Внимание! Изменения в польском законодательстве и правилах трудоустройства с 1 января 2018 года

изменения в трудоустройстве иностранцев после 1 января 2018 года

С января 2018 года вступили в силу поправки в ряд польских законов, регламентирующих пребывание в стране иностранцев и их трудоустройство. Введены новые документы – основания для официального труда, изменена часть параметров для получения карт побыту и карты поляка, сделаны другие изменения. Об основных из них мы и расскажем в данном материале.

Пребывание иностранцев в Польше с 1 января 2018 года

В правилах легализации изменения затронули часть очень важных сторон. Если оформление документов планировалось давно, по прежним нормам, обратите внимание на новшества, чтобы не потратить время впустую.

Изменения в получении карты поляка

Основные изменения коснулись подтверждения польских корней. К рассмотрению более не принимаются документы, подтверждающие только гражданство предков. Привычные справки об участии в выборах, службе в армии и т.п. более не являются основаниями для получения карты поляка (информация о крещении в костелах на территории Польши была исключения из оснований еще раньше), если в них однозначно не прописана национальность – поляк / полька.

Соответственно, все остальные документы могут служить основанием, если национальность в них указана. По-прежнему, при наличии нескольких документов, в которых указаны различные национальности одного и того же человека, достаточно единственного, в котором указано польское происхождение.

Старые польские документы не всегда содержали пункт о национальности. Наш совет: при поиске польских корней акцент делать на старые советские документы – в них графа «национальность» встречается чаще.

Сталый побыт по корням

Все, что связано с поиском польских корней по карте поляка, относится и к аналогичной процедуре по Карте сталого побыту по корням. Кроме этого, введено еще несколько важных изменений:

  • На собеседовании более нельзя прибегать к услугам переводчика. Разговор с соискателем происходит без посредников, исключительно на польском языке.
  • Уровень владения языком повышен до B1. Соискатели с уровнем знаний ниже этого собеседование не пройдут.
Обратите внимание, что аналогичные языковые требования вводятся и для претендентов на статус долгосрочного резидента ЕС в Польше.

Что поменялось в правилах трудоустройства?

В этой области изменений еще больше, в том числе и кардинальных. Введены новые типы разрешительных документов, Oświadczenie становится платным, вводятся новые регистрационные мероприятия. Рассмотрим подробно каждое из направлений.

Общая информация для украинцев

Вне зависимости от типа трудоустройства введены общие изменения:

  1. Большинство регистрационных мероприятий по трудоустройству иностранцев передано из ведения Воеводства в управления по трудоустройству поветов (старостам).
  2. Все виды Oświadczenie теперь платные. Стоимость 30 злотых. Документы обязательно регистрируются в базах данных польских государственных органов. Оплату и необходимые регистрации осуществляет работодатель.
  3. Необходимо заявлять не только о намерениях трудоустроить иностранца или выданные на его имя разрешения, но и о самом факте выхода на работу, т.е. работодатель обязан сообщить приступил или нет иностранец к выполнению своих обязанностей. О начале работ сообщается в тот же день, о неявке иностранца – в течение 7 дней с даты предполагаемого начала работ.
  4. Наличие трудового договора – обязательно, вне зависимости от типа трудоустройства. Экземпляр работника должен быть оформлен и переведен на понятный ему язык.
  5. В течение 7 дней работодатель обязан зарегистрировать работника во всех необходимых фондах социального и медицинского страхования на предмет: несчастных случаев, болезней, рождения ребенка, прочих бесплатных медицинских услуг (последнее не относится к договорам подряда).
  6. Обязанность проверки срока действия документа, разрешающего пребывание иностранца в стране возлагается на работодателя. Копия документа должна храниться в фирме, оформившей иностранца.
  7. Если работы завершены раньше указанного в Заявлении срока, работник или работодатель могут сообщить об этом в учреждение по трудоустройству и срок учтенного труда будет уменьшен. В противном случае в базе данных будет учтен весь период, указанные в Oświadczenie.

