Umowa zlecenie в Польше

Все трудовые взаимоотношения работника и работодателя в Польше, в том числе и с иностранцами, должны быть зафиксированы подписанным договором. Если работнику, с точки зрения защиты его прав, более интересна umowa o pracę, то наниматели предпочитают более свободные для себя гражданско-правовые формы трудовых контрактов.

Нередко интересы работодателя превалируют над желаниями работников, поэтому гражданско-правовые формы документов наиболее распространены. В данной статье рассмотрим одну из них — Umowa zlecenie. Отметим главные особенности и параметры оформления, которые помогут максимально защитить интересы наемного подрядчика-иностранца.

Что такое Умова злеценния в Польше?

Umowa zlecenie – это гражданско-правовой вид договора, регламентирующего взаимоотношения между наемным работником и его нанимателем. Перевести название на русский можно как договор-заказ или договор-поручение. Такой контракт может быть заключен на определенный объем работ и/или временной интервал.

Что такое Умова злеценния в Польше

Вместе с тем, договор устанавливает возможность работника выполнять перечень работ на определенных условиях, и обязанность работодателя оплачивать этот труд. Обратите внимание на эту кажущуюся «свободу действий»: работник может, а наниматель обязан. Трудовое законодательство устанавливает именно такие формулировки, однако предполагает и включение работодателем пунктов об обязательном выполнении работ по времени и/или объему.

Когда нельзя заключать Umowa zlecenie?

Споры о правомочности умовы злецения в различных обстоятельствах идут давно. Часто появляются требования вовсе отменить этот вид договора, однако он до сих пор действует, и оснований предполагать его запрет не существует.

Более того, в некоторых обстоятельствах данная форма бывает выгодна и работникам. Например, при различных формах подработок, совместительстве, домашнем труде, при выполнении дополнительного объема работ, не предусмотренных основным трудовым договором и т.д.

Определенные разъяснения в ситуацию, когда нельзя заключать договор-поручение, внесли суды РП, установив параметры трудовых отношений, требующих заключения умовы о праце (т.е. не позволяющих для данного вида труда использовать гражданско-правовые формы). Список этих определений объемный и изобилующий специфической терминологией, но основные пункты выявить можно.

Umowa o pracę требуется если:

  1. У работника есть четкий график выполнения работ, он с ним ознакомлен и согласен.
  2. Работнику определено место работы.
  3. Существует необходимый объем работ, согласованный между работником и работодателем.
  4. Имеет место подчинение работника работодателю.

Соответственно, наличие этих обстоятельств делает заключение Umowa zlecenie невозможным.

Когда нельзя заключать Umowa zlecenie

Если в суде будет доказана неправомочность заключения умовы злецения, то на весь период действия этого договора будут распространяться условия умовы о праце, установленные законом! То есть не будет отменен подписанный неправомочно договор задним числом, а за фактически отработанное время будут ужесточены его условия в сторону защиты прав работника, в т.ч. и по различным выплатам в госбюджет, которые будет вынужден сделать работодатель.

Чем отличается от Умова о праце?

Повторимся, что несмотря на массу кажущихся неудобств, Umowa zlecenie является одной из самых распространенных форм трудовых взаимоотношений. Все дело в излишне либеральном, граничащим с безответственностью, подходе к рассмотрению спорных моментов.

Если есть хотя бы формальные основания для заключения умовы злецения, работодатели предпочитают эту форму контракта, т.к. большое число параметров, неизбежных при умове о праце, здесь необязательны:

  • Платы за сверхурочные часы может не быть.
  • Ограничения по рабочему времени нет, в т.ч. в выходные, праздники, ночное время.
  • Изменение условий возможно работодателем в одностороннем порядке, если другое не зафиксировано договором.
  • Прекращение действия не требует сложных процедур.
  • Часть государственных сборов может быть переложена на работника, а часть отсутствовать вовсе.
  • Отсутствие оплачиваемого отпуска.
  • Неоплачиваемая временная нетрудоспособность (болезнь, беременность).
Обратите внимание, что все эти пункты дают возможность, а не обязывают. В договор-поручение могут быть и включены определенные параметры, помогающие работнику быть более защищенным.

