мягко выражаясь, несуразно. Равно как и предложение работодателя сотруднику отправиться в отпуск на «пару минут» прозвучит странновато. Однако все чаще встречаются ситуации, когда рабочий день сокращается. Например, во время пандемии коронавируса такие меры сохранения рабочих мест использовались повсеместно, да и в обычных обстоятельствах предприятия нередко прибегают к подобному.

Сколько длится и как оформить декретный отпуск в Польше?

«Чудо появления на свет», «Радость материнства», «Продолжение рода» — каких только красивых описаний беременности и родам не придумали… мужчины. «Если бы рожать пришлось мужикам, они бы никогда не произвели на свет более одного!», — когда-то в сердцах ответила сильной половине человечества Принцесса Диана.

Не станем погружаться в этот извечный спор полов, но конечно, основная нагрузка в физиологическом плане ложится на женщину. Практически все государства мира поддерживают беременных и рожениц, и, разумеется, почти в каждой стране это выглядит по-своему.

Мы уже подробно рассказывали, как родить иностранке в Польше. Теперь необходимо детально остановиться на декретных отпусках (да, их может быть несколько!) и различных выплатах, положенных недавно родившим и их мужьям (и да, в РП в декрет можно отправить и мужчин).

Как оплачивается декретный отпуск при Umowa zlecenie?

Продолжая цикл материалов по договорам гражданско-правовой формы, необходимо отдельно затронуть еще один крайне важный для многих вопрос: оплачивается ли декретный отпуск тем, кто работает по умове злецения?

Данный аспект напрямую касается доходов, и сильно влияет на материальное положение недавно родившей женщины, т.е. находящейся в условиях необходимой поддержки – не только моральной или медицинской, но нередко и финансовой. Обо всех аспектах оплаты отпусков по родам и уходу за ребенком обладательниц Umowa zlecenie поговорим подробно в этом материале.

Может ли польский работодатель требовать сведения о месте проведения отпуска?

Пандемия продолжает оказывать негативное влияние на общественную жизнь Польши. Стали обостряться проблемы, ранее не имевшие принципиального значения. Многие работодатели требуют от сотрудников, в первую очередь иностранных, четко указывать места, где они будут проводить свои отпуска.

Насколько законно требование уведомления польского работодателя о месте месте проведения отпуска? Что будет, если информацию скрыть? Как поступать иностранцам, работающим в РП? Ответы на эти вопросы в материале «Польского консультанта» цикла статей «Права и обязанности работодателя«.

Work-life balance: в Польше отцовский отпуск станет обязательным

Мужчины, ранее имеющие возможность отгулять «отцовский отпуск» по желанию, согласовав его с семьей и работодателем, теперь будут обязаны брать двухмесячный «декретный» отдых. С одной стороны, благое дело, направленное на повышение прав работников, с другой, по мнению правительства РП, ситуация может обернуться крахом для Фонда социального страхования.

Что происходит – в материале «Польского консультанта».

Может ли польский работодатель принудительно отправить в отпуск?

Статистика однозначно подтверждает, что график отпусков у большинства работников в Польше изменился из-за пандемии коронавируса. Поступают и сведения, что многих иностранных работников отправили в отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет).

Насколько это законно? Не нарушаются ли права работников? Эти и другие вопросы разъяснили эксперты «Польского консультанта» в спецвыпуске «Права и обязанности польских работодателей«.

Кто, когда и как может уйти в оплачиваемый отпуск в Польше?

Хороший отдых – залог хорошей работы. Эта банальная истина закреплена не только в человеческом сознании, но и в законодательстве. Трудовой кодекс многих стран, и Польши в том числе, устанавливает необходимость для работников получить отпуск.

Кому и когда положен отпуск в РП? Сколько дней в году можно отдыхать в оплачиваемом режиме? Какие трудности могут возникнуть у иностранных работников, а также как их преодолеть? Рассмотрим все эти вопросы детально.

x

Спасибо, ваш отзыв отправлен