Сезонная работа продлена до 9 месяцев

Законом устанавливаются некоторые отрасли польской экономики, в которые разрешается привлекать иностранцев на работу до 9 месяцев в год. К ним относятся:

  • сельское хозяйство;
  • туризм;
  • гостиничный бизнес и т.д.

Однако этот список динамичный, и ежегодно (в некоторых случаях чаще) утверждается Правительством РП.

Девятимесячный срок начинается с момента пересечения границы Шенгенской зоны.

Для выполнения этого типа работ гражданам Армении, Белоруссии, Грузии, Молдавии, России и Украины по-прежнему достаточно Oświadczenie. Остальным иностранцам по прибытию в РП необходимо получать еще и Разрешение на сезонные работы.

Если гражданин одной из перечисленных стран уже работал у одного и того же работодателя в течение последних 5 лет, он может претендовать на мультисезонную визу на три года с правом работы исключительно в указанные периоды. Граждане других государств так же имеют право на аналогичную визу, но разрешение на сезонную работу должны получать ежегодно.

Вопрос с сезонным заявлением (осведчення) староста рассматривает в течение 7 рабочих дней, а при необходимости дополнительных проверок, срок может быть продлен до 30 календарных. Вопрос может рассматривать как при фактическом нахождении иностранца на территории РП, так и дистанционно, с целью получения иностранцем национальной визы.

Сроки работ и Разрешение на пребывание и работу

Несезонная работа (трудоустройство в отраслях, не указанных в соответствующих перечнях) не ограничена сезонными периодами, но по-прежнему может быть выполняться только в течение 180 дней в год. Работа по безвизу для украинцев так же ограничена прежними интервалами – 90/180.

То есть, сроки работ зависят не только от типа работ, но и от оснований для пребывания:

  • Сезонная работа возможна до 9 месяцев в году, но по безвизу не более 3-х в ½ года.
  • Несезонная – до 6 месяцев за 365 дня, но по безвизу – до 90 дней в полугодие.

Для желающих легализоваться сверх этих сроков теперь предоставлена возможность получения разрешения на работу или разрешения на пребывание и работу по упрощенной процедуре.

Через 3 месяца работы по освядченню и трудовому договору, при желании работодателя продолжить сотрудничество, он может заявить об это в Воеводство, с целью получения разрешения на работу.

При этих же условиях инициировать процесс может и сам работник, рассчитывая в данном случае на разрешение на временное пребывание и работу (карта часовего побыту с правом на трудоустройство)! Карта выдается на период до 3 лет, но не более чем на срок трудового договора.

Внимание: после принятия документов в Воеводстве, нахождение и работа будут считаться официальными весь срок рассмотрения запроса!

Еще раз подчеркнем, если большинство вышеуказанных регистраций совершалось в поветах (у старосты), то получение разрешений дело Воеводы.

Смена работы

Смена работодателя при наличии разрешения на временное пребывание и работу осталось прежним: уженд уведомляется в течение 15 дней об увольнении, а в течение следующих 30-ти предоставляются данные о новой работе.

Ситуации, более не требующие изменения Oświadczenie или Zezwolenia

Заявление, разрешение, в т.ч. на пребывание и работу, могут не меняться в следующих обстоятельствах:

  • Изменения местонахождения, названия или правовой формы юридического лица работодателя.
  • Приобретения предприятием или его частью других работодателец.
  • Переход предприятия или его части под другое юридическое лицо.
  • Заключение между работником-иностранцем и работодателем трудового договора вместо гражданско-правового договора.
  • Иностранец является сотрудником агентства временной работы и будет направлен на работу в другом месте, если не изменились другие условия работы.
Была ли статья полезной? Да Нет 370 из 376 читателей считают статью полезной.

40 КОММЕНТАРИИ

  1. Добрый день! У меня действующая виза до марта 2018 года, но я по некоторым причинам сейчас нахожусь в Украине. Срок действия визы подходит к концу, на работу с такой короткой визой меня вряд ли кто возьмет. В связи с этим возникает вопрос: возможно ли досрочное закрытие действующей визы и открытие новой по новому приглашению? И как считают 180/360? все дни открытой визы или же неиспользованные дни можно будет еще использовать, так как из 180 я отработала только 73 дня? Большое спасибо!