Какая разница между Umowa zlecenia и Umowa o dzieło?

Umowa o dzieło – гражданско-правовая форма, во многом повторяющая умову злецения, с той лишь разницей, что заключается для выполнения определенного, часто краткосрочного, объема работ. В плане защищенности работника он аналогичен Umowa zlecenia.

Подробно в данном материале не рассматривается.

Что должен содержать договор-поручение?

Что должен содержать договор-поручение

С точки зрения закона обязательными являются только стороны договора, объем и/или время выполняемых работ.

Зачастую это и является основой всех возможных проблем. Поэтому мы рекомендуем внести в умову злецения следующие параметры:

Определение сторон

Один из обязательных пунктов, однако мы советуем, чтобы при его заполнении стороны были описаны максимально подробно:

  • ФИО сторон, а в случае подписания между физ. лицом и юридическим или двумя юридическими, данные уполномоченных на то лиц.
  • Для физических лиц:
    • даты рождения;
    • имена родителей (в РП этот параметр нередко используется для дополнительной идентификации, т.к. отчество не применяется редко);
    • адреса проживания;
    • удостоверения личности (их данные);
    • социальные / налоговые идентификаторы (PESEL, NIP и др.).
  • Для юридических лиц предоставляются их регистрационные данные, адреса, данные представителей.
Никакая информация не будет излишней, а главная цель – максимально точно идентифицировать стороны договора.

Описание порядка и определения сферы сотрудничества

Это обязательный пункт. Но главное, на чем должен настаивать работник – это максимальная подробность в описании выполняемых работ.

Желательно расписать в контракте:

  1. Объем необходимых работ.
  2. Тип и способ выполнения возложенных обязанностей.
  3. Обязанности заказчика по предоставлению условий труда.
  4. Поведение сторон в случае нарушения пунктов договора.
  5. Предоставление инструментария и материалов для выполнения условий контракта.

Важно понимать, чем подробнее будет описан предмет договора, тем проще будет разбирательство в случаях спорных ситуаций.

Время работы и вознаграждение

Время работы и вознаграждение

Эти данные не являются обязательными и нередко работодатели стараются избежать их указания. В интересах работника стоит прописать их в договоре. При этом под «временем» может иметься в виду как общий период, необходимый для выполнения условий умовы злецения, так и количество рабочих часов в день/неделю/месяц.

Аналогично и с оплатой труда. Если не указать стоимость объема/времени, их размер будет определять работодатель, что часто невыгодно работнику, т.к. может быть использована минимальная ставка. Мы рекомендуем зафиксировать стоимость рабочего часа, а также способы фиксации рабочего времени.

Кроме размера оплаты труда, установите в договоре и его форму. Если средства должны быть переведены в банк, впишите в контракт и реквизиты счета, который должен иметься у работника заранее. Если вы не знаете какой банк выбрать, посмотрите этот материал.

Подробнее о налогообложении и других сборах мы расскажем ниже, но способы этих выплат лучше установить в данном пункте или прописать отдельно.

Ответственность сторон

С одной стороны, этот пункт обязательный, но с другой, не существует установленного законодательно списка параметров. Мы рекомендуем либо прописать эти параметры отдельным пунктом, либо вписать ответственность за неисполнения в каждый соответствующий раздел умовы злецения.

Данные должны содержать ответственность:

  • за непредставление описанных условий труда;
  • за невыплату денежных средств в указанное время или объеме;
  • за необходимость превышения рабочего времени, указанного в договоре и плата за него;
  • за преждевременный разрыв договора;
  • за неполную или несвоевременную оплату необходимых сборов.
В случае специфических условий труда, нужно прописать и соответствующие параметры. Например, непредставление средств защиты, спецодежды и пр.

Прекращение действия договора

Этот параметр нужно расписать максимально подробно. Если условия ограничены временем, лучше прописать возможность пролонгации договора, указать на условия его автоматического прекращения, а также досрочного завершение по инициативе как работника, так и работодателя.

Ниже мы еще вернемся к условиям расторжения, допустимых по законам РП.

Как выглядит? Форма договора

Обратите пристальное внимание на этот пункт, т.к. в нем будет указан способ избежать мошенничества со стороны работодателей. Бывают случаи, когда работника уверяют, что трудовое законодательство в области Umowa zlecenie не устанавливает точно его формы, а значит договор может быть и устным.

Действительно, в данных законах требований письменной формы нет. Однако другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, однозначно требуют от работодателя подписать договор с работником, и предоставить по его требованию перевод на понятный иностранцу язык.

Далее на фото можно увидеть wzor Umowy zlecenie:

Дополнительные условия

Эти данные могут быть связаны как со спецификой необходимого труда, так и с пожеланиями сторон, не противоречащими законодательству. Неплохо было бы указать на возможность выполнения обязанностей третьим лицом, привлечения субподрядчиков, указать на условия изменения параметров Umowa zlecenie каждой из сторон.

Большинство указанных пунктов являются нашими рекомендациями и не гарантируют согласия работодателя на эти условия. Добиться их можно только путем переговоров. Соответственно, вписаны в договор могут быть все интересные сторонам условия. Такие как оплачиваемый отпуск, больничные и т.п. сверх положенного по закону. Очевидно, что сделать это будет не очень просто.

Работа иностранцев в Польше по Umowa zlecenie

Нужно понимать, что по действующему законодательству подписанный договор является обязательным условием для трудоустройства в Польше. Однако сам контракт, вне зависимости от его типа, не является достаточным основанием для работы украинцев и других иностранцев.

Для легального трудоустройства, вместе с договором должны быть предоставлены и другие документы, допускающие к рынку труда. К примеру, освядчення или зезволення, рабочая виза, карта побыту или карта поляка.

Нормы законодательства

Давайте рассмотрим основные параметры, установленные законом для Umowa zlecenie:

Параметр Значение Примечание
Минимальная ставка 13,7 злотых/час Параметр брутто (см. что это такое), установленный с 2018 года. Применяется при почасовой оплате.
Время работы Не установлено Значения параметра отсутствует, но закон требует от работодателя подтверждения конкретного числа часов для указанной в договоре работы. Этот специфический документ, который должен сохраняться у нанимателя в течение 3 лет.
Отпуск Может быть прописан в договоре, как и наличие / отсутствие его оплаты.
Премии, сверхурочные Наличие дополнительных выплат может быть зафиксировано в контракте, но при отсутствии этого пункта, законом параметры не регулируются.

Как видно, кроме минимальной почасовой ставки точных данных по Umowa zlecenie закон не устанавливает.

Однако существуют параметры различных бюджетных выплат, которые нужно рассмотреть отдельно и более тщательно.

Налоги и сборы по умове о злецения

Налоги и сборы по умове о злеценияПри выборе методов уплаты сборов многое зависит от количества источников доходов. Если умова злецения единственный способ получения денежных средств, действуют одни правила. Если это работа по совместительству, а основная производится на основании умовы о праце, если договоров несколько, если по такому контракту работает пенсионер, студент и т.п., то правила значительно различаются.

Расчет налогов, регистрация в соответствующих органах и необходимые оплаты совершает наниматель на основании действующих норм и правил.

Другое дело социальные выплаты. С ними по Umowa zlecenie есть некоторые трудности. Относительно просто рассчитать необходимые суммы, если данный договор единственный источник доходов. В этом случае работник должен оплатить:

Тип выплат Обязательность
Социальное страхование / Ubezpieczenie społeczne Да
Медицинское страхование / Ubezpieczenie zdrowotne
По временной нетрудоспособности / Ubezpieczenie chorobowe Нет, но может быть вписана в договор на добровольной основе.
От несчастных случаев / Ubezpieczenie wypadkowe Да, если работа происходит на территории нанимателя (офис, фабрика и т.п.). В противном случае, нет.