    • Юлия, аннулировать действующую визу можно – достаточно написать соответствующее заявление.
      В обычных условиях неизрасходованные дни дают возможность отрыть новую визу на то же количество дней в рамках коридора или сократить этот коридор на это же количество дней. Однако из-за принятия новых положений закона, старые коридоры обнулились, и теперь Вы можете рассчитывать на новую полноценную (по срокам) визу, если получите соответствующие документы от работодателя (освядчення). Старую визу все равно надо аннулировать.

  2. Добрый день.Я проработала на одной работе пол года,через посредника,виза была D05.Потом посредник сделал мне Воеводское приглашение,после получения визы D06,вернулась на ту же работу и отработала по этой визе уже 6 мест.Но теперь я хочу поменять работу,а фирма не хочет отпускать и все угрожают,что сделают так,что на другую работу меня не возьмут.Подскажите как правильно мне уволиться,что бы не развивать этот конфликт?Что нужно для того,что бы дальше отработать официально по оставшимся 6 мес этой визы?

    • Татьяна, сначала найти нового работодателя и получить с него все необходимые документы. Дата начала работы не должна быть раньше, чем возможно уволиться по Вашему договору с предыдущим работодателем (посмотрите договор, какой срок Вы обязаны отработать после уведомления об увольнении).

      Далее Ваша задача уведомить госорганы в течение 14 дней об увольнении, а в следующие 30 дней – о новой работе.

      Обратите внимание, что смена работа по той же визе, возможна только если внутренние правила Воеводства это позволяют. Поэтому, мой совет, прежде чем что-либо предпринимать, проконсультироваться в уженде по месту расположения нового работодателя.

  3. Подскажите пожалуйста. У меня была полугодовая виза в прошлом году открыта с 1.03.17 я заехал 20.03.17.и закончилась в октябре 4.1017.могу ли я сейчас делать раб.визу и не ждать коридоров?

  4. Здравствуйте, такой вопрос я работаю в Польше по рабочей визе с 04.10.2017 года, действие визы заканчивается 28.02.2018 года. Могу ли я 01.03.2018 года заехать в страну по беометрическому паспорту.???

  5. Для желающих легализоваться сверх этих сроков теперь предоставлена возможность получения разрешения на работу или разрешения на пребывание и работу по упрощенной процедуре.

    Через 3 месяца работы по освядченню и трудовому договору, при желании работодателя продолжить сотрудничество, он может заявить об это в Воеводство, с целью получения разрешения на работу.
    А можете, пожалуйста, подробнее расписать, в чем упрощени процедуры? И, вариант через 3 месяца, подразумевает получение разрешения и новая виза или другой вариант? На какой срок, таким образом можно продлить свое трудоустройство. Спасибо!

    • Алексей, инициировать процесс через три месяца могут:

      1. Работодатель – тогда работник может рассчитывать на зезволення и, соответственно, претендовать на новую визу.

      2. Работник – и тогда он может рассчитывать на разрешение на пребывание и работу (карту побуты с правом работы). Ее могут выдать на срок до трех лет, но не более чем срок действия трудового договора.

      То есть это два разных документа.

        • Алексей, не потребуется, к примеру, анализ рынка труда и другие процедуры (если они требовались до этого). Хотя, судя по отзывам, на сроки это не сильно влияет – они, к сожалению, увеличиваются. Но теперь Вы будете иметь право работать весь срок ожидания решения по карте.

  6. Добрый день. Подскажите, если национальная виза была открыта до 31.12.17., могу ли я подавать на новую рабочую визу по официальному приглашению, не дожидаясь открытия нового коридора.

    • Геннадий, можете, если будут основания для работы. Но имейте в виду, что это единовременная возможность из-за введения нового закона. Дальнейшие визы будут выдаваться с учетом коридоров.