Ранее мы уже говорили о несчастных случаях в Польше. Если вы еще не читали этот материал, тогда обязательно ознакомьтесь с ним.

Если же договоров несколько или имеются другие источники дохода, расчет социальных выплат производится по особой схеме.

Условия Выплаты
Если есть несколько Umowa zlecenia При достижении суммарного дохода в размере минимально установленной законом оплаты труда, с работника взимаются выплаты в пенсионный фонд и страхование от инвалидности.
Учащиеся / студенты В возрасте до 26 лет эта категория лиц страховые сборы не выплачивает.
Если есть umowa o pracę Если доход по umowa o pracę достигает минимально установленного размера, то по умове злецения выплачивается только медицинское страхование. В противном случае обязательны и пенсионные выплаты, и от инвалидности. Временная нетрудоспособность оплачивает на добровольной основе.
Пенсионеры Обязательно выплачиваются только сборы в пенсионный фонд и от инвалидности.
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком Только пенсионные выплаты и от инвалидности являются обязательными. Остальное – добровольно.

Есть и другие особенности, но эти категории редко применимы для работников-иностранцев.

В целом нормы таковы, но свои правила могут вводить и Воеводства. Детально о размере и наименовании выплат нужно уточнять в соответствующих органах конкретных местностей.

Кто платит налог в ZUS?

Кто платит налог в ZUS

При единственном доходе по Umowa zlecenia все налоги и сборы оплачивает наниматель. Однако при нескольких источниках дохода по неосновным договорам может быть достигнута договоренность, когда оплату части социальных сборов перекладывается на подрядчика.

При последнем варианте нужно учитывать два главных правила:

  1. Такой порядок вещей должен быть закреплен в договоре.
  2. Если работник не умеет самостоятельно рассчитывать величины сборов, лучше отказаться от этого способа, т.к. санкции за нарушение могут быть внушительными.

В любом случае порядок выплат лучше однозначно прописать в контракте.

Преимущества и недостатки контракта

Во многом понятие «плюсов-минусов» довольно субъективно и зависит от обстоятельств, а нередко и безальтернативности предложения. Однако в общем можно рассмотреть достоинства и недостатки Umowa zlecenia.

Недостатки:

  • Нестабильные трудовые отношения, которые могут быть прерваны в любой момент.
  • Низкая социальная защищенность.
  • Нет оплачиваемого отпуска, переработок, простоя, командировок и т.д.
  • Отсутствие оплаты больничных.
  • Не засчитывается (во многих случаях, но не всех) в стаж работы.

Однако все эти пункты могут быть и внесены в контракт, если подобная договоренность достигнута.

Достоинства:

  • Свобода действий при выполнении заказа.
  • Возможность использования третьих лиц / субподрядчиков.
  • Оперативность заключения и расторжения договора, в т.ч. и по инициативе подрядчика.
  • Уменьшенные выплаты, а значит и увеличенный доход.
  • Возможность быстрых корректировок договора.

При этом по согласованию сторон в контракт могут быть внесены пункты, нивелирующие данные достоинства или их часть.

Как разорвать Умову злецения?

Если в самом контракте не предусмотренного иного, Umowa zlecenia может быть расторгнута каждой из сторон в любой момент. Если объем работ точно обозначен и не выполнен, могут быть наложены компенсационные выплаты / удержания.

Если умова злецения расторгается по инициативе нанимателя (увольнение), подрядчику должны быть выплачены средства за фактически выполненный объем / время работы.

Письменная форма договора подразумевает и подписанное соглашение о расторжении, с указанием сторон, даты прекращения действия, номера расторгаемого договора и причины его аннулирования.

Umowa zlecenia – не самый удобный инструмент для иностранного работника. Но он очень популярен среди работодателей, и поэтому наиболее распространен. Если выбора нет, и подписывать нужно именно этот тип договора, надо детально просмотреть все пункты и по возможности внести необходимые параметры. И теперь вы знаете какие.

Была ли статья полезной? Да Нет 38 из 38 читателей считают статью полезной.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here