  7. Доброго дня! У мене таке питання: чоловік поїхав до Польщі по біометричному паспорту, там влаштувався на роботу і подав документи на карту побуту, в листопаді закінчується 90-деннний період перебування закордоном, чи може він приїхати на Новий рік додому і після повернутись до Польщі? Дякую

    • Татьяна, поясните: 90 дней закончились в ноябре, и 15 января Вы спрашиваете может ли Ваш супруг приехать на Новый Год?

      В любом случае, если возможность въезда по безвизу отсутствует, то штамп в паспорте (при ожидании децизии) права на въезд не дает. Если нет визы (а получить ее, ожидая карту, крайне непросто), то вернуться в Польшу может не получиться.

    • Может, если с момента возвращения прошло 90 дней! Если он путешествовал по безвизу.

  8. Не совсем понятно на счет » неявки иностранца в 7-дневный срок с даты предполагаемого начало работ «.
    Пример: Приглашения с 01.02.2018 по 30.07.2018. Заплатила визовый сбор. Поставили на очередь в визовый центр на 02.02.2018.
    Вопрос:
    1.Выдадут ли в этом случаи визу, ведь семидневный срок уже не буде соблюден (с приглашения видно, что предполагаемая дата начала работ 01.02.2018, а визу выдадут 12-13.02.2017 )?
    2.Если выдадут, смогу я пересечь границу?
    3. Если не смогу пересечь границу, какой алгоритм действий дальше? Новое приглашение , новая виза?

    Очень сложно угадать когда тебя поставят на очередь после оплаты визового сбора — кто-то ждет 3 дня, кто-то 2 недели, а кто-то месяц и больше. В прошлом году я ждала 3 недели. В приглашении было указано с 01.03.2017, но поставили на подачу документов только на 07.03.2017 . Если в пошлом году проблемой было то, что я потеряла пол рабочего месяца, то в этом году просто не понятно, что делать дальше.

    Надеюсь, что понятно сформулировала вопрос. Заранее, спасибо за ответ.

    • Ева, практических примеров по этому вопросу пока не очень много. В общих чертах, это связано с документами, однозначно регламентирующими дату начала работы (к примеру, Вы договорились, что едете на сезонную работу в гостиницу и должны приступить 01.01.18 – работодатель Вас ждет, но если не появитесь до 08.01.18, будет искать другого работника). По обычным приглашениям таких строгостей быть не должно.

      • то есть если я не заеду по приглашению в течении семи дней, то работодатель будет искать другого работника но я все равно смогу приехать на работу? и через границу меня пропустят?

  9. у меня закончилась виза в Польшу 19 января 2018г по закону я имею праву оформить визу в Польшус 20 января2018г
    или нужно делать перерыв7 если -да то какой?

    • Руслан, из-за введения нового закона возможно однократное «аннулирование» коридора. Можете подаваться, если получите все необходимые документы-основания.

  10. Здравствуйте. У меня была использована виза рабочая D с июня по ноябрь 2017 года. Когда можно получить такую же визу?

    • Марина, если сможете получить новый документ-основание, можете подавать сейчас. Дело в том, что новые законы, условно говоря, обнулили предыдущие коридоры. Все начинается заново. Если бы не этот факт (или основания нет), то дата первого въезда + 365 (если все дни истрачены по предыдущей визе).

  11. Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация: подал документы на годовую визу 365/365 по воеводскому приглашению. Приглашение оформлено временным агенством по трудоустройству. Нашёл прямого работодателя в другом воеводстве и хочу по приезду работать у него. Могу ли я работать у него по освядченню (умова злецения) пол года и в процессе работы подать на воеводское приглашение от нового работодателя и оставшийся по годовой визе срок доработать у этого работодателя.
    Или как я вижу по новым правилам есть возможность чтобы агенство (т.е. первый работодатель) официально изменил моё первое направление (официально указанное в приглашении) и направил меня к моему реальному работодателю.

    • Александр, Вы можете сменить работодателя по той же визе, если правила Воеводства нового работодателя это допускают (в разных регионах могут быть свои особенности, в зависимости от рынка труда). Надо будет оповестить уженд в течение 14 дней после увольнения, а в течение следующих 30 дней о новой работе.

      Мой совет: проконсультируйтесь в уженде нового работодателя (до увольнения). Если такая возможность предусмотрена, и новый работодатель сможет сразу предоставить все необходимые документы, увольняйтесь – оповещайте – трудоустраивайтесь – подавайте новые документы.

  12. Здраствуйте, скажите пожалуйсто, мы с мужам работали по безвизу, освячение законьчелось 05.01.2018, до этого мы подались на карту но десизии пока нету, также внесли документы на воевудское зазволение которово тоже пока нету сидим дома в польше и ждем или карту или зазволение которое будет первое чтобы продолжить работу, в этом случии мы можем не ждать и опять зделать освечение и продолжить работу? Спасибо зарание!

    • Если Вы подались на карту по работе (разрешение на временное пребывание и работу) в 2018 году, то теперь штамп разрешает не только находиться в стране, но и официально работать весь срок рассмотрения дела.

  13. Юлия, доброго вечера! Я приехал в Польшу по биометрическом паспорте 06.11.2017. Анулируется ли коридор 90/180 с нового года , могу ли я остаться ещё на 90 дней ?

    • Игорь, с безвизом это вряд ли пройдет. Обнуление коридоров по национальной визе произошло из-за введения нового закона в Польше, а безвиз – это шенгенское законодательство. Оно не менялось.

  14. А якщо у людини відкрита робоча віза по запрошенню від іншого роботодавця, а працювати він хоче в іншому місці, що робити в такому випадку?

  15. Подскажите пожалуйста, если я в 2017 году у меня была мульти виза на 180 дней до 18 января я выехала с Польши 20 декабря. По новому закону я могу сейчас подать документы на полугодовую визу?

  16. Подали документы на сталый побыт по корням, ещё в прошлом году, в декабре прошлого года пришло письмо с ужонда на собрание, адвокат звонил и уточнял за переводчика ей ответили положительно, назначено на встречу 18 января, документы все польские и в них нет национальности дедушки, что теперь. Спасибо за ответ.

    • Иван, закон обратной силы не имеет. Поэтому, если Вы подавались до 2018 года, Ваше дело должно рассматриваться по действующим на тот момент законам.

  17. Подскажите, так ли это?

    С 1 января ОТСЧЕТ 6 МЕСЯЦЕВ НА 12 НАЧИНАЕТСЯ ЗАНОВО.

    Люди, которые работали на основе освядчения 2017 могут не учитывать срока работы в 180 дней, а получать новую полугодовую визу и не ждать коридор, работать 6 месяцев с 1 января словно в прошлом году и не работали.

    От 1 января 2018 был отменен пункт 20 распоряжения, который предусматривал, что можно работать на основе освядчения зарегистрированного в ужонде. Таким образом освядчение по распоряжению дожило до 31 декабря 2017. Но! В то же время 1 января 2018 вышла новая статья (art. 87 ustęp 3) в законе о содействии занятости. До сих пор там ее не было. Таким образом старое освядчение (приглашение) умерло и родилось заново в другом законе.

    Одним словом от 01.01.2018 регистрируемое в PUP удостоверение является другим, чем зарегистрировано до 31 декабря. Старые дальше действительны, разумеется, перерегистрировать их не надо. Но те, которые зарегистрированы от 01.01.2018 могут предусмотреть работу на 6 месяцев и таким образом люди, которые работали на основе удостоверения (старого образца) прошлом году, получают такое право. Такая возможность выпадет не всем, я надеюсь все поняли что это стечение обстоятельств единоразово, но многим повезет!

    • Александр, с точки зрения буквы закона – это так. Ранее, часть норм в этой области были закреплены только ведомственными распоряжениями, теперь они вошли в текст закона. Соответственно, новый закон – новый отсчет. Отдельно указано, что старые (выданные о 01.01.18) остаются в силе и дополнительной перерегистрации не требуют.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here